在职场中，不受领导重用，但虚荣心促使不想主动公开示好和表现，该怎么办？
不被重用，但因为“虚荣心”，所以不愿意公开示好和表现，怎么办？
这不是“虚荣心”，是“自尊心”吧。
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首先，领导不需要下属“公开”示好。领导的形象很重要，如果某个下属像条哈巴狗一样整天跟在屁股后面“示好”拍马屁，那他非得疯了不可。别人会怎么看他，拿他当什么人！
适度的礼貌即可，既显示出尊重，又表现出自己的人格——不卑不亢。
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其次，不必要公开表现。公开表现，除得到同事的“公开鄙视”，没有别的。在自己的情商和能力不足以“谈笑之间灭胡虏”的高度的时候，最好还是低调一点。
再说受重用的问题。每个单位都有其特殊的生态，那些掌握权力的人有各自的想法和私心，并不是能力强就一定受重用，有时候能力太强，别说受重用，能保住自己不被打压走都不容易。
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人在职场，适度的自尊心非常必要。我们在职场的个人形象来自于平时的各种表现，如行为、语言，而别人以我们的表现来应对我们。
如表现得懦弱，那就有人不断来欺负你；如表现得不择手段，那别人不但怕你，更会对你不择手段。
在职场保持适度的自尊心——对同事是尊重的，但自己的尊严是不可践踏的，那同事自然会按照这一形象设定来对待你。
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学会权衡之术。权衡，就是深刻地掌握所处环境的利益关系，准确地把握自己在其中所处的位置，行事时照顾到别人的利益，同时兼顾自己的利益。
最后，要在一个单位生存得好，更重要的是掌握博弈之道。一根筋只干工作是不行的，在自保能力不够强大的时候，工作成果有可能被否定甚至被夺走。
在工作的同时，也应时刻观察周边，分析问题，必要时缔结盟友，不断强大自身力量。这样，才能保住自身，得到与人谈条件的机会。
在职场中，不受领导重用，但虚荣心促使不想主动公开示好和表现，该怎么办？
你又想奴颜婢膝地巴结领导升官发财呀？你这奴才永远不会受重用的，能够受重用的都是品行高洁、刚正不阿的人，像你这样的趋炎附势的小人哪个敢用？
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