在国企里面，每天看到那些不干活还瞎指挥的人是什么感受，除了辞职有没有破解之道？
瞎指挥是他的事，最终责任也是他的，只要留神别做背锅侠就行，其他不必忧心。
不仅在国企，可能走遍天下，每个单位都有这种能力不足但执迷不悟的“领导”。他们不具备基本的业务能力，有事想一出是一出，想哪指哪，指哪就要打哪，“成事不足，败事有余”是他们的显著特征。
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这样人还有个特点，就是不愿意承认自己不行，所以容不下任何反对和质疑之声。要是哪个没权没势的想要好心去提醒他，那接下来面对的就是狂风暴雨般的打压。
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要辞职吗？要不要辞职，以自己的目标和发展计划而定，而不是单位有没这种人。
“水至清则无鱼”，只要有人有利益的地方就存在各种争斗，每个单位都有这种人，跳到哪里都会面临同样的问题。
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还有没别的破解之道？没有这种缺点的“领导”，就有那种缺点的“领导”，所以，解决问题才是最重要的，逃避是逃不了的。
面对大多数领导的“个人问题”，如果做不到“投其所好”，那就要学会“独善其身”——眯着眼睛，“只看他的优点”，做好自己的事。
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为什么“只看他的优点”？第一，心理调适。如果把焦点对准他的无能之处，那整天不得气死，上班就像上刑场。
第二，观察他的为人之道，作为增长社会经验的一个部分。每个人都有他走到今天的原因，绝不是无缘无故，所以，每个人身上都有可借鉴的地方。
不得不承认的是，社会经验、为人处世之道，有时候远比工作能力重要。.
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如何“做好自己的事”。不能因为有个瞎指挥的“领导”就消极沉默，反过来说，即使他能力超强，作为下属也只是干活的份，所以，不必在意“领导”是个什么人。
做好本职工作的前提下，结合周围环境以及自身优点，扩展人脉，寻找机会，才是前途锻造之法。
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