你怎么看领导说对事不对人这句话？

他随便说说，你随便听听就好。

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大家都是凡人，都是在职场想尽办法挣自己的立场，都不是多么高尚和伟大的人。所以，没有情绪是不可能的。

只不过，宽厚的人更容易原谅别人，也想得更宽、做得够仁慈；而心胸狭窄的人，并不因为他坐上了领导的位置，就变得宽厚起来。

但是，宽厚并不代表他是机器，可以不带任何情绪、只针对工作去说话做事；而心胸狭窄的人，他虽然爱找事、爱挑事、爱闹事，但对“自己人”，他还是挺宽厚的。

任何人都有是有感情、有情绪的，只不过有些人控制得挺好，有些人则完全不受控制。

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如果家里有兄弟两个，父母一般来说会偏向于那个他们最喜欢的那个，而不是占理的那个。

亲爱的父母尚且如此，更何况是陌生人聚集、充满利益纠葛的职场。

在职场，再宽厚的领导，也会尽量偏向那些他喜欢的、为他办事的人，其他人则按自己的喜欢（讨厌）的程度挨个排队；至于心胸狭窄的领导，那就更不用说了，简直是灾难现场。

正因为如此，“说你行，你不行也行；说你不行，你行也不行”便成为职场真理——掌权的那个人喜欢的，再不行也是行的；否则，再行也不行。

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就如一个出轨的男人，面对妻子的质问时，往往会瞪大眼睛，大声强调：“不，事情绝对不是你想象的那样。”

就好像我们在生活中被人在后面说闲话、被冤枉。如果这事是子虚乌有，我们会不屑一顾，懒得理睬；如果这事是真的，往往会拼命辩解，找出许多话来，试图让对方相信“那不是真的”。

同理，一个总是强调“对事不对人”的领导，可以99%的肯定，相对于“对事”，他其实更倾向“对人”（甚至的完全“对人”）。

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如果你的领导向你一再强调“我这人对事不对人”，那你马上就会明白，这人是个“对人、不对事”的人。

如果你想与他和平相处，此时就要多加思考，多琢磨一些与他的相处之道。比如：

• 抛弃一些单纯想法，如“一切都是为了工作好”；
• 相比真话，还是应该多说些让他高兴的话，好让他觉得你这人不错；
• 别和同事深入谈论工作的事，或者关于“尊领导”的事，因为这种领导喜欢养探子。而探子喜欢添油加醋；
• 应该向这位“尊领导”多加汇报工作，并积极听取他的意见和指示。这样，他会觉得你是个好孩子；
• 时常给他点小小的好处，虽然不值钱，但他知道你心里有他。

总之，就是把真心藏起来，把哄小孩的那一套拿出来。否则，你在这里将会待得很难受。

当然，如果能有更好的去处，那赶紧跑吧。这种人不会有什么大的出息。

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总之，如果有领导跟你说“对事不对人”，千万别相信好吗？因为连他自己都不信。

你怎么看领导说对事不对人这句话？

谢悟空邀请：任何事物都有它的两重性，在许多事情上，大多数领导在处理某些问题时，都会这么做，也应该怎么做。

作为一个领导，不论对什么事情，都应该抱着“三公”的原则，从大处着眼，小处着手，特别是在工作中，处理一些比较棘手难题上，就要坚持原则，秉公办事，按照常理处理一些事情，就是人们常说的，“对事不对人。”只有这样，你才能取信于民，才能打造一个安定团结的工作环境，执政地位才能长久。否则，你就会遭到大家的唾弃，大家就会对你失去信任，久而久之就会失去民心。

但是，有些问题确实也要考虑到方方面面的关系，人们常说：“关系也是生产力吗，”如果是“对人不对事”的处理方法，能换来更大的经济效益和社会效益，那也未尝不可，不过领导要做好受委屈人的思想工作，必要时还要给予一定的补偿。

“对事不对人”原则上是正确的，但是，也要灵活掌握，一切机械性的做法，都会违背它的科学性，以人为本，有时候也不失一种调和的手段。

你怎么看领导说对事不对人这句话？

这是最大的谎言，每一个人还是对人的，对有个人敢，对另外一个人，不一定敢。

你怎么看领导说对事不对人这句话？

谢谢邀请！

领导说对事不对人，这句话你得分析的听。有的确实是对事，可能干这件事的不止一个人，而这件事本身也有这样或那样的不足，领导在总结时肯定对存在的问题要做点评，并且对如何改进做进一步的要求，这确实是对事不对人。

如果领导对许多人干同样的事情做总结分析，对干的不好的人或事直言不讳地提出批评，并且点评要求对某人干的某事进行整改，这是对人又对事。

如果你一个人做某件事没做好，造成严重后果，领导勃然大怒，痛批了某人及某事，但又怕该人下不了台，伤了自尊心，结尾加一句对事不对人，可能这多数是对人不对事。

谢谢！

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你怎么看领导说对事不对人这句话？

职场上领导常会说！这事我是对事不对人，你说有可能吗？根本不可能！为什么？即然领导说出来这种套路话了，他怎么会说是对事不对人，这也是做为领导的一种艺术手段，一是怕直接同人你有过错点你名，你在场合上脸面垦定挂不住，甚至还会打击你的工作积极性，别人更会不由自主的潮笑你，于是你一时间会成为别人茶余饭后的话柄，其实领导对你工作上不满的风向标，会针对你发炮的！你应该立即调整一下，自己的工作态度，多找机会和领导沟通一下，取得领导对你的从新认识和信任！千万别被领导含沙射影点名后，工作陷入沉迷状态，如果你真是很低迷的工作姿态，不思调整速改！那下步等待你的结果，只能是你无法在单位再工作下去了，领导会下决心等待你的工作辞呈！

你怎么看领导说对事不对人这句话？

应该是对事不对人。实际上对人不对事。