为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？

但让一个优秀的人（努力，聪明，业绩突出）多次的参加这种没营养的活动，换成谁都会觉得崩溃。

而某些“混日子”的员工，也就是那些平时上班哈欠连天、下班猛虎出闸的员工，这种活动正好可以换换心情，还可以干点别的事，如观察同事动向等（这个容后面详述）。

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如果聚餐去的是高级酒会，大家个个衣冠楚楚、人模狗样，更是能够认识许多优秀的人，接触到更高层面的人脉、机会；

或者去的地方是日本、美国、加拿大等国任选，费用单位全包，每人限带五个家属。

那相信谁都愿去——抱着老板的大腿叫亲叔都愿意。

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如果弄个烂地方搞“拍马大赛”，那只能算是众人演戏老板看

如果去的就是街边的不大不小的馆子，装修已有历史，边角上的墙纸破损，里面的墙皮颤抖着露出那灰土土的脸；菜品也是卖相可疑，吃到嘴里一股子地沟油味儿；

再上瓶十块钱的白酒，要么青岛啤酒论箱上，不喝也得喝，不喝死不算喝。

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吃烂饭、喝烂酒也就罢了，可以微笑着应付，忍几个小时也就过去了。

但可怕又难熬的是，吃喝不了多大一会，就开始“拍马大战”、“表忠大战”，各种令人作呕的阿谀之词不绝于耳，有些品德不怎么样的人开始丑态百出，那可真是有些日了狗的感觉。

类似这种对于“忠诚”、“情商”、“口才”都要求很高的聚会活动，大多数员工表示实在伤不起、受不了，

优秀员工则在默默地盘算：“我**是不是差不多该离开这个单位了？”

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即使是天才一般的人物，想把工作做到“优秀”的程度，也需要付出诸多的努力，如不断主动获取新的知识、不断接受失败的挑战。

这需要时间、需要精力、需要更多的实践及独立思考。所以，时间对他们来说很宝贵。

现在单位动不动让自己把时间花到这种“戏场”上，还要被迫着共同演戏，他们只觉崩溃，只觉不值得。

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再加上看那一张张向领导表忠、唱戏的脸，他们只觉“人间不值得”。

他们觉得，人生只要足够努力、足够聪明、足够抗得住，其实可以过得更丰富、可以有更多的可能性。

他们觉得，人生应该更有价值、也更高尚一些。

他们觉得，这样的单位、这样的同事，还有多大共处的意义！

总之，聚餐这种事，给他们带去的完全不是愉悦感，只有一系列的强迫、被迫、看戏、作呕、人间不值得之感。

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（注意，是“有些”。绝不搞大面积打击，那不客观）

原因很多，但绝不复杂，且容我一一列举：

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• 换换心情

在单位虽然整天混着，不太累，但时间长了还是挺无聊的。有个活动，正好可以换换心情。

心情摆在前面，对于活动场地、聚餐质量就不怎么计较了。总之，有得热闹就行。

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• 增加存在感

每个人都需要一定的心理满足，被群体冷落是一件令人非常痛苦的事。

但平时混日子的员工，很难在单位得到足够的重视——除非他够坏、够奸，让领导觉得他“很有价值”。

有了聚餐的机会，可以和大家吃吃聊聊、喝喝闹闹，借此增进了解、增加感情。虽然这“感情”可能去得很快，但毕竟是个机会嘛。

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• 观察同事动向，满足各种“目的”

有些人干工作是不行的，让他付出自己的精力和时间为单位做贡献是绝对不可能的。

但他总得在这单位活下去。不仅如此，他还想活得很好、更好。

又想活得好，又不想努力工作，那只好从“人”下手——密切关注在座所有人说的话、做的事、动的眉毛撇的嘴，从中“分析，总结”出各人的“所想”、“正在想”、“思想动向”，等等。

别觉得毛骨悚然，或者难以置信，这种“聚餐同事”多得是。下次你若注意观察，绝对能找出一两个。

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• 观察同事动作，搜集闲话素材

有些人因为资历、背景等原因，基本已经“混”出一定水平。他们谁都不怕，谁的看法都不在乎，堂而皇之地混日子。

但人总得有点事干，否则不就塌了。就像脑子会“用进废退”一样，不时不时的刺激一下怎么能行。

聚餐就是个很好的“用脑机会”：

• 可以和大家一起聊天，扯闲篇；

• 可以观察同事的说话、动作，“构想”同事的内心世界；

• 可以观察异性同事之间的“互动”，“推测”他们的关系；

• 可以打听某同事的各种消息，收入素材库备用。

总之，这是个好机会。

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总之，“有些混日子员工则喜欢”的原因很多，但绝没有的是对于“时间”的概念。

至于谁更高明、谁更正确，那只有交给时间去证明了。

时间，会告诉我们所有的真相。

为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？

公司的集体聚餐活动对于员工来说是一种福利，而在老板或者管理层眼里既是对员工工作成果的一种奖励，在另一个层面也是对员工的一个考察。

经过研究一般在公司集体活动里面表现比较活跃，配合度比较高的那一类员工，基本上都是公司比较听话的员工，这类员工大多数能力不算特别突出，但是对于领导的安排和公司的规章制度是非常遵守的。这类员工一般对公司的忠诚度比较高，人缘也比较好，容易提拔为管理层。

所以回想一下自己的人事主管，她们的性格是不是都比较开朗呢，并且人缘都是比较好的，只有这样的人才能成为公司的把门人，才能将公司的年会或者大大小小的集体活动办好。所以在今后的公司举办的集体活动中都表现的积极一点吧，说不定老板和人事主管正在暗地里观察你

（1）社交恐惧症

有一类人比喜欢参加公司的集体活动，跟他这个人的工作能力是没有任何关系的。可能是这一类人天生就有社交恐惧症，害怕人多的场合。而公司聚会一般人数都比较多，有时候还会出现其他部门平时没有见过的人，这就更让他们害怕了，所以他们一般都会拒绝。

（2）不服从公司安排的人

这一类人一般是比较骄傲的人，自认为自己的能力比较突出，导致自己看不起公司的其他员工。对于公司组织的集体活动，这一类人认为是在浪费自己的休息时间，所以他们都不屑于参加，就算他们被迫参加了集体活动，一般也是自己玩自己的，从来不会跟着公司大部队走。

（3）自卑的人

自信的人往往都特别倾向于在任何人多的场合出现，因为他们觉得自己很优秀，希望得到更多的人关注，而那些自卑的人一般是不愿意和太多人接触的。无论是公司的集体活动还是任何社交活动这一类人基本上都是不愿意参加的，这个也跟他们的能力没有太大的关系。

其实前面已经讲过了，那些不愿意参加集体活动的人无非就是三类人：有社交恐惧症的，不服从公司安排的人以及自卑的人。那么你换位思考一下，如果你是领导你会愿意留这三类人在公司吗？显然是不愿意。

那么答案就来了！

那些不喜欢参加公司集体活动的人正因为能留下来，就是他们本身就有比较特殊的本领，要不就是他的能力特别强，老板舍不得放他走，要不就是他们手里掌握了比较重要的资源，或者说他们做的事公司还没人能代替，所以他们看起来都是比较优秀的人。

在任何公司都要积极参加集体活动，这不仅仅是有利于大家和同事搞好关系，也是一种人品的体现，在今后的集体活动中，如果没有比较特殊的事还是积极参加吧！毕竟平时接触自己同事的时间比接触自己朋友的时间要长，所以搞好同事之间的关系也有利于自己的身心发展。

为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？

优秀的员工被安排了干不完的工作，混的人一天没事做无聊想找点乐子

为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？

不可说混日子员工喜欢，我也喜欢可热闹。记得上班时单位经常举办聚会，有时在单位，铜火锅涮肉。还有各种生熟菜类大虾等。从中午开始直至三四点，剩下我不能离开得看着安全和收尾。大家吃喝好走了，剩下十来人其实早已酒足饭饱。有人问我可不可以打包，我点头。这下可好不但打包，还把大冰柜中肉片拿出。我话己出口不便再管，放任一回。都是很一般员工很高兴，本来单位福利不少。鸡蛋不用买，鱼不用买。洗衣粉等从不用买。小单位还发各种食品。不是优秀员工不喜欢聚会，年节聚会还有小奖。只是吃了就走不好玩牌唱歌跳舞等活动。可能知识层次不一，真正也没见什么特殊贡献。

为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？

优秀的员工专注于做事，平庸的员工，想在生活中寻找热闹，即使毫无营养的闲聊，打趣来打发时间。专注于做事就容易优秀，害怕😨寂寞，就容易受制于聚会，热闹，离不开人群，油腻，油嘴滑舌，自欺欺人，温水煮青蛙🐸，原地踏步。🐸🐸🐸🚶🚶🚶🎥🎥🎥

为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？

不同员工对待“集体活动”有不同的看法，是因为他们的价值观不同。优秀员工更相信“工作业绩才是硬道理”，他们愿意将更多的时间花在工作上。混日子的员工一方面想减少花在工作上的时间，另一方面也想通过集体活动搞好“人际关系”，从而减少“工作业绩较差”对于他们事业的影响。

对于企业来说，适当举办一些集体活动是有很大好处的。举办集体活动的意义主要有以下几个：

1. 促进同事间的交流，减少彼此之间的隔阂；
2. 提升团队合作意识和员工的归属感；
3. 体现公司的人文关怀。

在绝大多数优秀的员工眼里，个人做出的业绩是升职加薪的决定因素。他们更愿意用良好的业绩来证明自己的价值，因此更愿意在工作上花更多的时间。此外，有不少优秀的员工本身性格比较内向，他们不擅于应对这种集体活动。

对于混日子的员工来说，如何轻轻松松地过完每个工作日，是他们要考虑的主要问题。对于他们来说，聚餐是再好不过的机会了，一方面可以不用烦心工作的事情，另一方面还能够满足自己的口腹之欲。

此外，很多混日子的员工通常更擅长人际交往，通过聚餐和集体活动，他们可以发展私人关系。在他们看来，良好的私人关系，能够减少“不良业绩”对于他们职业发展的影响。

对于职场人来说，是否喜欢参加集体活动只是表面现象，更深层次的原因在于他们对待工作的态度和个人的价值观。

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