话说“慈不带兵”，那如果跟一位非打即骂的领导可快速成才，你还会换仁慈的领导吗？
鱼与熊掌不可兼得，二选一，你会如何抉择？
非打即骂的领导？
是什么样的单位，还存在这样的领导？现在还是社会流动基本不能、师傅掌控徒弟命运的时代吗？
在正常的企业，领导对着下属说句重话，都得先掂量掂量：这么说合不合适，会带来什么样的后果？要是他敢“非打即骂”，那估计当场就“行动不能”了。
.
.
仁慈的领导真的不好吗？仁慈的领导不一定不好，软蛋的领导才是不能靠近的职场生物。
不是放纵前提下仁慈，就是好领导。因为他懂得尊重他人的必要性，也充分地尊重自己。
.
应正确区分“仁慈”和“软弱”。仁慈：宽大，仁爱。身为上位者，心胸宽阔，心怀上下；对工作认真负责有胆量有智慧，对下宽容体谅。
这样的人，工作有方法，处世有办法，不会为暂时的不公平而暴怒不已形之于色，也不会对下苛刻丑陋像极黄世仁。“仁慈”，是出自从容下的云淡风清。
……
而有些领导，对上不敢发声，对下不敢作声，有工作不敢安排，身负“仁慈”伪名，实际是懦弱无力。
其结果，就是“兵怂怂一个，将怂怂一窝”，不但他自己没有发展，更连累下属个个养成“大爷”习性，想干就干，不想干就不干，上班就是游乐场，嬉闹玩耍，不亦乐乎。待年岁渐长，终于醒悟之时，后悔也不及。
.
.
反观“非打即骂”的领导。首先这样的人性格急燥，并不适合智力密集型的工作。作为“领导”，要掌握全局，应具备一定的分析能力，还有圆滑的交际能力，等等。对下属“非打即骂”文化下养成的习性，会让他的职业生涯步步维艰。
其次这样的人城府不深，一点就着，怕是自保也难，更别提“赏识”别人，给别人什么帮助了。
他的赏识，不要也罢。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
