为什么女领导喜欢双标人？
对男下属和女下属是两种态度，对女下属中又有区别，对她态度好问候被骂是像奴隶样，大冬天要我们女生穿西装接待领导而男下属却并没有，很好奇，虽然我能理解上级要树立威严与距离，但是我总认为只要和气就能处理好关系。
双标，即双重标准。双标人——大家都是人，对待每个人的标准（线）却不同。
当然，公平地来说，双标人不是女领导的专利，许多男领导的双标其实更令人发指，但人们经常把女领导单独提出来说，笔者认为，大概是女性的一些特质：
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生活中较为感性，喜怒容易形于色；
情绪化倾向较男性更明显一些，让人觉得心胸不甚宽广；
性格过分要强，没有把握好，反倒显出了强势的味道；
平时思虑过分，遇事爱较真，没事爱琢磨，让人感到很累；
其他还有很多，不再一一详述。.
不可否认，女领导中有那么一部分性格过于强势，做事不太公平、不太合理，处理事情不太妥当，……
不过，上述这些问题在职场普遍存在，并不是女领导的“专利”，只能说她还“不称职”——职位上去了，但其行为、道德准则却没有同步赶上。男领导难道不爱双标人吗？他们的双标难道不是表现得很明显吗？有哪个男领导敢说自己在单位对所有人一视同仁，公平以待？
恐怕没哪个男领导敢说“没有”吧。
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既然男女领导都存在这种问题，为什么女领导的“双标”如此“刺眼”？....
第一，女领导数量少。
我们会发现，越靠近社会主流的单位，越靠近金字塔尖，女领导的数量就越少。“万花丛中一点绿”，女领导的行为就显得“出众”了。
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第二，许多人对女性领导依然存在先入为主的偏见。
虽然男女平等已提倡许多年，但千百年来沿袭不断的男权社会的影响，依然对我们的生活产生着或多或少的影响。
身在职场，许多人、尤其是男性，不愿意接受头上有个女领导。这不是因为能力差异，纯粹是因为“传统观念”。
为什么女领导喜欢双标人？
听朋友们说，他的女变态领导，特别坚持原则，当别人跟他打听点东西，特别谨慎小心绕弯子，就是不想告诉你。但是，她有求于别人的时候，就特别要求别人对她不坚持原则，要求别人给她提前透露结果，被拒绝后，就彻底得罪了她。所以，她喜欢对自己双标。
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