大公司和小公司感受有啥不一样？

关于成长

…

大公司机会众多，但做事不易

大公司平台好、项目多，自然发展机会就多。但大公司人也多，流程繁复，办一件事需要通过很多道关卡。

一点点送审、一点点通过，中间指不定出个什么事，就得无限期拖下去；如果碰上捣蛋的，那事儿有可能黄。

…

小公司流程简单，但成长不易

好多小公司没啥流程，基本找一两个人就能把事情搞定；如果愿意拼命干，事情很快就能干成。

但公司小，意味着项目小、机会少，眼界无法拓宽，且周围牛人太少，既得不到上面的支持与提携，也得不到周围的激励与协助。

…

…

大公司终觉“敬畏天地”的真正含义

大公司因为牛人众多，且上层已经被填满，没背景的一般人想往上走，那可是真不容易。作为草根，不但要努力干工作，还要注意形象，还要时时注意言行，还要祈祷上帝不被恶人中伤，等等。

即使把力气使到极致，但自己也不得不承认，成功的可能性依然渺茫，不禁深叹“成事在天”。

…

小公司则让自己无限膨胀

因为周围的牛人实在太少（要么根本不来，要么到一定时期就跑了），只要稍加努力，即能“傲视群雄”。天长日久，造成一种自己能力很强、“老子天下第一”的错觉。

这种错觉很伤害人，会让人认不清自己的真面目，以至在关键时刻做出错误的决定。

…

…

大公司相对高段一些

有人的地方就有斗争，但大公司很少出现撕破脸干的局面。一是因为人员素质相对高一些，二是因为机会更多一些，三是觉得这样太没品，会影响自己的前途。

在大公司，斗争基本都隐于水下，不会表面化。 一旦表面化，那就先输了。

…

小公司人渣更多

这里许多事都是明着干，不管是排挤别人，还是害别人，还是收拾别人，好多都是赤裸裸地干，丝毫不加掩饰，并以“打赢”为荣。

时间长了，形成了“不要脸”的氛围，大家也就有样学样，从上到下，全明着干，谁不要脸谁赢。

…

…

大公司前期会压抑一些，但只要努力得当、注意情商，发展的机会还是不少的。有实力代表有好项目，有好项目代表有锻炼机会、有见识更多世面的机会。

即使部门来个蠢蛋一把，大公司那完备的投诉系统、众人的眼睛，以及其他众多可投奔的部门，都能让自己“换个地方重头再来”。

…

小公司刚开始也许轻松一些，但到一定程度，就再也没前路了。单位就那么大，业务规模就那么大，如果自己不上升成为一把手（可能性基本没有），那就随时等着挨削吧。

小公司没有退路，或者前进，或者走人。在这里，自己多年的努力随时有可能被一朝清零。

…

大公司和小公司感受有啥不一样？

一：我刚毕业的时候有幸进入一家将近200人的私企，不知道大家觉得算不算是大公司，但是我觉得应该还算是比较大的公司吧，我先说一下这个公司的感受吧！

1、规章制度

我进入公司的前几天，基本上就没有工作，唯一要学习的就是公司的规章制度，一本书，足足有五六十张，我的天，当时看这本书我心里还纳闷，这么多都写的什么呀，一页页的学习，看完之后才知道，里面从你进入公司的那一刻开始，所有的行动都在里面，比如你进入公司之后要开始打卡，然后几点开早会，在哪开，都有谁主持等等，还有夏季冬季的空调遥控知道多少度，还有迟到多长时间要扣多少工资等等所有的东西都在里面有详细的规定，在以后的工作中不会有人提醒你，只要你做的不合适，自然会受到相关的处罚。

2、岗位职责和工作流程

你的岗位是什么，有相关的岗位说明书，上面很清楚的告诉你，你的岗位职责是什么，你上班做什么工作也都是一目了然，还有就是你在工作过程中的上下关联工作的对接岗位，这样就可以避免不知所措的尴尬。

3、薪资待遇

同等岗位基本上都有三四个人，因为客户比较多，各自负责的客户量不一样，会导致拿到的提成不一样多，但是同等岗位的底薪是一样的，薪资是公司定的，后来在公司工作了两年就有了一次调薪，这个也是领导层和员工沟通后的调整。

4、晋升制度

这个也是流程的，主要是看业绩，然后业绩比较突出的，由直属领导向人事部提交，然后再由各级领导层层考核审批，最后一致通过才能晋升。

这就是我在大公司工作所直接接触到的一些东西，工作相对而言比较方便，避免刚入职时什么都不知道的尴尬，只要你有能力，在公司没有树敌，能够得到领导的认可，发展还是比较好的。

1、当时我做的是财务，经过一段时间的考核，顺利的见到了钱，也就是成为了公司的出纳还有会计，虽说出纳和会计不能同一人任职，但是没有人，就自己做了。

2、公司的规章制度不完身，很多东西都是临时决定，没有所谓的人事部门，也是一人一个部门，有时候大家会相互帮忙，毕竟就这个几个人，大家比较团结，不会事不关己高高挂起。

3、薪资不完善，都是和其它公司对比，觉得不合适就直接去找老板谈，因为都是身兼数职，所以老板也不太敢轻易放弃人员配置，这样老板的处境就很尴尬了。

在小公司工作虽然身兼数职，工作比较杂，但是工作氛围相对轻松，可以很好的团结在一起，就像是好朋友一样的相处。

这就是我分别在大公司和小公司工作的亲身感受，希望可以帮助到你。

大公司和小公司感受有啥不一样？

刚毕业应聘到一家集团公司，上上下下几千人的那种，给我最直观的感受就是做事一板一眼，所有事情他们都有个框架，不能轻易打破。就拿工资来说，普通本科毕业，进去是5000的起步工资，如果是211大学凭能力可以谈到5500甚至6000，如果是大专就只能4000了。

当时我们部门一共有三个设计师，辞职走一个，招聘的时候最终留下两个人个人进行复试，一个是成都理工大学的，一个是湖南一个专科学校的，成都的设计能力强，湖南的软件玩得溜，成都那个男生的期望薪资是6000，湖南的那个期望工资5500，但是公司给到人家的薪资是成都的5000，湖南的4000，成都男生谈了一会就委婉拒绝了，没办法公司就只能跟湖南的妹子谈了，妹子咬死5500不放，最终谈崩，一个都没留住。

三个人的工作落到我和另一个设计师的头上，每天的工作量大了不少，本身三个人的时候就已经很忙了，还好我和另一个设计之间协调得好，主动加班，尽量保证每天得工作完成，但是我们加班是没有加班工资的，时间一长，大家心里都有想法，于是委婉地向领导提出加工资，领导再跟上级领导反映，上级领导说，我们公司没有这样地先例，按你们的学历、资历只能拿这些工资，于是另一个设计师毅然跳槽到了一家私企，工资涨2000.

领导一下慌了，一边叫我顶住一边快速招人，结果招了个空有学历没啥能力的小姑娘，天天上班迟到不说，给她安排的任务很少有按时完成的时候，设计软件都用不溜，也从来不问不学，等到点了，让她把东西给我才来一句我不会做这个，气得我一口老血都要吐出来了，以至于下次再给她安排 工作的时候我都要先问一句这个你会做嘛？这是招了个奶奶回来供着的？可以说当时的工作如果划分的话我承当了75%，她25%还老是掉链子。大概做了一周，那个姑娘就没来了。

后来我也辞职了，进入了一家十几个人的小公司，但是公司效益非常好，工资涨一半，用人只看能力，从不在意那些虚的。人员结构简单，同事关系非常融洽，工作非常开心。

当然，我说的只是我的个人经历，并不代表所有情况。

大公司和小公司感受有啥不一样？

上一家公司还算大公司，200-300人左右；也曾待过50人左右的小公司。大公司和小公司的差异，体现在方方面面：

大公司的福利待遇一应俱全，五险一金都是往最高标准里交。加班都有加班费、超过几点下班，打车给报销。加班的人都有零食发放，每季度都会发放一些日常生活 用品。比如米、油、干果、牛奶等食物。

大公司的人员安排、岗位职责非常明细。你的电脑出了什么故障、有什么问题，需要换什么零器件，喊下运维，分分钟钟帮你搞定。调取数据，DBA满足你的一切需求。

而且大公司的包容性也比较强，提倡员工去学习，去进步，去成长。并且，大公司还会不定时安排一些培训，各个岗位各个部门，都会有专业的培训指导师来辅导。日常还会安排一些活动，比如说红酒品尝、换换膜、理理发之类的。

而且大公司的规范和系统性，也能让人更快进步。进入公司的新员工，都会有2-3天的培训过渡期，都是为了让新员工尽快融入公司。而且公司制度，是跟着公司的发展、员工的发展在不断变化。

特别想强调一点，对于女性员工来说，如果结婚生子、产假哺乳假什么的，大公司一定不会亏待女性员工。而且，大公司还专门设有“哺乳室”，专为女性妈妈设计。

不过大公司人多，经常开会要提前预定会议室；不过这些都不算啥~

总之，我待过的大公司，所有的经历都觉得非常人性化。

和大公司一比较，其优劣势就很明显了。小公司的福利待遇和大公司是没得比的，我待过最小的团队甚至连五险一金都交不全，而且交的还都是最低档。

至于加班费，更是想都别想，通常都是义务加班。

各类假期，比如三八妇女节，大公司还有半天假，还给女性发放一些福利。这在小公司也是很难见的，基本上可以无视。

而且，有什么假还会尽可能克扣。至于工作上、或者硬件上有什么难题，那就只能自己动手搞定了。成长体系的话，也算比较杂乱。

新员工进入公司，就是野蛮成长。没有培训，也没有培训的福利，一切靠自己。唯一好一点的可能是人少，大家几句话就聊熟了。

对于女性来说，在小公司里发生生产事件是很有危机的一件事情。因为小公司承受不住女性的长期孕假和各种福利。想想看，现在的孕假长，一请假，立马就是另一个人来替上了。

将来你想回归，那基本上是没你啥事了。而且是否能保障孕假期的工资发放，都是一件未知的事情。

在小公司最大的好处可能就是能够野蛮生长，有独挑大梁的机会吧~

不过我个人还是认为，在大公司你能接触的东西面会更广，成长的也会更体系化，福利待遇更是不用说了。

大公司和小公司感受有啥不一样？

我30岁，因为前几年没有规划自己的人生，前前后后跳槽了6次，在拥有几千员工的上市公司呆过，也在仅有十几个人的小公司呆过，所以对于题主这个问题，我还是有点发言权。 那么大公司和小公司有什么不一样呢，我分享几点看法。

第一、大公司制度非常全面及周到。

当你进入一间大公司，尤其是上市公司，是非常注重员工的培训，包括公司文化的了解，安全知识培训，公司产品知识培训等等，另外，你入职第一天，啥事都不用干，就坐在办公室，盯着那厚厚的公司规章制度书，就够你消化了。而且，规章制度写得非常详细，可以细到什么程度？我举一个最经典的例子，就是办公室的空调，里面有规定，什么时候，开多少温度，都在规章制度书里写得非常清楚，而且你必须遵守，如果被抓到，还得罚钱（这里要加个目瞪口呆的表情，哈哈）。

第二、小公司缺乏制度管理。

我在两个小公司呆过，都是十几人左右，在公司呆久了，跟同事混熟后，你就会发现，其实小公司，并没有什么规章制度，只要你把当天手头上的事情做好就行，如果做不好，就加班，但是没有加班费。对于能力强的人来说，小公司其实发展挺不错的，只要老板够大方，重视人才，你在私企会过得很舒服。

第一、大公司管理非常严格 。

大公司有非常成熟的管理系统，包括人员安排，车辆安排，会议安排，后勤安排等等。总之，在大公司，你仿佛回到高三那种生活，被上面领导管的非常严，最可怕的就是每天都要写汇报工作，反正，我是不太喜欢这种工作方式。

第二、小公司管理比较自由 。

对于小公司来说，培养一个人太奢侈，企业都会把精力放到去找足够优秀的人，当每个人都很优秀，其实就并不需要很多人。人一多，效率就低，事就复杂，人少更容易突破。因此，小公司管理都是非常自由，只要每个人把手头上事情做好就行。

第一、大公司的薪资有明确的规定 。

大公司的薪资都是上面规定好的，根据什么职位，提供什么薪资，都是明码标定。而且晋升通道也是非常明确，例如，技术岗位，你的晋升通道就是助理工程师，工程师，技术经理，技术总监，不过你每升一级都是比较困难的，而且职位上升需要提交的资料也很多，需要重重审核，非常复杂。

第二、小公司薪资非常灵活。

小公司员工工资是很灵活的，工资就是老板说了算，只要你做出业绩，你就是大佬，我之前在私企，有一个销售总监，当年的销售额占了公司的60%，老板在年终会时，对总监可是非常客气，各种客气话，敬酒，而且还送了一部豪车作为奖励。

总的来说，大公司和小公司各有利弊，都需要每个人各自去权衡，选择合适自己的公司，才能发挥自己更大的优势。

大公司和小公司感受有啥不一样？

最近也许是到了毕业季，很多朋友都加入了就业大军的阵容，不过很多人在面试了多家公司之后，自己也就矛盾了，对于自己是选择去一些大公司发展好，还是去一些小公司学习好，这个问题，在最近我也是被身边的朋友问我，甚至连常年不联系的小外甥都来询问我，工作的选择到底应该如何抉择，对此我只能够说随心吧。

这并不是我敷衍了事，而是因为对于这个问题，每个人的答案都是不一样了，如果你想要找到在你心中那个你认为最正确的答案，那么你首先要知道的就是小公司跟大公司两者之间，最大的差距跟不同点都在哪里。

大公司拥有足够的经济支柱，福利跟待遇都要比小公司好一点，但是这里也正是因为拥有足够的经济支柱，他们只需要你做事情，相对公司不会有我们在电视之中所看到的的欢声笑语，每个人每天都是重复做着自己的事情，按时上班下班，如果说你对公司的要求本身就是为了拿更多的钱的话，那么这里肯定是适合你的。

而小公司就不一样了，这里福利虽然不是很好，但是也正因为如此，没有足够的经济，很多时候，部门跟部门都是挤在一起工作的，同事与同事是有类似朋友的感情在里边，工作的氛围是比较愉悦的，如果说你觉得自己的工作本身就是一个生活的享受的话，那么这个地方肯定是你认为比价好的。

因为体系的完善，大公司对于人才的需求更多的是专精的人才，就好比说如果你是一个非常强的摄影师，那么在公司里你就只负责摄影，即使是你会一些后期的修图或者是剪辑，但是这些事情在你工作的时候是不会接触到的，如果你是一个学习能力并不是很强，但是肯干的话，那么这里是比较适合你的。

而小企业就不一样了，很多小企业他们需要的是全方面发展的全能型人才，如果说你是一个摄影师，那么在小公司你不单单需要知道如何摄像，你还需要就行修图，剪辑，甚至是还需要有一副好的口才能够跟客户进行谈判，在这里你需要有很强的学习能力跟适应能力，你会接触到很多的人事物，能够让你更快的走进职场。

大公司属于稳健成长的过程，因为拥有完善的体系，所以在大公司的人一般都是稳步成长，一步一个脚印，只要他是肯学那么提升空间肯定是有的，这个地方比较适合一些老实，肯干的人。

而小公司就不一样了，小公司的生长环境就像是野蛮人一样，在这里拥有一句非常流行的话，那就是干就完事了，在小公司里边的成长是非常多样化的，如果你是一个在工作之中喜欢探索发现为止领域的话，那么小公司肯定是比较适合你的，在这里你遇到非常多的难题，感受到生活就像是挑战一样。

大公司里有名气，有财团，所以你接触从项目跟人也会有不同，他们之中或许会有像是马云，或者王健林等这种商业大佬的存在，在这个地方你所接触到的人的领域不同，而面对生活的思想也是不同的，在这种地方你会知道很多行业发展的趋势跟趣事。

而小公司就不一样了，这里没有那么多财团也没有那么大的名气，所以接触到的人并不会有那么高的人物，不过也因此接触到的人物跟我们身边也是比较贴近的，这种人或许没有马云那样，能够给你带来远大的思想见识，但是说不定在某一天你有困难的时候，他们却会出手扶持你一把。

大公司看重人才，但是他们不缺少核心的人才，在大公司你请一天假或者是请一周的假，对于公司都没有任何的影响，在这里你只是他们的一个后备军，并不是一个主力军，所以相对的发展前景并不是很好，不过稳定，只要你不辞职，那么在这里的你，可能不会升值，但是绝对不会被炒鱿鱼。

而在小公司就不一样了，这里的人手不足，每个人都是多面手，很多时候，都需要你去做一个急先锋，在这里你能够更大程度上的锻炼自己在工作之中的领导能力，解决问题等各种职场所需要的能力，而且升值空间也会很大，但是因为经济财力的不支持，如果说行业内部出现动荡，这种小公司首先就会被当作是羔羊宰掉。

从上边的几点相信很多人都看出来了大公司跟小公司之间的区别，相信你已经看出了很多，也有了自己选择。

如果说你对公司的需求就是想要得到全方位成长，能够独挑大梁的话，那么小公司肯定是最适合你的，在这里你能够得到前所有为的挑战，同样的你也会得到前所未有的忙碌，但是这种忙碌是快乐的，它能够让你在实践之中飞速前进，我曾经看到过一个从小公司做了一年就出来的员工，虽然当时他的作品并不是很出色，但是在实际工作之中所展现出来的能力，比起一些已经工作了两年，或者是三年从大公司出来的人还要强，他们可以将整个生产链都串联起来，将一切都安排的有条有序，同样的他们的想法也比较大胆，敢想敢做。

当然如果你只是想要精通一个领域，成为一个领域之中的巅峰人物的话，那么大公司一定是你的选择，在这里你会对你的专业有更加深刻的了解，在你这里，你手中的技术便是你应聘其他公司最有利的一个武器，在北京的一个动画公司，一名动画主管便是如此，他不擅长绘画，不懂建模，甚至不会特效的任何制作，但是在动画领域，他是有绝对的话语权，甚至在国内，他的动画技术都是站在巅峰的巨人，曾经他对自己员工说到过最霸气的一句话，其他的我不知道，但是关于动画，没有我不懂的，他们专精一项，在他们的领域之中，他们就是代表。

好了，说到这里，相信对于公司的选择你也已经明确了，你想要全方面发展，成为多功能人才那么就去小公司去学习，去闯荡，去磨练自己，让自己能够贯穿始终，成为组织的核心人员，如果说你想要成为一项技能的专业人才，那么你就去大公司，那里你会接触到这个行业的大佬，这个行业领域之中的翘楚，从他们身上，你会学习到很多专业知识技巧，帮助你成为一个专业人士。