明明条件不符合，为什么还要约我去面试？

他浪费的是你的时间，而不是他自己的时间，当然无所谓了。

也许不止题主一人，看这作派，也许他们还浪费了更多人的时间呢。

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这样的奇葩事太多，数不胜数。有些是真想招人，有些是犹豫不定，有些则是纯属闲得蛋疼，美其名曰“测试人才，考察市场”，弄个广告来刷刷存在感。

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每个单位都有用人的需要，也都有招人的事情，但在招聘过程中又很不负责任，对岗位设置不明，人员要求不明，目的不明，招聘时就会糊里糊涂，四处撒网，随意约人面试、复试，复试完了拿不定主意了，甚至还要人家来“试用期一个月”。

碰上这号单位，简直是倒霉。所以，在面试的时候，也得多观察用人单位、面试者，如感觉不靠谱，及时撤退为上。

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犹豫不定的

也就是说招人也可不招也可的，但是先找些人来看看，观察观察现在外面的人是怎么样的、薪水要求是什么样的…….最终招不招，再说。

总之，他们不用派车去接人来面试，也不用管吃管喝，只需要弄个办公室支张桌子派个人就行。反正，人事部的人闲着不也是闲着嘛。

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纯属闲得蛋疼的

有些单位主管人事的人脑子有问题（或者出于内部斗争），单位明明没有招人要求，他们也要时不时弄个战场，假装招聘一番。

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明明条件不符合，为什么还要约我去面试？

这个问题，可以从以下两个方面去看。

可能是用人单位招聘公告条件过于严格了，实际上他们真实用人要求比招聘启事中规定的低，所以人力在筛选简历时看到可能学历差一点，但是工作经历优秀的应聘者，同样会感兴趣，也会邀约来公司面试。

有些公司对招聘岗位有明确任务要求，会详细到招聘任务的完成数量，比如一天需要面试多少个面试者，如果求职者很不幸是因为这种原因被约去面试，那就是百分百的炮灰了。

“明明条件不符合，还被约面试”，虽然这种现象原因不尽相同，但是如果对自己有足够认知，能清楚认识到自己有没有能力胜任意向工作，假如不符合招聘条件，但是工作经历优秀到足以让意向单位忽略掉这个小条件，这种情况下去面试有可能获得工作机会。

如果自身各方面条件都一般般，对招聘岗位胜任能力根本不具备，也就没什么必要去浪费时间了。

综上，约不符合条件的应聘者去面试是公司选择，但去不去就是求职者个人价值判断了。

如果参加面试才发现公司只是走过场，甚至是为了完成招聘任务，不妨也积极利用面试机会，跟面试官多聊一聊，没准也能有一些意外收获。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

明明条件不符合，为什么还要约我去面试？

面试就跟相亲似的，什么意外情况都可能出现，所以，要以一颗平和的心态对之。好公司就像一个美女，你可能一见钟情，人家或许只是脚踩两只船而已。一旦找到更适合自己的，你肯定就被pass掉了。

已经通过一面和二面，到了第三面以不是211为名把你淘汰掉，这就好比是俩人通过相亲认识了，先试着交往交往吧。看了一次电影，女方没表态，吃了一次饭，女方还没表示拒绝，第三次见面时，女方突然说，咱俩不合适，还是分手吧。

你本来对女方一见钟情，突遭变故，一时半会肯定接受不了。前两面聊的好好的，怎么会突然这样呢？女人的心，也太难以琢磨了吧。其实道理很简单，可能有三个原因。

一，公司不需要招聘了。也就是说，我不想搞对象了。经常有这样的情况，老板头脑一热，马上给我招一个什么什么岗，HR就紧锣密鼓地忽悠。等落实的差不多了，老板突然变卦，关注点又转移到了别的地方。HR又不能告诉你实情，只好以不是211为借口拒绝。

二，找到更好的人了。谈着谈着，突然女方说不合适，很有可能是找到了心仪的对象，从始至终你不过是一个备胎而已。企业也是如此，一个招聘信息发布以后，会有若干求职者，很可能在你三面之前，企业找到了更适合自己的人才。所以，只能对你婉拒了。

三，领导看你不合适了。搞对象的时候，女方看你好没用，有时父母的意见也很关键。当妈的一看，这人连个学历都没有，不行不行，赶紧跟他吹了。企业也是这样， HR欣赏你，并不代表领导意见。或许跟领导汇报你的情况时，直接被领导否了。hr没办法，只好撒谎对你说，都怪你没有211文凭，可惜了！

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明明条件不符合，为什么还要约我去面试？

相信很多人在职场当中，都会有过类似的经历。随着在职场当中工作的时间长了，有些事情也就见怪不怪了。职场当中其实有很多不成文的“规矩”比如：

“领导认为你行，你就行，不行也行；领导认为你不行，你就不行，行也不行。”又比如：“喜欢一个人不需要理由，不喜欢一个人，那么什么都可以成为理由”

比如刚才你说的情况，面试了一两轮之后，最后找了个你学历不符合标准就把你给拒之门外了。

这种情况对于一些职场老人来说，真的是呵呵了，场面话说的再明白都往往也只是为了掩饰，而其实真正的原因无外乎那么几个：

一、HR为了招人而招人

什么意思呢？任何一个公司各个部门都有相应的考核标准，简称KPI，而人事的KPI当中最重要的一条便是考核人事专员每个月邀约面试者的到访数量，所以一些人事专员为了先完成考核标准，所以对面试者的前期筛选就会放松很多，这也导致了他们任务是完成了，可是很多面试者成了他们的“牺牲品”。

更有意思的是，一些HR经理为了给新入职的HR专员练手，还会让他们去随便邀约一些面试者，锻炼他们的面试能力。

二、HR与用人部门沟通出现了问题

有些时候一些部门领导，只是简单地把用人申请提交给了人事部门。这就会导致关于用人需求的描述并不是特别的详尽，而这时候如果人事部门没有强调和确认，就很容易导致最后招聘者面试了前面几轮，当人事把面试者简历递交给相关部门领导的时候，部门领导才意识到之前有些关键问题没有确认好，人事最终只能把面试者淘汰掉。

三、用人部门对你不满意

还有一种可能就是：你的未来领导在面试你的时候，感觉你的一些条件并不符合他的预期，这个条件的含义可就比较深了，比如天生和你八字不合也算是其中一种，又或者你们两个人聊天的风格太反冲等等。

当他把最终的决定告诉人事的时候，人事出于身份的考虑，肯定要给出一个比较冠冕堂皇的理由搪塞过去，于是，你的学历问题就成了他们认为的比较有说服力的理由。

明明条件不符合，为什么还要约我去面试？

出现这种情况的原因很多，借口很多，归根结底就是对方根本不缺人。

HR的选择很多，所以他只会选择性价比最高的人，不要期望HR 会站在你的角度替你着想，他也有他的工作任务，给公司用最低的薪资找到最合适的人才是王道。

不要天真的以为面试你的是多资深的HR，新手需要成长，自然需要练手，即便是经理也需要练手面试环节，所以有时候自己做了小白鼠也不一定呢？就像你也会广撒网参加招聘，了解了HR的套路后才知道“考点”呀。

公司会给HR制定KPI，包括需要邀约多少人，面试多少人，招录多少人，为了自己的KPI HR也需要动起来啊。

当然，还有那种奇葩的公司，邀约的目的压根就不是招聘，不过打着招聘的幌子，找解决问题的办法。比如要你提供设计方案，最后还要求你将方案细节化，把你的灵感骗走后，再找个无关紧要的借口婉拒你。

说句毫不夸张的话：“公司会为了想要某一个人，专门组织一次考试或是招聘会。”为了凸显公平性，看似公开透明的组织一次流程正规的选拔，其实人选已经内定好也说不准呢？

所以，用人单位的套路之多，让你不敢想，更不敢信。招聘和就业市场永远都是不平等的，就算你愤愤不平又能如何？你唯一能选择的就是去不去面试而已啦。

其实呢，一般这种要求相对比较高的公司，在招聘简章里面都会把自己的岗位要求详细列出来，比如说学历，经验，特殊技能等等，求职者在找工作的时候，最好仔细看看自己的情况是否符合这些岗位要求，如果匹配度不高，最好不要投递简历，免得浪费自己的时间。

你永远不要奢望ＨＲ会多善良，不会替你考虑，你能做的就是做好自己就好。

明明条件不符合，为什么还要约我去面试？

遇到这样的事情，确实很容易气愤，明明不符合要求，结果面试到最后，才告知不符合要求，自己的时间都被白白浪费了。

发生这种情况，有两种可能：

其实一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功。

要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候，HR只能是放宽标准，让那些不符合要求的人来面试，但是，最后不管表现多么优秀，肯定都会被pass掉的。

网上有不少人就中过招，有人在网上抱怨过：这家公司hr有病为了kpi在那玩弄面试者。电话邀面试坐了2个多小时车到那了就说简历不符。不符你给我打什么电话邀我面试？

第二种可能就是经过三轮面试，发现确实不符合要求，但是,HR找了这么一个非常拙劣的借口，看起来不是那么信服。

从这个角度来看，作为一名HR，他是非常不专业的，用这个借口来搪塞考生，很容易让面试人员反感，以后肯定都不会考虑这家公司了，而且现在互联网这么发达，这些事情一旦在网上扩散出来，对公司的名声有损，这种做法还非常不利于公司的人才库储备。

正确的做法是什么呢？应该可以指出面试人员在哪里有不足指出，开诚布公的谈一下，尽管对方没有满足招聘条件，但是可以告知对方以后可以在哪些方面进行重点调整，或者哪些方面的能力需要进一步提高。

作为求职者，确实是处于弱势地位，改变不了这些，所以，以后拉黑这家单位，也可以把这家单位的名称告知更多的人，避免更多人浪费时间。