单位同事干的好好的，提拔机会很大，领导也信任，却想辞职，怎么会有这个想法？
他有更高的理想，或者有更好的去处，从没拿这里当做职业的终点，自然想要离开。
这样人其实挺清醒，没有被一时的成功迷住眼睛。
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冷静而清醒的人，很少迷惑于眼前暂时的繁荣亲戚家有个小伙，以前一家事业单位工作。他又年轻，又能干，被上面人看上，想提他起来，给他个副处的待遇，把部门的工作整个担起来。
小伙仔细想了三天，拒绝了上面的好意。不仅拒绝了，他还提交了辞职报告，要离开这个当地有名的“好单位”。
周围的人当时都很不理解，觉得他在单位如此顺利，工作又稳定，本来前途大好，现在却突然要走，主动投身于“打工”人群，变“很稳定”为“极不稳定”。
小伙谁的劝都不听，非常坚定地离开了。
没过几年，他就在深圳闯出了名堂，要钱有钱，要业有业了。
而他原来待的那家自收自支型事业单位，因为经营困难，好多员工内退回家，不内退的工资也不太多。
如果他当初为那个“副处待遇”选择留下，现在不知多郁闷呢。
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每个人对“工作”的定义都有不同有些人喜欢稳定的生活，不太愿意有变化；有些人喜欢走仕途，想尽办法往上走；有些人则安于现状，有个单位就行；
有些人则有更高的目标，想做更大的事（或自己喜欢的事），想挣更多的钱，或者想过自己想要的生活（如更自由）。
也因此，人们对于工作的态度就有了差别；
安于现状的，觉得现在挺好，领导赏识、提提拔当然更好；
想走仕途的，则对升职看得非常重，外面有再多的机会，都顶不上单位升的这一职；
想混日子的，则能少干一点就是一点，最好单位的人永远别想起他；
而那些目标远大的人，则很难让他满足于现状，提职、加薪都不能阻挡他们离开的脚步——时机到了，他们就会离开；时机没到，也是在预备离开的路上。
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相比职位，发展前景其实更重要现在社会经济非常活跃，个人只要不放弃寻找，就大概率能找到更好的机会。
以现在的社会经济发展形势，选择在实力一般的单位一直坚守，机会可能是很有限的：
一是单位体量毕竟有限，相比社会能提供的机会，某个单位的机会可以说是微不足道；
二是现在行业洗牌太快，人们对于“好发展”的认识，已逐渐由“找个好单位”向“个人能力”转变。
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有了很好的“个人能力”，便能找到更多更好的机会，实现更高程度的职业自主化，以及收入、机会、资源的不断更新。
如前面所说那个“副处待遇”的例子，相比周围人还处于“拼单位”的固有思想，他更清醒一些、看得更远一些，也更有勇气一些。
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总之，那些“领导赏识、将要提拔”的人却整天在想着辞职，其实一点都不奇怪。
他只是想要追求更好的发展、更好的生活，只是觉得现在的单位满足不了自己的期望，而已。
单位同事干的好好的，提拔机会很大，领导也信任，却想辞职，怎么会有这个想法？
庙小不容人
单位同事干的好好的，提拔机会很大，领导也信任，却想辞职，怎么会有这个想法？
无需窥测他人的想法和做法，也不需对其品头论足。做好自己的事，做好人就是了！
单位同事干的好好的，提拔机会很大，领导也信任，却想辞职，怎么会有这个想法？
有一种辞职叫他山之石可以攻玉，还有一种辞职叫宁做鸡头不做牛尾。你同事辞职自然有自己成熟的职业规划和目标。
在大家眼里，工作好好的，领导信任，有很大的提拔机会的同事，一定是一个心智成熟有主见有头脑的职场人。这样的同事辞职，绝对不是一时冲动，或抱怨工资少待遇差的人，而是有自己一定的职业规划和职业成长发展目标的人。我在三十岁那年，从苏州一家大型集团公司辞职，是冒着违约长期工作合同的代价，当时我的职位是生产副厂长。
我在这家公司从业五年，从班组长一路干到副厂长，期间还被公司安排到国外学习培新半年。
我当时的情况和想法:【1】大公司里部门多，职责划分明确，需要协调配合的事情多。
尤其做产品生产，主抓现场管理就如同战场前线，很多具体问题和工作都需要临场拍板处理。
如果一级级汇报沟通协调，工作会特别被动。只要做过生产一线管理的一定深有体会。
这样的工作局面令我感觉被束缚和掣肘，心里憋屈又不能抱怨发牢骚，派遣玉米郁闷之气，工作不开心而心生去意。
【2】公司的薪酬待遇体系太规矩和僵化，基本工资，带班费，绩效奖金，福利，年终奖……明目繁多，而实际一年的收入不多。
和我当时要买房买车等生活需求差距太大。尽管说起来是一个大公司的高管级别职位，工资收入并不匹配。
当时自己管理着一千二百多员工。而南方很多小厂的厂长仅是管理百多号人，工资是我的三倍多。
【3】经过朋友引荐，我请假飞往广州番禺，考察了两家小公司，谈好各方面条件和待遇后。
回公司辞职，去了广州一家小公司做生产一把手，顶头上司就老板。
那年我三十岁，正是成家之后该立业的年纪，我必须放弃很舒服的工作环境，放弃领导的信任，辞职走人，因为我需要更好的待遇。么没有谁会拒绝挣更多的钱。
结束语:综合自己的性格和禀赋，以及职业目标和生活信念:不能创业做老板，就必须做一把手，直接喝和老板一起共事打交道。这是我的真实工作经历，希望我的回答对应你的问题，对你有帮助。（完）
我是职场三哥，欢迎朋友指点评论关注。
单位同事干的好好的，提拔机会很大，领导也信任，却想辞职，怎么会有这个想法？
领导都喜欢散弹式的画“大饼”，老刘后年就退休了，你好好干，他的位置空出来之后，会从你们这些年轻人里面提拔。你信了领导的鬼话，那你就真的是“太年轻”，这句话他和每个人都说过。而你以为同事有很大的提拔机会，就是你对领导产生了误会，信了领导的鬼话。
能做领导的都是人精，信不信任一个人，只有领导自己清楚，他表现出来的信任并不一定是真的信任，能够提出这样的问题，我认为题主和我名字一样，是个职场新人。
如果题主想在今后的工作中获得提升，可以看看我下面的内容能不能获得提拔同事比你更清楚，他想辞职肯定是知道领导又在画大饼，还不如早点走，去一家更有机会获得提拔的公司。一个靠画大饼来“骗”大家工作的公司，我认为离开才是明智的选择，这和“狼来了”的故事一样，也许这个同事已经不是第一次听到领导这样说了，而你还沉浸在领导给你的大饼中。
要想提高大家的工作激情，就不该画大饼，而是告诉大家，能达到什么具体要求，就能得到晋升的名额，只有这样的形式，才会真正的调动大家的工作积极性。
而作为题主来说，我觉得你有点多管闲事了，少管同事的闲事，对你以后在职场中生存会有很大的帮助。同事只是想离职，你就发出来问网友，你在单位里估计也是一个喜欢八卦的人。
也许这位同事也只是随口说说，我们身边都会有很多人，工作稍微多一点，就开始抱怨，说要离职，人家只是想发泄一下情绪，并不是真的要这么做。而领导从你的嘴里了解到这件事，从而误会这位同事，那你和这位同事的关系就算是完蛋了，而你这种多嘴多舌的同事，在职场中会慢慢被大家疏远，大家都害怕哪天一句抱怨的话，又被你传出去。
所以建议题主，在职场中做好自己的事就行了，别人离不离职和你没有任何关系，而这位同事为什么离职的原因你都不知道，证明你们平时关系也不怎么样，少谈别人的闲事，让你在职场中过得更好，别在职场做一个“长舌妇”。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～单位同事干的好好的，提拔机会很大，领导也信任，却想辞职，怎么会有这个想法？
这只是你眼中的他，而不是他眼中的自己，乔哈里试窗，告诉我们每个人都有自己不为人知的一面，因此，你看到的并不是全部。
提拔的机会很大，领导很信任，这也许都是假象，也许这个职位很激烈，经常加班，薪资待遇却很少，或许他已经知道了自己不会被提拔的，是另外一个人，而且是已经内定好的。
如果换作是你，你会怎么想？你是忍辱负重等待下一次机会，还是寻找另外的机会呢，如你所说此人毕竟也是业务骨干，技术能手，在行业内相比也有更广的人脉，如果真是如此，那么他还用担心什么？
或者，也许他的离开只是自己想离开，因为在外面已有更高的薪水，等着他更好的职位等着他。
所以，一叶障目这个词你应该明白什么意思了吧，因为信息的不对称，我们很难对一个事物进行完全的判断，更多的时候我们看到的都是假象。
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