有人总能找到看似充分的理由说明某项工作不需做或没法做。这是什么心态？
什么心理？拖一拖是一天的心理。
工作中这种事并不鲜见，有些单位甚至是常见。明明是共同完成的工作，各有分工，各有责任，结果他的那份怎么都完不成。
……
理由很多？这是当然，工作没完成，话一定要说得漂亮点，而且要非常漂亮，理由非常完美，要不然等着被处罚啊？
再说了，如果工作干完了，哪需要找理由，已经完成的工作就是最好的理由。
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怎么想的？你着急？那你活该，自己干去吧。干好了是你应该的，干不好，不但责任是你的，我还要帮你努力宣传宣传，好好给你扬扬名！！！
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为什么会有这样的工作态度？对工作失去热情的人，就有这样的表现。
失去热情的原因很多，比如单位的考核不合理，干多干少一个样；比如老子就是来混点小钱花花，不想费那力气；比如已经历经沧桑，“看透了人生”；还有比如这工作老子根本就不想干，你们非让我干，那等着吧！
等等。
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怎么办？当然，不能坐以待毙。
事不过三，这种事问过那个“合作者”三次，可以说仁至义尽，给尽面子。问过三次对方还不干，证明人家根本就不想干，所以也不用再犹豫“同事之情”。
应向上汇报，汇报时要客观，不要夹杂个人情绪，然后要求上面给解决这个问题：换人？自己一个人干？
如果是换人，就要挑个能合作的，那种劣迹斑斑的拖延症患者还是免了。而且你也不能一再要求换人，那太不成熟了。
如果上面解决不了，弄不出人来，说不得最后还得自己一个人上。那也不是不行，谁让自己倒霉呢！但是一定要记得谈条件，要钱要物要待遇，别傻乎乎只剩下干活。
总之，原来那个“合作者”不能再要。宁可整天看着他在单位睡大觉，也不要再去辛苦他。这种人指望不了，只会找麻烦。如果你不吭声，发扬风格，试图感动他，那太单纯了。因为，工作他是不会干的，但功劳，绝对是要争的。
有人总能找到看似充分的理由说明某项工作不需做或没法做。这是什么心态？
这种心态反对，也有可能是这个人的懒惰对待这份工作。
也有可能对工作态度认真想着能避免就避免
但这种是很危险的，也最容易被别人超越的。希望我们都不嫌弃工作重复，也幸运在工作中得到成就感。
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