部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？

先举个实例：

笔者原先待的部门，来了个新的负责人。

此“负责人”凳子还没坐热，就开始轮番找人谈话，观察大家的“能干度”、“忠心度”。

他对着部门最能干的那个人说：“我觉得你不行，你手里的工作全停下。”又召开部门全员会议，说：“你们都不行，否则这部门也不会这么差。”

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一番“痴呆操作”过后，能干的人马上调走了，想辞职的马上辞职了，奸诈小人利用甜言蜜语上位了，剩下的全不吭声开始装僵尸。

可想而知，这部门最终会是什么下场——很快完蛋了。

这位“负责人”，最终落了个凄惨的下场，从此成了单位的典型笑话。

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这种不懂得尊重人、毫无情商的人是可怕的。他们连做人都没学会，如何会做事？这种人“主事”的部门，只会越来越差。

在一个“后进部门”工作，能为我们的职业生涯增光多少呢？显然，既不是什么值得叙说的经历，也得不到职业的正向进步。

时间宝贵，与这种人纠缠，一点都不划算。

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一个能干的、有抱负的人，会把着眼点放到做事上，因此他会创造向上的、做事业的环境，鼓励有能力的人更多地做事。

但一个心里只觉得“别人不行”的人，其人生目的根本不在做事上面。

他们只寻思着如何“快速成功”，如何把别人的成就抢过来，如何把过失推到别人身上，如何踩着别人的头往上走。

所以，如果你想做事、且善良，你不会是这种人的对手。与这种人共事，你的心会累得要死，时常觉得生不如死。

除非你变成和他一样的人——自私、贪婪、无耻、毫无底线，否则，你在他这里“成功”不了。

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如果你做不到比他更没有底线，那就不要与他相斗，宁可认输，退避三舍。

如果他感觉到你的“危险”，他会想尽办法败坏你的名誉、断掉你的后路、挖出（捏造）你的阴私、总之，用尽手段，置你于死地。

如果你内心还留存一点良知，还相信“报应”一说，那就不要与他相斗，因为你根本赢不了。

而且，为他浪费的那些时间，放到正当的、值得的地方，可以做很多事了。太不值得。

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如果暂时走不了，那就装傻，同时暗暗积蓄能量，让自己早日脱离。

部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？

分情况看。

一方面领导的个性性格使然。那多听几次，习惯就好了。

二你们确实在职业素养和能力上与岗位不匹配。那就努力提升业务技能了。离职也解决不了短板问题。

三是得罪领导或部门要转型，需要你空出岗位来。沟通协商离职赔偿，再走。

部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？

部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？

谢谢邀请

看到这个问题，我觉得你不应该瞬间想到是自己要不要辞职，应该想到的是这个领导会不会太长久。不长久时，辞职的应该是这名领导。只要领导的上级是一个明白人，会有一天出现一个能够代替领导的人，这个领导的辞职就注定了。

一、作为领导

作为领导，总是对员工说能力太差，其实说的就是他自己的能力太差。我们每一个员工都知道，对于工作我们都应该有付出。而领导呢？对于他的工作也是应该要有所付出的。他的付出就是如何培训员工？如何合理安排工作？如何去激发员工的热情？如何保证团队的利益最大化？一味地总是说员工的能力太差，他就不是一个合格的领导。

一个不合格的领导又如何存在呢？从存在即道理里面延伸出来，这个道理就是领导的领导或老板不合格，或领导的领导或老板若合格，苦于找不到合格者来替代。一旦找到了合格的替代品，后果也就可想而知了。

二、作为员工

作为员工，我们不能太“玻璃心”，只要一听到领导评价自己的能力太差就想到了是否辞职，这种联系是一种非常不理智的极端反映。我们先不要说辞职对我们的生活影不影响，只说此时辞职是不是我们目前所处职场所必须要面对的状况？显然，还没有提升到需要考虑辞职的高度。我们只要做好：

1、充分地认识自己，做好自己以及强化自己

领导说我们的能力差，我们的能力差了？那你也太没有自我或自信了！此时，你就应该正确地对待领导所说的所谓能力差。做好如下几点就好：

①主动与领导保持正常的工作沟通，虚心向领导学习；

②主动弄清楚我们是否能力差？差在在哪些方面？

③确定了自己能力差的方面，我们努力克服，通过学习、改善，迎头赶上。

2、充分地认识到职场是员工自我适应、自我成长的必经之路

作为职场它虽说是我们为了养家糊口赚钱的地方，但它更重要的是我们员工继续学习、继续成长的地方。我们不能因为领导的一句“能力差”的话，就大脑充血，迷失了为什么走进职场的方向。我们在职场中应该“得到”，即使得不到金钱，也应该得到磨练、经历以及经验。我们不能遇到一点不愉快就马上与辞职联系到了一起，这是我们对自己的极端不负责任，也会使自己深受其害。

试想！这种动不动就把一句话与辞职联系在一起，你的人生将会面临多少次辞职，我相信在这频繁的辞职中，你不仅赚到足够多的钱，甚至连磨练、经历以及经验都赚不到。因此，我们应该学会去适应职场、适应职场中的风风雨雨，在职场的磕磕绊绊中成长起来，而且还应该是真正地成长起来。当你真正成长起来了，我们再考虑辞不辞职，大家心里就会有进一步的正确判断了。

3、也要充分地认识到没有你心目中理想的职场存在

在辞不辞职的过程中你还应该明白一个道理，那就是你所走进的职场，大多数不一定是你心目中的职场，所以，大多数时候应该是个人去适应职场，很少有哪个职场去适应个人的。有了这种思想准备，我想也就不会有领导的一句“能力差”，就会联系到辞职的。这说明你还没有做好走进职场的准备。

现代职场领导受到市场经济中各种因素的影响，他们大多数职场的领导，已经失去了“领导”这两个字的光环，充其量成为了一名管理者，从题目中“总是对员工说能力太差”就可以得到认证。这句话就不像是从领导口里说出来的，倒很像是从一个不合格的管理者口里说出来的。

其实，这就是现代企业管理中的一种通病。因为，它们把“利润”和“利益”放到了第一位，一般很难形成一个适合自己职场发展的企业文化，即使拥有一些文字上企业文化的企业，那也是为“利润”和“利益”而服务的。什么环境建设、社会责任那都是抛在很后面了，有的职场根本上就没有这个概念。而职场并不在意是领导还是管理者？只要把利润和利益搞上去就行了，这就成了目前职场普遍存在的现象。因此，领导一句“能力差”你就辞职，除非你辞职回家，否则你到哪个职场都有极大的几率遇上这样的领导。

综上所述，因为领导的一句“能力差”你就想到了辞职，只能说明你也不是一个不合格的员工。我们进入职场，不是为了赌气来的。当然，也不是为了受气而来的。所有的选择、所有的考虑都应该奔着，是否对自己有利而来。别只看着人家跳槽跳得风生水起，人家那一定是有跳槽资本的。有了这个资本，人们才会把它叫做“人才流动”。至此，掂量掂量自己就知道如何选择应不应该辞职了！你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.24于武汉。

春天的宁静

• 照片来自于手机自拍

部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？

辞不辞职要根据情况而定，不能一概而论。

一般来说，部门领导是本部门的负责人和带头人，是员工的代表，对外代表的是部门。一个合格的领导，绝对不会在公共场合批评自己的员工，不会说自己的员工能力水平太低。

因为领导的话不仅仅代表的是个人的看法，甚至代表了上级领导的意见和态度。如果一味的批评员工，大家都会认为你这个部门已经被领导放弃了，没有希望了。那好，很可能会造成墙倒众人推的局面，最后只能是破罐子破摔了。

1、只是嘴上说说

有的领导嘴上没有把门的，说话不经过大脑。再加上自以为是目空一切，觉得天是王大他是王二，不把员工放在眼里。但是真正有好事的时候，有机会的时候，还是想着大家的，毕竟工作是大家做出来的，领导只是把功劳背在自己身上了。

还有一种领导，确实是看不起自己手下，甚至看见他们心里就烦的慌。但是这样的下属也是有机会的，因为他烦你，就不想让你在自己手下干，就得把你踢出去。我的好几个同事就是这样被踢到别的部门去了，出去了广阔天地，大有可为了。

2、真的不给你机会

有的领导是口蜜腹剑，嘴上说的比蜜甜，背后下绊子，不知不觉让你死于无形中。还有的是整天骂的你狗血淋头，大庭广众下批的你无地自容，让大家觉得你就是一个垃圾。

我们要认真分析领导为什么不给机会，然后根据情况进行下一步打算。

• 你们不是领导的人。这个大家都应该很清楚，很多企业都是有派系之争的。你不是领导的嫡系，肯定会处处刁难你，你越突出打击你越厉害。这种情况下最好还是找到自己的队伍，能到其他部门最好，实在不行还是早点走吧，省的浪费自己的职场生命。

• 你们8小时外的工作不到位。有的领导喜欢员工不管是工作还是生活都围着自己转，员工得陪着领导吃吃喝喝玩玩乐乐，甚至还需要孝敬才行。这样的情况，你们可以试试走一下关系，如果可以的话，很可能找到了自己发展的路子。

• 你们确实很平庸。这样的事情也是有的，领导水平很高，下属一般般，导致什么难事大事都是领导动脑子拿主意，不烦你们才怪。所以这种情况下还是提高自己的能力和水平，让领导真正的佩服你们，自己的以后的机会就来了。

部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？

遇到这种类型的领导确实让人有些郁闷，老鬼能够理解题主的感受。在此基础上，老鬼分享一点职场实践过程中的思想、思维方式与处事之道。相信您能够在老鬼的论述下能够超脱的看待您的现状......

“只见树木不见森林”的说法大家都是知道的。而具体到题主所说的这种情况，领导顶多算是一棵树而已。而且还可能是你所在企业这片森林中一棵小树而已！开句玩笑：有可能是棵歪脖树！哈哈哈。

我们不可以在情绪的催动下想着离开这片森林吧！

如果你所在的企业待遇优厚、各种福利待遇不错（这相当于你在一片水草丰沛、遮阴纳凉的森林里哦！），我们凭什么要想着马上离开这片森林呢？

你或许目前只是一颗弱小的、在这位领导这棵相对较大的树旁边甚至低下的小树而已。但是，因为整个森林生态条件很好，可以让自己在这整片森林里获得更多的营养与庇护，很可能用不了多久你可以生长的超过你领导这棵歪脖树啊！

如果目前没有薪酬更好、福利待遇与奖金分配机制、成长空间更大的“森林”，我们凭什么要因为一时之气而离开呢？！

他不就是个小领导嘛！他不可能一手遮天，不可能做到屏蔽掉上层领导对基层情况的了解！况且，一般情况下，自己的直属领导决定不了下属的升迁、加薪等等变动！

因此，作为身处基层的职业人，更应该采取积极主动的态度、行动，一方面积累自己的知识、技能、业绩等等能够摆出来让大家看到的东西，另一方面，也应该通过在企业中的公共关系、人情世故等等，让更多人、更多领导知道你的存在，明白你能力的大小！一个小小的领导，怎么可能挡得住一块金子闪光呢？！

一方面，我们应该检讨一下自己的能力水平到底如何？评价一下领导说“你能力不行”是否是在诋毁你？

说的直白一点：如果不能拿出自己能力很强的实证，就不要讲任何道理！别说什么“我如果想干的话一定能干好”这类的“干话”！

如果对方说的是实话，你确实没有用实际的行动表现出你能力很强，那这位领导没什么过错！难道你没表现出业绩、实力来，就不允许别人说一说？

如果你本来业绩、技术等等非常过硬，大家都能看得到，而他却睁眼儿说瞎话，那你更没必要为此纠结了！高层领导不是弱智！老板更不会是弱智！谁能看不明白呢？——如果你能够主动的接触更多的高层领导，那一定可以做到“瑕不掩玉”！你这块金子发出的光芒，没人可以诋毁！

千万不要有人说了几句就马上想着“逃跑、走人”！平心而论，您说这是不是没出息呢？至少说明咱有些太不理智了吧！

您想想，只是说咱能力不行而已，如果这位领导整天压榨、诋毁、给你穿小鞋——你不得更难受？不得被挤兑疯了呀！

辞职与否是我们个人的权力。即使我们要辞职，也没人能拦得住。但是，我们做出辞职决定，一定是在理性作为前提下做出的选择。

所谓的理性前提，就是要充分考虑到各种综合因素。包含企业内部因素、个人能力实力等等评估、自己所处区域招聘情况等等，都是要 综合分析的。如果只是因为领导常常说某句话就一时生气忍不住而辞职，往往会让自己之后一段时间内陷入非常被动的局面。——一时解气、一是摆脱了某种不如意，却很可能让自己陷入后面更长周期的不顺。

因此，我们还是把这位领导说这句话看的淡一点吧！一个小小的领导不值得我们生那么大气的！站的更高一点，视野更开阔一点，想的更长远一点，你会发现：一切都不是事儿！很容易看通、看透、看明白这点儿小事儿的，也更容易做出更为理性的选择并付诸行动。

以上供参考。

部门领导看不起自己部门的员工，总是对员工说能力太差，是不是应该辞职？

“沈理职谈”给你分析，说的不客气一点，题主犯了两个明显的职场认知错误：第一、领导经常员工说能力太差，肯定有具体的原因和场景，也不一定是完全的否定，也许是有故意激励你们的可能，这一点要理性分析；第二、领导批评你们几句就应该考虑辞职吗？这也太冲动了，只要在公司里边能够创造价值，找到自己的位置，公司又没有主动开除你，你也没有更好的下家，为什么要辞职呢？当你把这两个问题想明白了，你就释然了。

对于职场人来说，领导经常在言语上刺激下属，这也是常见的现象，下属到底要不要辞职呢？为了详细的解答你的问题，我将针对“领导言语很伤人，自己要辞职吗”这个话题展开论述，希望能够帮助类似场景下的职场人。

本文可做此类问题的标准化教程使用，分析和建议如下：

首先你要明白一点：领导如果真的看不起下属，他没必要给你们说这么多，直接用绩效把你们考核掉就行了，他再去招聘能力更强的人岂不是从根本上解决问题了？

显然他没有这么做，也只是口头上给你这么说而已，这就证明他整体上是认可你们的，只是在具体场景下才会说你们能力不行，我们要理性的看待背后的原因。

1、特定场景下你们的工作没有做好

第一种可能：在遇到具体工作的时候，你们完成的并不理想，没有达到他的预期。这个时候领导会当着你们的面说：“你们的能力真差，这点工作都没做好。”

在这个情况下，应该是有具体场景铺垫的，不可能领导没事了把大家召集在一起来专门职责你们，肯定事出有因，这是第一种可能。

2、和其他部门或者公司的员工产生对比的时候

第二种可能：当他看到其他部门或者别的公司优秀员工的时候，禁不住产生了感叹，有了对比才会觉得自己的下属不行。

这个就好像我们小时候父母经常说自己的孩子不如别人家的孩子优秀一样，经常会拿“别人家的孩子”和你对比，然后感叹自己孩子不努力。

其实内心深处还是会对自己员工好的，他也就是触景生情，有了感叹而已 。

3、你们业绩整体没有完成，他在做工作总结的时候

第三种可能就是在做部门工作总结的时候，你们部门整体业绩不行，领导找原因分析，会说大家能力太差了，没有给他长脸，导致部门没有面子，此情此景，领导会感叹的。

举个例子：

我曾经做部门经理的时候，有段时间业绩压力很大，确实有几个员工不给力，每次集团开大会我做汇报就感觉面子不足，这个时候不免感叹：“兵不行，累死将啊。”其实也没有什么恶意，具体场景下的想法而已。

4、这个言语属于领导的口头禅，只是说说而已

还有一种情况：这本身就是领导的口头禅，他经常会说：“你看你们干的事，能力真的不行，这都没干好。”

有的领导就是这个性格，天天说下属不行，但是还需要下属做工作，关键时候领导还是力挺下属的，他这也是无心的言语，所以看清楚这一点，也不要和他过于纠结。

领导行不行不是靠说什么话来判断的，是要从他能够干什么来判断的，能不能给你们指导，能不能帮助你们成长等，这才是关键。

5、他需要用和这个方法刺激你们更加努力

还有一种情况：领导故意说你们不行，是想激发你们不服输的性格，这是一种刺激下属的言语，不对你们苛刻点，你们不知道保持积极的工作态度。

如果是这样的话，领导其实也是用心良苦，只是可能有点过了，你们还是要好好的去工作。只要没有不让你们干下去，你们好好工作就是了。

6、他要准备优化部门成员了，故意放出风

当然，也有这种情况：领导已经打算优化掉某些人了，这段时间经常说你们能力不行，是提前为他后边辞退员工做铺垫的，也是有这种领导的。

如果是这个情况的话，先反思自己有没有可能被优化掉，其实主要还是看自己在部门的价值有多大。

员工的工作能力到底行不行，是不是很差，这个不是领导一面之词说的算的，主要是自己能不能干事，有没有不可替代性，这才是关键。

在这个情况下，先不要急着去指责领导不仁义，职场人遇到问题要懂得先反思自己：

1、领导说这个话是针对某个人，还是针对所有人

如果领导说这个话是针对某个人的话，那么这个员工必定有做的不到位的情况。

要充分看待领导是不是故意找茬和无理取闹，这点很重要。

如果领导一直针对某几个人的话，那肯定是动了换人的想法了，这个时候再不改变就很危险了。如果领导是针对整个部门来说的话，其实你也不用担心，他就是不满意集体结果而已，在下一步的工作安排中，他也肯定会做出相应的调整。

2、自己的本职工作做的怎么样，在部门在是什么位置

如果你在考虑领导都这么说话了，自己要不要辞职，我建议你先反思自己在部门中的工作做得怎么样，处于什么样的位置。

评判一个人在公司的价值，最主要的就是本职工作的结果，这一点亘古不变。

如果你本职工作做得确实不行，也不出成绩，那么领导说你也是应该的：因为领导也是有业绩压力的，下属没有结果，相当于他也不好向上级较差，压力都是自上而下的。

如果你本职工作做得还行，业绩也有，领导还是这么说你的话，你就要考虑两点：第一就是领导是不是想给你更多的压力，让你做的更好，去挑战自己；第二，你和这个领导的关系怎么样，你们有没有什么过节，这一点也有必要考虑。

正常来说，你干的好好的，工作做的也不错，领导不会故意给你过不去的，公司也不会轻易的开除你。这一点请放心，任何时候都是用实实在在的能力来说话。

3、领导说完这个话，有没有给你们做出具体的指导意见或下一步行动

领导说你们能力不行，有没有具体指出哪些不足之处，有没有下一步的具体行为，这个很关键。

如果领导说你们能力不行，指出来以后要怎么做，怎么做，这种领导还是不错的；如果领导说完以后，没有下文了，说明领导的管理能力也有待提升，你们自己先查漏补缺。

4、领导的话虽然不好听，但关键是否在理

领导的话确实有点伤人，但是他说的到底在不在理，我相信员工自己心里应该有杆秤的。如果确实下属没做好，那还有什么可反驳的，有则改之，无则加勉即可。

如果下属做的已经很好了，领导还是经常这么说，那说明这个领导的管理能力和手段是有问题的，不知道正激励的作用，这个时候再去综合考虑辞职与否。

作为职场人，永远记着一点：

不要因为某一点的原因去辞职，离职一定是综合考虑以后的结果。领导不行要辞职吗？同事关系不好要辞职吗？公司没有给涨工资要辞职吗？经常加班要辞职吗？等等。这些所有的单点问题都不能决定你辞职的行为，这个逻辑一定要先理解。

1、领导是不是故意如此，他的能力怎么样，平时人品如何

如果他只是说这个话，平时为人没有什么大的问题，那你没必要辞职的，相当于领导是平时批评下属而已。

如果领导不仅仅经常说这个话，并且工作也不作为，对人十分的苛刻，人品也不行，经常给你们穿小鞋，阻碍你们的成长。那么这种领导是不值得追随的，你可以有离职的想法，综合各方面原因以后做出行动。

2、这个公司的发展前景如何，平台有多大

公司发展前景和平台的大小也是你离职要考虑的重要因素。

如果说你所在的公司是知名大厂或者相对成熟的企业，未来发展很好，那仅仅是领导经常说几句伤人的话就要离职吗？肯定不是这样的，这也是对自己不负责的做法，离职以后不见得能够找到比现在更好的平台。

如果本身这个公司是民营小企业，也不景气，那你可以去找更好的，这都是没问题的。

我举个例子：

现在很多知名的大公司里边，比如像BAT这样的公司，团队的Leader都是很强势的，专业能力也不错，他们对下属的要求必定是非常高的，经常批评下属，说下属能力不行，这个现象并不少见，你能因此就辞职吗？显然理性的做法并不是这样的，说不定领导这么说，你成长的更快了。

3、自己在这里能不能学到东西，是否能够有提升

是否辞职的另一个影响因素就是在这里的成长空间还有多大：如果你在这里遇到职场的天花板了，每天都是重复性的工作，个人提升很慢，那你考虑离职也理所当然，因为你要对自己未来的成长负责。

如果你在这里还能够学到很多东西，成长空间很大，也有人去教你，那你没必要辞职，因为需要先武装自己，再考虑更好的工作。

4、自己的薪酬水平如何，能不能满足预期

是否离职还有一个重要的考虑因素，就是自己当期的薪酬水平。

任何人都不会和自己的收入过不去，假如你收入尚可，忍也就忍了呗。当然，有人给你抛出更好的橄榄枝，我就不说啥了。

5、领导有没有暗示你离职，有没有苗头

还有一点：领导虽然话不饶人，但是有没有暗示你离职，有没有故意给你下绊子？人家没说不让你干，你又干的好好的，何必自己单方去辞职呢。

如果领导已经非常明显暗示你了，那你要早点规划自己的下一步行为。

6、自己是否有更好的选择，下家有没有

裸辞永远是职场大忌，很可能会让自己陷入秋黄不接的困局，这一点我不多说你也会明白的。别冲动，哪怕你去请假找下家都是可以的，这才是对自己人有利的局面。

在这个场景下，职场人具体需要怎么做？有如下几点建议：

1、领导说你不行，一定要证明给他看自己的价值

领导说你不行，能力差，直接辞职的话就显得自己太没有性格了。

为何不去先证明自己的价值，让领导真正的认可你？我相信领导不会对一个有价值的员工横眉冷对的。

2、全面判断自己是否需要离职，冷静下来

离职之前请全面分析我以上的建议，不要盲目，否则后悔就迟了。

3、能不能调岗或者换部门

如果你真的不喜欢你的领导，但是你对公司还是很有感情的，那可以通过某些途径去换个岗位或者部门。这个方法虽然有些难度，但是如果是比较大的公司，还是很有可能的：多去和目标部门的领导打打交道，反正都是为了自己的发展考虑。

4、和身边要好的同事们一起聊聊想法

我相信部门不止你一个人有这种想法，找个关系要好的同事去听听他的意见，毕竟你们对实际情况更了解，说不定你会有更清晰的认识。

5、提前寻找新的机会和平台

如果真的要离职，千万别裸辞，过来人真实的建议。重要的话最后多说一遍！

以上是我整体给你的分析和建议，希望可以帮助到你！

我用5000多字给你进行解答，就是想让你在这个具体场景下能够更加的理性去看待和分析现状，找到真正属于自己的解决办法。同时也想帮助有类似职场疑问的人，授之于鱼不如授之以渔，这才是我的出发点。

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