职场中大企业有一句话：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，你怎么看？
这是人事斗争中的惯用手法，也是一条被所有人公认的“职场潜规则”。
只有对这句话有深刻认识的人，才算是一个合格的、经过风浪的职场人。
如果对“行”依然抱有幻想，认为“行就是行，不行就是不行”，那只能证明你还没熟透，还需要风吹日晒。
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说你行，你就行许多单位都有这么一个怪象，那就是领导身边必定有个能力、品德难以形容的马仔。
虽然人品很差、做事丑陋、能力全无，但不影响马仔就委以重任，骑在许多有真才实学的人头上。
这在影视剧中屡见不鲜，看来应该是社会普遍现象。
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如果有人觉得不忿，反映到领导那里去，领导百分之百会回他一句：“我看他挺有能力，挺不错的。”
搞不好还会给你来一句：‘’你有本事，你倒是干出点事给我看看啊！”
好吧，你还有什么话能说得出来。
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虽然大家都知道马仔没啥能力，毛都不懂，但也毫无办法，只得受着这赤裸裸的强奸，憋屈地活着。
当然，这不妨碍人家发号施令，并一次次把别人的成绩据为己有，让自己变成“行”的那个。
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说你不行，你就是不行许多能力很强的人，都不同程度地受过打压，比如“你不行，我觉得你不行，你这能力太差了”。
即使把工作做得非常完美，事情做到令所有人惊叹，想要打压他的人，依然能将事实“活生生反转”，睁着眼说瞎话，挑出许多毛病来。
至于考核、评分这些能人为左右的事，那更是想说什么说什么，想写什么写什么。
你有意见吗？对不起，“本领导就是这么认为的”。
面对这种近似流氓的行径，你是没有办法的，只能受着。
而善于观察的同事们，也会慢慢觉得“你不行”——领导看不上他嘛。
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到底行不行，事实并不重要你也许会说：“我为这单位付出无数，也为这单位创造无数，说我不行，于理不通，于情不合。”
说这句话的时候，你忘记了一点——自己的身份。
说破天去，你就是个拿钱工作的，不是这单位的老板，也不是这单位的负责人。
至于你为这单位“呕心沥血”，也曾拯救这单位于水火，而“付出了一切精力和时间，还搞坏了身体”，
相信我，没有人感谢你。也许同事靠你挣来的钱发工资，也许领导靠你创业绩，但所有人都认为，这是你自愿的。
相信我，如果你身体搞坏了，除了你的爸妈、老婆孩子心疼你，再无人为你掬一把同情之泪。
相信我，你到底“行是不行”，事实并不重要。
“真正的事实”，永远掌握在少数人手里。
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总之，从古至今，只要有利益的地方，”行，还是不行“，永远只有一个答案。明白这一点，能让你在职场少走许多弯路。
职场中大企业有一句话：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，你怎么看？
谢邀。这是浮躁和仰郁的心里反应。对轻来轻去、可有可无、或直截虚设的位置或名誉，是能讲的通的，但真做起大事来，不行的人就束手无策了。真正行的人，不让TA行是另外话题，不让表现，不代表不行。还有一句话是这样说的:一、你真行，二、有人叫你行，三、叫你行那个人行。为人处世，不管是一种什么情势，我们首先应该争取做一个真行的人，至少为干好工作做好了心里准备，为新时代献一份应有的力量！靠投机手段是浅薄的、错误的、没有出息的行为！是金子总会发光！
职场中大企业有一句话：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，你怎么看？
大型企业，大多各项机制健全成熟，行政制度，薪酬制度，销售制度，晋升制度，培训制度等等
人员的工作流程以及发展流程基本都在大框架之下，呈现流水线式稳定，在这个大环境下，每个人都是可以复制并可以替代，行与不行很多时候不在于人，在于制度，在于外界！
这也是大型企业注重人员梯队培养和后备的提现，可以成就人，也可以摧毁人，大型企业做人往往大于做事！
在大型企业，不可单纯行与不行，能与不能的问题，更多的要关注沟通协调促进，以实现自身在某一位置或者某一阶段的独特性和必要性！
职场中大企业有一句话：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，你怎么看？
这句话的意思是：一把手说的算。“攻上者为天”。赢得领导的欢心。
领导说你行，你就行。领导说你不行，就算你做的再好，也很难有提升的机会。
县官不如现管，和领导处好关系。是职业晋升的有效渠道。特别是分管领导。
职场中大企业有一句话：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，你怎么看？
这是官僚主义的典型表现。机关里面这样还不一定能够表现出什么问题来，企业出现这种问题，败落是迟早的事情。企业竞争说到底也是人才的竞争，说到底还是如何能够把员工团结在一起才是正道。
职场中大企业有一句话：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，你怎么看？
这句话只是反映企业在现实中的弊端。
一个职工你不被领导赏识，不懂和领导搞好关系。凡事都和领导对着干，那么你所做的任何业绩都不会被认可。你说好不行，得我说好才行。
《说不行，就不行，行也不行。》
一个会留须拍马，阿谀奉承。懂得钻营的小人，即便是什么也不会，什么也不懂。哪怕业绩平平，只要让领导欢心。那么！
《说你行，你就行，不行也行。》
这就是那些唯利是图，心术不正的领导，驾驭职工行使权利的一种心态，一种手段。
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