遇到一个极其讨厌的领导怎么办？

如果能走，就赶紧88，比如申请调岗，比如另谋高就，总之，早点离开他的视线，大家换个心静。

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当然，不能走的可能性更大，职业的选择毕竟不是那么容易。

这种情况下，题主就要收起想要任性的心，仔细地规划自己的“职场路”。

职场人的大忌，就是四处显摆自己有多能。同事看了心里气，但干着急没办法，顶多背后使使劲；领导就不一样了，他能把心里那股气直接变成冰块砸在你身上，保你眼冒金星，甚至血流满面。

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如果你的领导工作能力实在太那个，那就要学会装傻之术，不要随意冒头，不要引起他的注意，甚至有时候故意出点无伤大雅的小错，让领导觉得你也不怎么样嘛！！！

许多人都有个不大不小的缺点，就是嘴比脑子快，当然，这主要是阅历不足的原因。如果领导理解自己的下属，也有宽宏大量的心胸，那他不会计较什么；可是如果……

当然，面对同事的殷殷相问，也要笑而不语，说些无关紧要的废话，免得被人“总结”了去。

……

遇到一个极其讨厌的领导怎么办？

工作中遇到讨厌的上司，很多人控制不住自己的情绪，不是与上司明争暗斗，就是搞得水火不容，这样做，情商太差了。

职场有一个铁律，上司永远是对的。如果你想挑战它，会伤的很深，甚至死的很惨。现在的领导，有几个能有唐宗宋祖一样的胸怀。宋太祖宽仁为本，气量恢宏，算是一个很有领导力的好领导了，可是，面对不服管教的下属，照样大开杀戒。大将张琼，曾经在战场上救过他的命，有一次别人诬告张琼谋反，宋太祖让张琼解释清楚。张琼受人诬告，急愤交加，当众顶撞了宋太祖。太祖一生气，命令左右上刑拷打，竟然当庭把张琼打死了。

所以，即便你讨厌你的上司，从心底看不起他，也不要跟他斗法，否则吃亏的最终是自己。我是有过深刻教训的。年轻的时候，我在一个企业上班。经理是工人提拔起来的，除了善于拍马，没什么工作水平。可就是这样的领导，恰恰最怕别人看不起他。一旦他认为自己的领导权威受到了挑战，必然对挑衅者进行疯狂打压。我因为看不起他，跟他结下了梁子。他对我先是削权弱职，然后是岗位调整，整天盯着我，但有差池，不是批评就是罚款。最后逼得我辞职走人！

作为一个下属，最重要的就是调整好自己的心态。厌恶都是相互的，你讨厌领导，领导也必然会讨厌你。这样，你们的关系只能是越来越僵。其实，每个人都有优点。比如你的领导，可能业务能力不如你，但总有一些地方，是你需要学习的。否则，他也当不了领导！所以说，你要试着欣赏上司的优点，不要总是以自己的优点对比上司的缺点。如果你的眼睛里看到的只是别人的缺点，那么，你的缺点就太突出了。

我建议，你应该主动与上司修复关系，工作中对上司尊重一点，必要时可以与其交交心。只要你把姿态放低一些，以欣赏的眼光对待你的上司，你会发现，原来上司并不是自己想象的那么讨厌。

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遇到一个极其讨厌的领导怎么办？

身在职场，心不由己。

你最讨厌什么样的领导？好大喜功，好色无能，拉帮结派，欺上瞒下，脾气暴躁，喜怒无常，更年期……

都说职场是铁打的营盘流水的兵，你真的不能左右，会碰到怎样的上级或者同事。选择权根本就不在你手里。所以，你是否讨厌这个上司，从来就没人关心。

遇到自己不喜欢的领导，你该如何自处、自保、甚至脱颖而出？

1、端正态度。找准定位，恪守下级服从上级的基本原则，人前人后给予上级应有的尊重。不随意顶撞。一定要弄明白上司到底要你做什么，正所谓“做事不由东，累死也无功”。不是你认真做了就是功劳，而是你认真做对做好，复合领导的期望值了，才算好。

2、增强核心竞争力。也就是提升自己的业务能力。不管你在机关还是在基层，能干会干的人，有真本事的人，永远有硬核竞争力。如果一旦你出手，就意味着安全、出彩、稳妥，你就为自己争取到了口碑和价值。那就属于领导主动示好争取的对象。

3、闭嘴。大家都讨厌贪功、好色、自大、平庸的领导。可是，你背后评价了又能改变什么？不如把管好自己的嘴巴，作为对自己性情和修养的磨练。不因为情绪变化，就随意评价领导。说好话，大家认为你是拍马屁，说坏话，总会有人积极的替你传话。所以，关于领导，一概不予评价。

4、团结。和自己的同事和下属，以及兄弟单位都搞好关系，群众舆论很重要，当大家都说你好的时候，一方面做事很顺，一方面万一领导想给你穿小鞋的时候，会在心里掂量:一个大家公认的好职员，如果他随意处置，或者待你不公，会惹众怒，会显得他没水平。

5、沟通。工作上的事情要沟通，但是要谨慎，简洁，最好书面化。态度要不卑不亢，大方自然，公事公办。

和你讨厌也讨厌你的领导共处，的确不易，如果在这么艰难困苦的境界下，你仍然能够脱颖而出，说明你是一个能处理复杂社会关系的高情商人才。

遇到一个极其讨厌的领导怎么办？

我估计如果问100个职场人，“你讨厌自己的领导么？”恐怕会有95或者更多的人答案是肯定的。如果这么多人都觉得自己的领导很讨厌，那大家应该怎么办呢？楠哥来谈谈自己的思考，

有些人觉得领导讨厌是因为他发现领导对其他人比对自己好；有的人是看不惯领导的一些官僚作风和习气；有的人是觉得自己身怀绝技却没有得到领导的重视；还有的人没有什么理由，就是不喜欢领导。想一想你是属于哪一种？

如果你觉得领导对其他人比对你好，那你最该做的不是埋怨领导，而是要思考一下在领导那里受欢迎的人做对了什么？然后让自己也变得和他们一样；如果你是觉得自己没有受到领导应有的重视，那就要想办法让领导知道你的价值，让他看到你可能给他带来的利益，与你形成利益共同体；如果你只是看不惯领导或者没理由的不喜欢对方，那你只能调整自己的心态，要知道领导是不由得你自己来选择的，与其和他闹得很僵，不如好好处，对大家都好

有的时候你和领导的关系是多种因素决定的，也许你做了很多的努力仍然没能改善你们的关系，这时候与其继续在这里别别扭扭地做下去，不如考虑下其他的机会。不过大家也要知道，好领导毕竟是少数，不要总期待着遇到好领导

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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遇到一个极其讨厌的领导怎么办？

不和谐的人际关系在职场是很吃亏的，特别是和领导的相处。他掌握了你的生杀大权，随时能给你穿小鞋、扣绩效、裁你员、不让你升职……人在屋檐下不得不低头。

题主说领导讨厌自己，肯定不是凭空跑出来的，也不是自己想想和老板的关系得出的结论，一定是发生了某些事才让你有如此想法。

是某件事没办好被老板批评了？

是策划案总是不被通过？

是老板升了别人而不升自己？

是老板总给你穿小鞋？

……

以上现象，要具体问题具体分析。

如果是因为批评而有此想法，未免太玻璃心。职场就是战场，你做错了事情，可能会造成客户流失，公司拿不下大单，竞争对手赢了……这些都会造成公司损失亏本，公司没有盈利，员工又哪有安身之所。领导批评你，是最轻的惩罚，起码没有开除你，这个时候要想办法弥补损失才是，而不是猜测老板心意。

如果是策划案不被通过，可能真的是自己能力不行，方案不够出彩，要认但不要灰心。想办法提高自己的能力。

领导提升别人，可能别人真的比你强，做事比你出色，对比对比升职人和自己的不同，尽快弥补自己的短板，升职机会还会来的。

如果领导无缘无故给你穿小鞋，看不惯你，那这领导没有大格局，跟着他也没啥前途，这公司不待也罢，此处不留爷自有留爷处。不想离职，那就忍着，忍到领导被开除，这个困境也就解决了。

说了这么多，还是要找准领导讨厌你的原因，才有解决对策。不知道原因，何不开诚布公的和他谈一谈，死也要死的明白，是吧。

遇到一个极其讨厌的领导怎么办？

这个领导是少数人讨厌，还是犯众憎？不同的情况，应对不同。如果只是少数人讨厌他，那说明他还有可取之处；如果是犯众憎，那就齐心戮力，推倒他，换天换环境。

另外，要自己静心评估，领导最令你不能接受的是什么？是否到了无非忍受的程度？若答案是，那么，与其每天身处压抑的环境7、8小时，上班如上坟，不如换个环境吧，不好的土壤，种子绝无可能发芽，更遑论开花结果的。

当然，若是有经济压力或是本身技能不咋的，就先权衡轻重，不要冲动，人的潜力是无限的，越是恶劣的环境越是能激发耐性。既然目前选择的余地不大，就伏地静默，做好份内事，谨言慎行，尽量少犯错，更重要的是开启自我增值的计划，因为，让自己更有价值的学习，什么时间开始都不晚。

有的人说，咱可以改变自己去讨好领导，让不喜欢变为喜欢。话虽如此，但有些人真的是看一眼就已经讨厌到不行，那唯一能做的就是敬而远之了。

最后，心理学认为，讨厌其实是人的一种自我保护机制，也是你内在安全感缺失，若只是你讨厌领导，其他人并无如此强烈，可能你要由内而寻，你不安的是什么？你为什么觉得他会伤害你？找到内心的答案，你也就找到如何与讨厌的领导相处的答案。