在职场中，我不知道什么该帮什么不该帮，难道举手之劳的事，应该推脱么？
即使是举手之劳，如果不在你的职责范围，也尽量不要伸手。
人说“救急不救穷”，同事若是有急事，急需、必需你的帮助，那是可以的。但次数不能太多，如果总是来找你帮忙，证明那位同事不善于管理自己的工作，却把成本转嫁到愿意帮助他的人身上。
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即使是“举手之劳”，有些情况下，也应推脱。......
首先，对方有可能把责任推你头上。
只要着手工作就会产生责任，无论你干的是大是小，是多是少，都有可能。如果事情干歪，对方有可能把你牵扯进来，也许最终能洗清冤屈，但也能让你灰头土脸，其过程也是极为憋屈。
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其次，如果对方不是好人，自然不能帮。
有些人永远不会领情，在他的字典里只有索取二字，无论对帮他多少，基本都是肉包子打狗，有去无回，甚至有可能会被狗咬，自己还得去打狂犬疫苗。
总之，吃力不讨好，浪费时间，浪费表情。想要人生有质量，就要学会远离那些让自己糟心的人。
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最后，身为职场人，首先应学会如何保护自己。
我们应保护好自己，做好自己的事，规划好自己的前程。
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至于什么该帮什么不该帮？应该是“看人下菜”！
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一该帮：有能力、人品好的同事。结交这样的同事，对自己的人生大有好处，不是说指望他将来帮你，而是他的人生态度、对事物的看法，会对我们产生巨大的影响。
二该帮：懂得回报的好同事。有些人品性良好，平时不轻易开口求人，但受人帮助会及时回报。这样的同事，帮了最起码心里不难受，也不怕他反咬一口。
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三该帮：真正需要帮助的人。新人什么都不懂的，同事一时间干不完但又急着交工的，对方帮过你的，等等，那些值得、应该帮助的“人”。
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