领导提拔自己时应该拒绝还是接受？
愿意干就接，不愿意干就不接。
如果是因为觉得能力不匹配，那不用担心，只要坐上那个位置，很快就能成长起来。
如果是因为怕领导给你挖坑跳，那仔细考虑考虑，再找自己真正信得过、有水平的人咨询咨询。但最终的决定一定要自己下，别全听别人的。
如果是因为别的原因，比如近期想走、没想在这个单位有什么发展，那可以坦诚相告。
如果纯粹就是不想干，直接告诉人家就行。
.
关于能力问题能力这个东西，看书、听别人讲解，固然能解决一定的问题，但最重要、最核心的东西，必须要经过实践。
所以，如果你在基层，你很难已然具备领导的能力，因为你没实践经验嘛。
当你坐上那个位置，仔细观察、耐心学习、收敛浮躁，过个半年，大概也就学得差不多了，心里的不安感慢慢也就消失了。
只要你好好干，不要胡作，注意搞好关系，在接下来的日子里，你能做出的成就将是基层时的百倍、千倍。
你将掌握更好、更多的资源，你将有更多的自主权，将有更多的人来主动为你做事，将有更多的机会主动来到你的面前。
你还会发现，不仅能力增长了，心态也发生了翻天覆地的变化。许多原来想不通的，现在豁然开朗了；许多原来不明白的，现在明白得不能再明白了；......总之，你会发现自己“聪明”了许多。
你会发现，纵然付出再多，相较结果来说，也是值得的。
.
关于“坑”这是个令人头疼、难以回避的问题。有些领导心里对你有意见，或者觉得你不是他的人，总想让你消失。
如果明着搞不掉你、或者不好搞，那就暗着来。比如，把你提拔起来，给你安到一个快死的部门（或项目）去。
如果是这种情况，成熟的人，应该在事先就对领导的态度有所察觉，所以当“提拔的好消息”到来之时，相比狂喜，应该先提起警惕。
如果经过自己的分析，或是经过与自己非常相信的人（要很聪明的人）的共同分析之后，依然认为这是个坑，那就要按坑来对待。
怎么对待呢？
- 可以去和更高的领导请教此事，看上面能不能帮你；（如果你们关系不错的话）
- 可以调到其他部门去；（如果可以操作的话）
- 可以去上任，但要摆事实、提条件，让自己利益最大化。比如去了的话给多少资源多少钱，比如万一完蛋了给自己解决什么待遇，等等。
其实，即使是个坑，去也无所谓。因为明摆着领导已经容不下你了，再待下去也无意义。不如去闯荡一番，即使不成，还有个工作经历、曾经职位不是。这在将来，也许会成为你的宝贵财富。
.
关于别的原因，比如早想离开这些年传统行业受到互联网巨大冲击，一些原先的“好单位”，慢慢变得不吃香了。
前几年有个朋友闲聊，说起单位有个年轻同事，因为能力出色，上面跟他谈话，想把他提起来，给他个副处待遇，让他以后好好干。
小伙子考虑了三天，第四天来了，说：“感谢领导看得起。不过，世界很大，我想去闯闯。”
领导不但没把小伙子提起来供自己所用，反倒唤醒了小伙内心的热望，导致小伙提前辞职了。
大家都觉得，这小伙硬气，也大方，品质也不错。他不想干，就直接说出来，没搞那些提起来然后中途撂挑子的事。
事实证明，小伙走的是正确的。几年后的今天，那家“好单位”已经遣散大部分人员，只剩苟延残喘了。
.
关于就是不想干有些人很聪明、目标很明确，他就是想干事，想早早把事干成；他不想把生命耗费到无意义的人事斗争上面；（当了“领导”不得不面对的）
有些人则“生性恬淡”，不愿意搞太复杂的事。
简而言之，就是领导的位子对他们来说根本没吸引力，甚至觉得有点讨厌。
如果题主是这样的情况，那建议和领导诚恳地谈一次。领导会理解你的，也会因为你的诚恳和尊重，更加看重你。
.
总之，领导提拔，要接还是不接，就以自己的具体情况而定。干有干的好处，不干也有不干的好处，就看自己的人生追求。再度重申一次：如果担心能力不匹配，那是多想了。
领导提拔自己时应该拒绝还是接受？
我个人觉得，有任何能得到提升的机会都应该把握住，机会难得。
在职场上遇到一个赏识自己的领导是幸运的。你可以随便看一看职场领域的提问，就知道打压下属妒贤嫉能的上级比比皆是。领导提拔自己，肯定是经过慎重考虑过的结果，他认可了自己的能力及人品。大胆接受这次升职，会让自己的能力及收入实现新的增长。
提拔后会学到新的技能。任何时候，我们都要保持不断学习的能力，而成长最有效快捷的方法就是在岗位上锻炼。领导把自己提拔上来，那么就会接触学习更多的技能和知识，这就为以后更大的发展迈出一大步。不要担心自己是否能够胜任，要相信自己和领导的眼光。
很多知识技能是必须亲身体验才可能掌握的，有一个支持自己的领导，相信做好新的职务并不是什么难事。
可以巩固与领导的人际关系。领导提拔自己的原因当中必定有想培养自己人的心思，如果就此抓住机会得到升职，就会成为领导倚重的下属。不论是升职加薪或者是工作协调上，都会得到更多的资源优势。对于领导的主动示好，应该积极回应并表达感恩之心。
在我看来，拒绝领导的提拔并不是件明智的事，除了错失机会外，还会让自己在领导心中产生不思进取的印象。
拒绝领导的培养会让领导心中不快（不要问为什么）；
自己以后在此平台内很难再有机会升职；
领导从此会有意疏远你；
机会并不是常有的，以后一定会后悔。
综合来看，接受领导的提拔是件有利自己发展的选择。反之，有百害而无一益。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我为您分享更多职场智慧。领导提拔自己时应该拒绝还是接受？
领导提拔自己的时候，我们要保持冷静的态度，要确定是否是真的提拔，还是试探？是否是自己需要的？以及自己是否能够胜任？
对于第一个问题：是否是真的提拔，还是试探？
这个就要看你对于你领导的了解程度了。很多时候，领导会找员工谈话，说给员工升职，出现这种情况下，一定要搞清楚领导是真的提拔你，还是觉得你工作出问题了，想通过给你激励的方式，亦或口头上的允诺，来对你进行暗示。
这个要看你的领悟能力了，在领导说提拔你的时候，一定要反思自己的工作，看看是否有做的不好的地方，或者做的不够好的地方，如果没有，还做的不错，那么你可以接受；如果是你工作没做好的情况下，领导对你说给你提拔，那很有可能是对你的暗示，并不是真正的提拔。
还有可能是领导想听听你的意见，想看看你的格局，想看看你对同级别人的了解，以及看看你是不是真的适合提拔。
还有一种情况就是领导想拉拢你，想建立自己可以信任的梯队，如果是这种情况，那么你也要慎重考虑了，站队的事情要考虑清楚。
反正，领导不会无缘无故的提拔人。
第二个问题：是否是你真正需要的？
对于很多岗位很多人来说，自己并不想做领导，很多人就想着做个技术人员，安安静静地做好自己的科研，对于领导职务不感兴趣，对于这类人，你让他去当领导，他会很痛苦，有些时候，还会毁了自己。
本来可以在科研上有所成就的，结果当上领导后，就疲于处理各种行政上事情，没有时间跟精力做科研，科研都丢了，到后来发现自己升不上去的时候，就会出现很尴尬的局面，管理没做好，科研也没做好，得不偿失。
我身边就有这样一个人，人到中年了，当上大学一个学院的副院长，搞行政，丢了本职科研，当学校院系调整的时候，他们学院被拆了，结果可想而已，职务丢了，新学院有新领导，并不需要这个副院长，只能跑到学校附属机构任职了。
如果他没丢技术，说不定还可以在从事领域任职，不至于到不怎么重要部门工作。
对于第三个问题：自己能否胜任？
这个要看你是否已经掌握了该领域的最基本的知识，是否能够独当一面，是否能够在没有领导在场的情况下，能否带领团队做出满意的成绩。
大家是否服你，大家是否在遇到问题时，找你寻求帮助，你是否也能轻松解决这些问题，你在同事中的威望如何？
这些都是你要考量的问题……
不知道你属于哪种情况，希望这些意见对你有所帮助。
领导提拔自己时应该拒绝还是接受？
个人觉得你应该接受，职业晋升的机会是失不再来的，有可能过了这个村，就没有这个店了，既然领导决定提拔你，对你的能力是认可的，虽然“彼得原理”认为：管理人员是由于在本职岗位上表现出色，进而被提拔，但是往往又会被提拔到他们不能胜任的岗位去，你是不是也觉得自己的能力只是胜任目前的岗位，而对于提拔上去的岗位所需的能力有担忧，担心自己不能很好地完成新岗位的要求。领导有意要提拔你，其实是看到了你的潜力，以及可迁移到新岗位的技能，为什么不给自己一个机会，接受这个提拔的安排，承担更大的责任，让自己的职业生涯更上一层楼呢？
如果你拒绝了领导对你的提拔想想看，如果你拒绝了这次提拔的机会，你会以什么理由来拒绝呢，你会和领导说：有比你更加合适的人选来担当此岗位，还是说自己觉得能力尚且不足，不敢应对这个挑战呢？
那么以后，你要如何在领导面前展示你的实力呢，你的这次拒绝可能会给领导留下胆小，不敢迎接挑战的个人形象，领导既然考虑了你，应该是在深思熟虑之后才来和你说的，不会是一时的兴起。你不接受的话，会让你在领导那里的人设有些不再好翻身了，之后你表现得再如何努力，也不一定会有机会再得到提升。因此，你应当充分抓住这次机会，接受领导提拔你的决定。
你应当及时表达对于领导信任你，认可你，给你这次机会的感谢，并且表示自己会尽力做到最好，不让领导失望。既然愿意承担更大的责任，就需要跳出你的舒适圈，即便是不能完全达到新岗位的要求，也是努力去做到你能做到的最好了，这是领导的决议，他也会对自己的选择负责。你要做的就是尽可能地提升自己的能力，来应对更高智能岗位之需。
职场中给人造成很大压力的谈话之一，就是找老板谈升职加薪每次想着去找老板谈此类问题时候，都能茶饭不思，夜不能寐，既然老板主动说了要提拔你，还不赶紧利用这个机会，否则等你想起来想要晋升的时候，又是新的一轮茶饭不思，夜不能寐，要想着，自己怎么组织语言啦，提供例证啦，让老板有充分的理由给你升职加薪，市面上很多教沟通的课程，里面都会有教授职场中人如何向老板提升职加薪。
总结一下：请接受老板对你的提拔，勇敢地接受挑战，不用担心自己做不好，既然领导选择了你，自然是有他的考量，你也不用过分不自信，只管加油认真做好就行。助你职场顺利！“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长
行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
领导提拔自己时应该拒绝还是接受？
以前我有个同事A就遇到这类的情况，原来团队负责人离职了，负责人临走的时候向大领导举荐让他负责团队运营，然后他向另外一个同事B寻求建议，B告诉他不要接这个负责人，这个团队就是个坑，于是A就没有接，到后来连续几年还是一个基础执行层。
我相信当你考虑是拒绝还是接受的时候，一定是经过自己思考了，一定是觉得这个位置可能是个坑，有很多问题，于是自己不知道应不应该接受。
第一、光脚的不怕穿鞋的如果一个人一直是基础层，现在遇到一个机会可以升职做到负责人，纵使这个位置可能有很多坑，但又有什么关系呢，这个坑再大也总比一直做基础层强得多啊，如果你想想自己一直做基础层，无法升职，一直拿着这点工资的时候，也许你就不怕那些坑了。
第二、有坑才有机会啊一个人在公司中正常路径升职是很困难的，你除非做了非常了不起的事情，否则一般的路径就是你老大离职了，或者某个部门负责人离职了，这个时候需要你顶上。
之前的人为什么离职，有两种原因，一个是搞不定现有业务，做的不开心走了，还有一种是有更好的机会，离职了。
第一种情况显然坑很大，但正如第一点所说的，光脚不怕穿鞋的，怕啥，升职的机会是很少的，把握住比什么都重要。
第二种情况，就算是正常的业务团队负责人离职了，你去接手，仍然需要经历一个痛苦的磨合阶段，带领一个新团队不是那么容易的事情，任何事情都是有难度的，否则怎么会让你上位呢。
有坑才有机会，你可以看看身边的其他负责人，80%都是这样起来的，所以如果你想在职场中混的不错，就要学会抓住这样的机会。
第三、别人的建议该如何听取就像我开头讲的这个案例，同事B建议他不要接手，因为这个团队是个坑，然后我同事就不接手了。但这件事情对于两个人的意义是不一样的，同事B已经做了很多年的团队负责人，他不差这样的一个机会，这个团队对同事B来说确实没有必要接手。
但对于同事A来讲，从未带过团队，一直是基础层，这种情况让自己跨一个台阶比什么都重要，所以在咨询别人意见的时候，一定要有独立思考能力。
第四、升职机会并不多在一家公司中升职的机会并不多，有很多人熬了很多年，直属上司不离职的话一直没有上位的机会，遇到这样的机会，即使难度再大，也要接下来，即使接下来之后业务做的并不理想，那也没关系，因为你已经跨级了。
就好像打游戏一样，你在初级的时候是个王者，但当你到了高级的时候可能只是个青铜，但你要明白，自己终于进入了高级的梯队，在这个梯队里，你获得的能力锻炼和眼界是在初级梯队里得不到的。
当你跳槽的时候，你的起点也会更高，很多人跳槽的时候会抱怨上一家公司给自己的职级太低了，以至于没有谈判筹码，但很多时候往往是我们自己没有争取。
领导提拔自己时应该拒绝还是接受？
领导提拔你是好事。
说明领导看重你并肯定你之前的工作，希望能承担更大的责任。
毫无疑问先接受。接受之后最重要的是对于新的工作岗位要有一个全面的认识，如果需要新的技能，就要抓紧时间学习，为适应新岗位的工作做好准备。
正确分析自己的优劣。和领导深入沟通一次，对新岗位的工作信心满满，讲明自己的优劣势，哪些需要取得领导的支持，哪些需要自己多加学习。
感谢领导的培养。如果说这是一个很好的机会，把握好这个机会对你以后的升职发展有很大的帮助。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
