当遇到同事诋毁你，拉拢少部分人不理你，该怎么处理？

被人诋毁、组团排挤，的确是非常令人耻辱的一件事，而且的确是非常伤自尊，让人自觉低人一等，每天上班浑身难受。

不过，要是因此而气上心头，红着眼睛到处撞，那就犯了职场的大忌，搞不好树起一大堆“坚定的敌人”，最终自己觉得非常没趣，只好灰溜溜走人。

不要指望在职场得到公平和正义，这个地方，向来都是“有权（占了先机）的才有理”。

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人家既然诋毁你，还拉人排挤你，自然已经做好了与你为敌、把你赶走的准备，所以，搞不好越等越被动。

被拉拢的那少部分人，未必见得都是那同事的死党，只不过他们更熟悉一些，有着共同的利益罢了。

所以，至少要保持自己表面的平静，即使和那“少部分人”不能缓和关系，也绝不能正面冲突，成为仇人。

平时多注意与那“少部分人”的关系，必要时做小伏低，假作弱势，慢慢就能缓和关系，不让那么多人站在你的对面。

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诋毁、排挤同事，能干出这种事的人，一般能力不行，但心眼够坏，也就是所谓的“层次不够”。

对于这样的人，与他计较是拉低自己的层次，而且会引来他疯狂的反扑，带来不必要的麻烦。这种人没有底线，又嫉妒成性，只有你想不到，没有他做不出。

不多搭理他，即可。

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当遇到同事诋毁你，拉拢少部分人不理你，该怎么处理？

拉拢少部分孤立你，就不必太过在意了，有本事让所有人都孤立你。

这个世界上总是存在这么一类的弱者，自己影响力弱，本事不强，所以通过影响他人来迫使你认同他对你的评价与认知，其实说白了，也是一种无能的表现，真正的强者才没时间耗费在孤立他人这种低层次事情上，基本上有事说事，说完就罢。

如果你们之间存在竞争关系，那么他拉拢别人孤立你的主题就特别明显了，最简单的回击方式就是你也拉拢一些人孤立他，既然你都来提问了，显然您是不想和他一样，这一点上你就比他高明且高级的多了。

职场上关系维护得再好，没有真本事关键时刻还是救不了自己的前途，领导不是傻子，工作能力就是你的招牌，把事情做好才是你立足的王牌，所以你不必纠结于他人的眼光，淡定相处，该工作就工作，下了班就回家，好好享受生活就好，这种集体意识的强加最怕当事人有反应，一旦你给出回应，那么你就成为众矢之的，试着淡化别人对自己的注意力，有助你消除他人的针对性，时间长了，孤立也就不存在了。

如果因为嫉贤妒能对你进行孤立，你就更没必要担心了，只要你继续努力，平日里注意放低姿态，维护好与其他人的关系，那么他就不能利用你的骄傲，点燃别人心中的痛点，对你进行软暴力攻击，最关键的还是，你要低调谦逊，与人为善。

如果他在孤立你的过程中损害你的名誉，侵犯你的利益，不断地向领导说你坏话，那你就要找机会当着众人的面揭穿他，揭露他的黑暗心理，让大家看清他，领导若是因为流言蜚语对你有意见，千万不要听之任之，找机会解释清楚，或者努力工作，保持沉默，以证清白。

还有恶人自有恶人磨，厚黑学里学到的，对付这种人就找比他强的人整治他，借他人之手让他对你产生敬畏，人都是欺软怕硬的，发动孤立的人心里都虚。

个人认为，只要你没有做伤天害理的事情，没有损害大家的利益，没有必要因为一些矛盾就去孤立别人，讲清楚就好，放过别人就是放过自己，孤立他人也是一种无能的表现，因为他们觉得靠自己根本战胜不了你。

当遇到同事诋毁你，拉拢少部分人不理你，该怎么处理？

生活工作中难免存在是非，是非背后麻烦多，遇到同事诋毁你，拉拢人孤立你这样的事情，最好的作法是沉着稳重，冷静思考。

首先是别人对你的诋毁，是否跟自己的错误有关，如果是自己做错了，就要敢于面对现实，把自己的失误解释清楚，消除误会，虚心接受别人批评和自我批评，虚心使人进步。人生的道路上，不必要有人过多的阿谀奉承，但需要有人劝谏匡正，有人指点迷津，拨乱反正，也是你的福气。

其次，同事间天天见面相处，难免彼此之间引起各种瓜葛和冲突，难免会出现纠纷和矛盾，这种情况下，遇到同事诋毁你，就要观察了解同事的人品，如果同事平时为人处世还可以，就需尽快妥善处理，尽释前嫌，避免尴尬，避免矛盾激化造成情断义绝，甚至反目成仇。人要学会尊重别人，要懂得换位思考，顾及别人的感受，尊重别人是自我修养的重要体现，尊重别人，其实也是庄严自己，是赢得别人信任和支持的方式方法。

另外一种就是小人心理作祟，他的本性就是自私狭隘、自负妒忌，这种人狠人有笑人无，整天搬弄是非，拉帮结派，遇到这种人，就不要和他一般见识，尽量跟他疏远，尽力把事情冷冻起来，让时间来验证一切，让事实来说明一切，公道自在人心，时间长了，谁是什么样的人，自然大家会清楚的，到时给你诋毁的人就不攻自破了，到时候丢人现眼被孤立的是他，而不是你。路遥知马力，事久见人心，只要做好自己就行了，你尽管优秀，优秀的人不会落伍。你也没必要和小人过不去，因为他和谁都过不去，宽容别人也是肚量，我能容人，人在我范围，多些包容，少些抱怨，烦恼随之而去。你尽管优秀，低调做人，低调是种魅力；高调做事，高调是种魄力；只要能力和修为够高够好，自会赢得别人尊重，自尊者人必尊之，未经磨难非好汉，不遭人嫉是庸才。

当遇到同事诋毁你，拉拢少部分人不理你，该怎么处理？

遇到同事诋毁，还拉拢少部分人孤立自己，其实这些做法，都是让人所不喜欢的，但是现实中又经常存在。如果遇到类似问题的，可以用用下面的一些方法：

1正面化解。毕竟，在公司这个抬头不见低头见的地方，有这种孤立和诋毁的事情纠缠这自己，总归是让人不舒服。所以可以采取正面化解的方式去解决。可以找个机会，向对方解释，或者是和那少部分人去解释事情的真实的一面。相信大多数人还是能理解。如果自己不方面出面，也可以找一个和自己关系好的，和对方那伙人也能对话的，让这个人去解释，效果可能比自己直接解释还好。

2反向孤立。其实遇到了这样的事情，人都会比较烦。尤其是对于一个不善于搞小团伙的人来说，会觉得这样的事情很无聊。每个人的忍耐都有限度。真的让人不能忍受，那么剩下的就是反击。所以可以通过小恩小惠，拉拢诋毁者身边少数被蒙蔽的人，让他们反过来去孤立这个诋毁者，让大家认清他的本职，还有其他的人，也可以让一起来孤立。真的花心思的话，未必做的不如那个诋毁者好，让他自己也尝尝被孤立的味道。

3不管不问。这也是一个不错的方法，就是我根本就不在意你们这些诋毁和孤立我的人，自己还是爱做什么做什么，丝毫不受这件事的影响，那些诋毁者，旁观者自然就会觉得无聊，自行就散去了。

办公室这样的孤立事情，尽量不要去参与，不仅浪费精力，还非常无聊。但是又是一个不得不面对的事情，也算是成长中的问题，别太在意就可以了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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当遇到同事诋毁你，拉拢少部分人不理你，该怎么处理？

完全不用在意，他利用的是人性的弱点，害怕被否定和孤立。

但你要知道，他的孤立并不能让你损失什么你的不在意，才能让周围同事感觉到你内心的强大与自信。

你上班了，目的是让自己和家人有个更稳定和美好的现在和未来，和你同事有关系吗？

你只需要知道他在拉拢别人孤立你就好，你痛苦的不是孤立你，痛苦的是你执着于不想被孤立这个念头，知道这个念头就好，不要成为念头的奴隶。

有疑问可以私信我，致力于人类心理问题研究，寻找幸福真谛！

当遇到同事诋毁你，拉拢少部分人不理你，该怎么处理？

我身边就有这样的同事，撒谎成性，见不得别人好，背后乱咬舌根，但是她有一个很大的优点就是脸皮厚嘴甜心眼多，无论他多么讨厌一个人面子上还是很亲热，跟同事们看上去打成一片，做事情心眼来的特别快，这一点我倒是蛮佩服她。但我不喜欢她人前背后各有一套的做事风格，所以不怎么跟她有交集，又不会主动跟别人结交，她老公又是我们上级领导，不少同事都向她靠拢，我便经常受她明里暗里的排挤，考核时打分也给我打的最低，有朋友曾跟我提起她兄弟是老师，但是却是停薪留职，还在外地办厂生了二胎，这事政策是不允许的，让我告他，何必呢，这事我是不会做的，良心上过不去，就像看过一句话说的，过度善良就是懦弱了！这或许纵容了她的放肆，在一起做同事就是缘分，可能上辈子我欠她的吧，只能一笑置之