在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？

这是人性，没有别的为什么。

你努力、更加努力、更更加努力，最终获益的，大概只有你自己。

你会说我把工作做好了，大家都受益了——能看到这一点的人，少到不能再少；周围人看到更多的，是因为你的努力，压榨了他们的生存空间，让他们在职场很被动，很难受。

.

没人觉得自己比别人差，每个人都觉得自己比别人强。现在身边出现一个明晃晃的比自己干得好的人，谁心里都不舒服。

其二，如果身边有个人的能力、业绩超出自己许多，除了显得自己无能，还会让自己觉得生存受到威胁——自己会不会被淘汰。

在上述心情的驱动之下，周围人很难对“努力而突出”的人有好脸色，当然要想办法排挤他了，最好把他当天就挤滚蛋。

“枪打出头鸟”，就是这个原理。

而单位越差，这种情况就越突出。

.

同事因工作而聚在一起，但绝不是因为工作而交好。

人们更喜欢与自己相似、对自己无害的人。

哪个人工作做得不堪，那是老板烦恼的事、是单位的事、是工作本身的问题，和别人有什么关系呢？

即使这个人无能到极点，做什么都一塌糊涂，但只要他跟大家关系处得不错，那大家都会喜欢他。

因为一来他喜欢大家（关系处得不错），二是对别人没什么影响，那说他几句好话，你愉快我舒服，何乐而不为。

至于领导也说这种（工作做不好的人）的好，那你就不懂了。领导看重他的，不是工作，是别的（答案是什么，自己猜）。

.

如果你有心想奔大的前途，那这单位就是暂时的停留之所、一个小小的踏板，这里发生的侮辱、排挤，都只是过眼烟云而已，理他还嫌浪费时间。

越小、越差的单位，排挤人的事就越多，如果你把别人对待你的态度放在心上，那你就没心思、也没精力干自己的事了。

你只管努力，等努力到一定程度，找到机会马上就跑，有美好的前途在等着你。

而昔日那些找你事的人，在接下来的时光里，继续他们不努力、没事找事的生活——只不过换了个找事的对象而已。

不理他们、敷衍他们、夸赞他们，就是对他们最大的残忍。

.

如果“一意孤行”，不考虑周围人的感受，太过突出、张扬，那周围人也肯定不会顾及你的感受，有意地让你难受。

所以，要“考虑周围群众的感受”。这个“考虑”不是说自己不再努力，甚至“跟随周围人的脚步”，是说要“尽量地低调”。

不要有成绩就表现出来、有功劳就显现出来、有机会就喊叫出来，自己的事能隐瞒就隐瞒，平时也要尽量谦虚谨慎。

.

在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？

这样的事在职场是司空见惯的。自己很负责很努力，却得不到别人的认可，反而有些人工作做得很不堪，别人却交口称赞。于是你感觉很委屈，很不愤。如果你有这样的心态，说明你还没悟到职场的真谛。

管理上有个螃蟹效应。螃蟹都在篓底的时候，大家都相安无事。如果有一只螃蟹想爬出来，别的螃蟹就把他往下拽，结果是谁也别想爬出来。螃蟹尚且如此，何况人呢！你又负责又努力，显而易见是想职务晋升，也就是俗话说的想“往上爬”，大家当然是拽着你了。

为什么你好好干，却得不到认同，别人干得稀里马虎却有人说好呢？说明你的沟通和人际关系出了问题。对工作负责是优点，但是太负责就谈不上优点了。太负责，太较真，做事不懂得灵活变通，不考虑他人的感受，就会造成人际关系紧张。没有良好的人际关系，你做得再好，谁会给你捧场呢！

还有，我感觉你的格局不够。从你话里话外，都是自己怎么优秀，别人如何排斥你。一个人如果只有自我，没有别人，只知抱怨，不懂反思，在职场栽跟头是必然的事情。出现这种情况，你从来没有反省自己，只是归咎于他人嫉贤妒能，这是很危险的。记住，一个人说你不好，是他的问题，如果大家都说你不好，那就是你的问题了。

还有一层原因，造成大家对你缺乏信任和理解，那就是你破坏了正常的职场秩序。职场中人，谁都想更上层楼。但是上升的通道是很窄的，千军万马都想过这个独木桥，所以必然出现推搡挤压。你如果不站在别人的立场想一想，总是想通过服从命令、努力工作、勤加汇报、巴结领导等方式，欲图脱颖而出，势必对他人的成长空间形成挤压，人家当然不能容你了。

那么，应该怎么办呢？其实很简单，工作一如既往，该怎么办还怎么办，但是以下五点一定要注意。

一，不要有明显的巴结领导嫌疑。跟领导处好关系没有错，但是不能有露骨的巴结痕迹，比如有事没事就去找领导汇报。

二，对同事热情一点。大家为什么抵触你，与你的性格不无关系。如果平日对人不冷不热，当然没人给你抬轿子。

三，学会变通。做事认真负责无可厚非，这是原则性，但是有时还要有点灵活性。一些鸡毛蒜皮的小事，没必要拿原则衡量别人。

四，多赞美别人。想要混出一个好人缘，就得学会赞美别人。赞美不是奉承，而是发自内心的欣赏。欣赏别人的优点和亮点！

五，与大家一起玩。同事组织什么活动的时候，不要鹤立鸡群似的不热心不参与，不跟大家一起玩，关键时刻就没人给你说好话！

1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。

在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？

这是职场生存发展必须要认清的第一个课题！太多人连这一“关”都过不去，造成自身长期受到负面情绪困扰，也就谈不上有什么好的未来了。

很多人太敏感了，太把自己当回事儿了。也太希望别人把自己当回事儿了，动不动就考虑别人是怎么看待自己的，别人对自己有什么评价。别人是不是接受自己，别人对于自己的很多方面是否认可。

很多人根本不知道自己的思想就是拧巴的！一方面整天宣扬坚持做自己、认为自己的观念、思想、行为是正确的、客观的、合理的；另一方面却又鬼使神差的在乎别人的评价。

既然自己认为自己是对的，认为自己的所思所想没错，认为自己的言行都是正确的，那何必在乎别人的看法呢？何必在意是不是所有人都能够接纳自己呢？

如果自己对自己的所思、所行吃不准，不敢保证自己做的是不是对的，那可以请教别人，以更好的提升自己。如果自己认为自己所做的是对的，那就要坚持自我好了！何必那么敏感呢？

都知道林子大了什么鸟儿都有的道理。难道我们还指望自己是万人迷？还指望所有的人都接纳自己？

即使自己真是万人迷，也不能保证第一万零一个人对你的态度啊！

因此，身在社会、职场中，出现排挤自己的人不是很正常的事情了嘛！好像这个世界上还没有哪个人能够做到让所有人都挑不出毛病的。几乎我们所知道的人，他们身边都有看着他们不顺眼的人存在。

宠辱不惊真君子，毁誉参半乃枭雄！谁如果指望自己没有敌人、没有排斥自己的人，简直是痴心妄想了。

再伟大的人物，也有人说他们坏话的人存在。也有他们的对头，也有整天挑他们毛病的人存在。甚至有他们的敌对者。

这个社会本来就是这个样子。因此，无论你怎么做，出现有人排挤自己的人，也是在正常不过的现象了！这根本不用讲为什么，这几乎是不用讲道理而必然存在的现象。

别说职场上的“排挤”了，就连社会上智商够的人都知道不能犯罪还有人犯罪呢！难道你还琢磨他们为什么犯罪？人多了，什么人都有而已！

再好的人，也可能有敌人。再坏的人，他也有朋友。

1、可能就是看着你这个人不顺眼！具体什么原因有可能他自己都不知道！就是看着你不顺眼！

2、可能是因为你的能力、业绩比他强，他看着眼红！看着眼馋，自己没那个能力、水平，却不愿意见到别人比自己好！

3、可能是你的存在让他总是受到压制，让他得不到领导的重视，总排在你之后，导致的心理不平衡；

4、可能就是小人一个！就是习惯性的没事找事儿，专门欺负老实巴交只会干活的人；

5、可能是个小人，想通过拉帮结派的方式来干掉你，然后窃取一些本来属于你应得的利益、荣誉、好处；

6、可能就是一帮混日子不思进取的老油条，他们看不惯认真工作的人，他们讨厌别人认真工作，反而衬托出他们混子日的形象。想通过排挤你，让你也变成懒散的人物，这样他们就不明显了。

......

各种原因都可能导致有人排挤自己。这和你多努力没关系。甚至你越努力，得罪的人越多！

有时候，自己被排挤也不能总怪别人，很可能是自己很多地方做的不够好甚至有错误的地方，导致有人排挤。

1、“努力”这个概念根本没有标准，努力了半天自己的能力、业绩照样很差，会被别人瞧不起，甚至排斥你；

2、工作做的很好，却在平时不注意和大家搞好关系，也会让别人感觉你有意疏远他们，这也可能导致他们的排挤；

3、工作很努力，但是日常一些行为破坏了职场潜规则，让某些人下不来台或者妨碍到某些人，也会招致被排挤现象出现；

4、工作很好，但是由于疏于和领导互动、沟通，大家知道领导看不上你甚至小瞧你，也会导致一些人排挤你！领导不喜欢的人，大家自然要离的远一点啦！人家得先自保啊！人家就是来打工挣钱的，绝对不会得罪领导的！为了坚持正义而得罪领导，不值得呀！

5、自己在职场中对于很多规则、法则、人情世故甚至潜规则等等不关注、不重视甚至有抵触，也会造成自己日常的言行出现得罪人之处。

......

自己身上可能还会有很多很多的瑕疵，可我们却只关注“努力工作”这一个方面，招人排挤的可能性非常大！

招人排挤是再正常不过的现象了。但要注意：有些排挤现象发生之后，我们根本不用在意。

例如，有些同事、基层员工，他们个人的能力、水平不高，在单位、企业中也没有什么影响力，和领导也没有什么交情。只是私底下形成了一个小团体排斥、抵制你，日常不搭理你。

这种现象出现之后，自己根本不用在意！对自己没什么影响嘛！由他们去吧！那些人只能算是一群抱团取暖了的怂人而已。搭理他们干什么？因为他们的排挤而心情很差？冈本不值得！

影响到自己工作质量、升职、加薪的排挤，是需要自己格外关注的。当出现了这种类型的排挤，就需要我们调动智慧去应对了。

当然这种类型的排挤又分很多种情形。我们针对不同的情形进行认真而理性的分析并找出应对之道便好。

可能是同事对你的排挤，可能是同事联合其他同事对你的排挤，也可能是同事通过与上司的沟通、告状实现排挤你的目的，更可能是你的领导联合一些下属一起排挤你！“排挤”的表现形式很多，老鬼希望朋友们可以在以后的提问中列明具体的情况，以便于我们针对性的来谈！

说明：没有哪一个方法可以做到一招抵制的解决所有“排挤”现象的！

如果非要说有，那只能是一些放之四海而皆准的思想、原则而已，屁用都没有！

就谈这么多吧，希望能对大家有一点点启示。

在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？

这个问题其实就是唯物辩证的道理，就好像一个再好的人都会背后有人说坏话，一个再坏的人也会有人替他说好话。

如果你只是纠结于他人的一些看法，说明你的人生格局还不够大，再怎么努力也会遇到瓶颈。

下面，结合自己的职场经验，我说说对这个问题的一些看法。

职场上，你想让所有人都对你满意，几乎是不可能的。

因为人都是复杂的，表现对你恭敬之人，背后也可能会给你捅刀！

我曾经就是遇到过这样的例子。

当初有个新来的同事，和我差不多年纪，因为他对公司的情况都不太熟悉，所以我处于善意主动帮助他许多事。

可有次我被人到领导那边冤枉了，受了委屈，事后很久我才知道，原来就是这个新来的同事去领导那打小报告的！

我很想不通，就拿这件事质问他，为啥我对你这么好，你还要这样坑我呢？

起初他不承认，后来辩不过了，就说：因为我觉得你比我优秀，嫉妒你所以才这么干。

这件事，对我的触动真的很大，让我明白，你对人好，并无法换取别人对你同样的好。

所以再好的人，你都无法成为每个人心中那个完美的人，其实你只需要做好自己就可以，问心无愧，对得起自己。

别人怎么看你、对你，那真的不是那么重要。

有时候，你觉得某个领导或者某个同事，老是针对你，甚至你已经把工作做得很不错了，还要对你挑三拣四。

这种情况下，你会怎么想呢？

我觉得你可以体会下对方这么做的出发点，或者说挑刺的内容是否说的有道理，能让你的工作改善得更好。

因为人都有不同的风格，尤其是做领导的，严苛类型的也有。他希望帮助你成长的方式，也许就是所谓的“排挤”你，逼迫你更努力去做。

我以前的老领导就是如此，他总是习惯对下属非常严格，一份报告如果你稍微不认真一点，立即退回重写，但他也不是不讲道理地发脾气，每次都会告诉你哪里做得不对，让你心服口服。

说实话，起初我也是非常不适应这种管理方式，觉得领导不太喜欢我，故意为难人。但一段时间之后，我慢慢意识到领导曾经批评我的许多事情都是很有道理，我切切实实取得了进步，而这种进步正是在他的骂声中一点一滴体现出来的。

可见，我们不要表面地觉得批评你、说你不好就是“排挤”你，你需要理性去分析和看待，只要有助于你成长的，那么这样的“排挤”可以多多益善。

提问的朋友说，无论自己多么努力总有人排挤自己，所以情绪感到很郁闷。

心情可以理解，但我想问一句：你那么努力，是做给别人看样子的呢，还是为了自己而努力？

如果你这个问题都没有想明白，别人说几句坏话就要否定了自己的努力，那么我觉得你也太过于玻璃心了吧！

你努力工作，别人可以影响你的加薪升职，但影响不了的是你能力的增长，个人阅历的增加。

你所有付出的努力，都一定会在今后某个时间给予你回报。因此，受益的对象不是别人，而是你自己。

不管别人排挤你是何目的，你要是心情很低落，非常在意负面评价影响了你自己的动力，那么岂不是正好中了别人的下怀吗？

以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，仅供各位朋友参考，希望有帮助！

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？

提出这样的问题本身就说明你，到了新环境中出现了＂水土不服＂的问题。主要是应该及早解决怎么看待职场上这种相互排挤的现象：

一是这本来就是职场中的正常现象。职场是竞争激烈的斗技江湖，本来就是你下我上争输赢的地方。具体到某个单位更是发展空间小，职位少。争夺更加激烈。如同窄路超车一样。即使你的车不动，什么都不做，也会有人不喜欢你，因为挡他的路了；

二是安全感的需要。在斗技场上，主动进攻是保护自己的最佳选择。即使你是平素再温柔的人，为了自卫也要浑身长剌，变成了刺猬人。何况职场发展空间有限。你非常努力，就必然与别人发生碰撞，产生相互排斥的竞争效应。这是一种必然的心理反应。就像在春节期间的火车站售票窗口前面抢购车票一样的场景。

在无法改变环境的同时，重要的是应该主动调控自己。你应勇于面对，调整心态及早适应市场竞争的环境。而不是报怨。及早提高适应新环境的能力。

在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？

职场中受人排挤是非常常见的现象。现从职场中哪些人容易受排挤、受人排挤的原因，以及受人排挤怎么办，三个方面进行分析。

1、情商低的人

这种人在沟通过程中，很难关注他人的感受，觉知力差，说话易伤人，自己却不知道。对方已经不高兴了，还是不管不顾。

用对方的痛点开玩笑，一旦提出来，他还觉得对方不近人情，开不起玩笑，这会让人很反感。

所以说，在职场中情商低的人很容易受到排挤。

2、心胸狭窄的人

这种人看不得别人比自己好，容不下别人比自己强，自私爱记仇。

职场上没人喜欢和这样的人打交道。这种人心眼小，视关系不好的同事为敌人，并且处心积虑想着怎么样报复你。

有这样的人在团队中，只会一颗老鼠屎，坏了一锅汤。

3、太势利的人

职场上，太势利的人只在乎自己的利益。这种人多是马屁精，喜欢拍领导马屁，深得领导欢心。

这种人做事没有原则，只要是对自己有利的事情，什么都做得出来。和这样的人最好保持距离。

4、经常抱怨的人

经常抱怨的人，会在团队中不停散发负能量。

这种人工作不顺心时，就开始和身边的人抱怨，心中充满了各种不满的情绪，经常责怪别人，总感觉别人在和自己作对，故意刁难自己。

在职场上，没人愿意和浑身负能量的人相处。

初入职场的年轻人，更容易受到排挤。现对原因分析如下：

1、人的排他性思维

任何一个团队，对于新进人员，都会心存疑虑。既担心对现有规则形成干预和影响，又怕新人员不能胜任现有工作。

2、危机感

职场前辈自我保护意识强，对每一个新来的人员，都会本能的衡量对他现有地位是否构成威胁。

3、本性使然

有的职场老人员心胸狭榨，自己有过不好的经历，现在用在新人身上，不管什么原因，就是故意针对你。

职场老人员受排挤，通常有以下原因：

1、太优秀，被嫉妒

俗话说”枪打出头鸟”。一个人在工作中表现得过于优秀，其他同事就会觉得自己平庸、无能。

每个人都希望成为公司优秀的人才，如果你过分优秀，就会埋没别人的才能，这样就容易遭人嫉妒。

2、与别人观念格格不入

这就是所谓的“不合群”。俗话说：物以类聚，人以群分。如果你总是表现得与别人格格不入，那你就无法融入这个圈子。自然而然会受到别人排挤。

3、自身原因

有时候很有可能是你的问题，多反思自己问题出在哪里。

职场上，被人排挤不等于被人否定。如果你在职场中受到排挤，不必太在意，更不要乱了阵脚。有人不喜欢你，自然有人喜欢你。下面来分析，在职场上受人排挤了该怎么办。

1、摆好心态

不管生活还是工作上，遇到什么样困难和挑战，我们都要保持积极乐观态度。心态摆正好了，我们才能更好去面对问题。

同时要保持微笑。即便受到排挤，也要保持自己的良好形象，伸手不打笑脸人，自己做到问心无愧。

2、做出成绩，努力让自己更出色

不管是自己的本职工作，还是领导交代的任务，都要努力让自己出色地完成，用成绩说话比什么都强。

3、换一个工作

这不是逃避，是不浪费自己的时间和精力。有时候换一个环境，也许就会迎来更好的发展和人际关系，不必在一棵树上吊死。

希望以上对题主有所帮助。