对于职场中的“关系户”你怎么看待？
"关系户"，一种让人毛骨悚然、又恨又爱的职场生物。
他们可以什么都不干，但不会什么都没有；他们可以什么人都不尿，但又谁都不敢收拾他；他们可以想干什么就干什么，你拿他没有丝毫办法。
"关系户"，也就是通过各种关系进到单位的人，有的是通过当权的亲戚（或亲爹），有的是通过搞不清的关系。他们有什么样的人物特征，又有什么样的行为特点呢？
……
普遍纪律比较松散在一些纪律要求不是非常严苛的单位，"关系户"往往是最爱来不爱的那群人。他们通常会早上10点多才来，或者下午才来，或者干脆不来。
……
工作态度较为"轻松"大部分工作，他们不想干就糊弄，甚至拖着不干。时间长了，也没人敢再去"吩咐"他做事。时间一长，他就成了厨房里的灶神一般的存在——供着他，观察着他，敬着他，一年拿下来清扫一次。
.
不争不抢，但好处少不了往往在有好处（比如分钱）的时候，你会发现"关系户"们不会像普通人一样争个脸红脖子粗（有时候甚至打起来），但结果，争的人未必超越得了他。
.
"关系户"也有好的一面，比如基本不会在背后搞人俗话说"明枪易躲，暗箭难防"，背后害人的小人让深恶痛绝。但"关系户"基本不会干这事，因为他们用不着靠这个来得到什么。
……
"关系户"里小人不太多和上面一样，他们不需要靠当小人出卖同事、巴结领导来得到什么，他们的自尊心和人格也低不到那个程度。所以，他们可以作为令人放心的同事。
.
有些"关系户"综合素质不错出于家庭出身等原因，有些"关系户"的个人素养其实不错，比如待人接物，比如对事物的看法，等等。与他交流，也许会在思想上得到一些正面的启发。
……
总之，对于任何同事都要综合看待。职场不是交友的场所，而是"挣取"利益的场所。是"关系户"也好，普通同事也好，都有可能成为自己的好伙伴。
对于职场中的“关系户”你怎么看待？
中国本就是人情社会，最好以平常心态去看职场“关系户”。
作为一名普通员工，并不能影响所在公司是否要聘用“关系户”这件事。
唯一能够做的就是做好自己，完成好自己分内的本职工作。
对于公司中的“关系户”大致可以分为以下四种情况：
第一种：你的上司；
第二种：同部门同事；
第三种：不同部门同事；
第四种：你的下属。
1、“关系户”是你的上司。不管他有没有能力成为你的上司，都请你去尊重这个职位上的人。
作为普通员工，应该主动适应领导，如果通过努力还是没有适应，而且觉得领导已经让自己不能正常开展工作，主动离职也是不错的选择。人没必要在一棵树上吊死。
2、“关系户”是同部门同事。
不要觉得自己就一定比关系户能力强，大多数情况下“关系户”到公司并不是闲待着的，也需要承当相当的工作内容和工作量，工作中和他保持良好同事关系，彼此不影响，对个人而言也是最佳选择。
3、“关系户”是不同部门同事。
这种情况影响最小。
如果有工作需要沟通，那就正常开展工作，如果没有，别去主动招惹别人就行。
4、“关系户”是下属。
职场中要有职业精神，既然接手了这个“关系户”，就必须要对下属负责，如果Ta能力欠缺，也要多花心思去培养锻炼Ta。
职场中，永远不要带有色眼镜去看任何人，增强自己的不可替代性才是王道。
欢迎在下方评论一起探讨~别忘点个赞哦~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
对于职场中的“关系户”你怎么看待？
阿东五年前毕业那会，加入了一家创业型的民营企业，之后随着公司业务规模逐渐做大，有越来越多老板的亲友到公司来上班，连阿东的部门，最夸张的时候近一半的员工都和老板沾亲带故。
公司刚起步时做事说话都还自在，关起门的小团队，有点随心所欲的味道。可慢慢就不行了，随便一句话就到老板耳朵里了，还指不定是怎么个走样的前因后果，简直是惹不起的“主”！
我印象很深刻，有一年里阿东在工作上吃了好几次亏，气不过，来请教我该不该从公司离职。
后来我给他提了几点建议，阿东真的听进去了，局面才有个改变。
一、老板的亲戚会怎样平心而论现在做企业特别不容易，摊子越来越大，总要有人做事情，找不到更好的人，有亲戚朋友能帮上忙也是挺幸福的事。
尤其企业刚起步阶段能来的，大多个人综合能力不会太高，受水平的限制会自以为是，会飞扬跋扈，甚至就是猪队友本友，也都是无可厚非的。
换个角度，如果你们部门现在只有一半的人，还要做完整个部门的活，还不给你涨工资，你肯不肯待下去呢？
假如企业实力雄厚了，是亲戚朋友主动上门求工作的人，比如刘强东村里的亲戚一样，那一定是铆足了劲干，低调张扬，力争在自家亲戚面前争口气，哪有功夫搬弄是非。
遇到这种人，保不齐比你还有事业心，一不小心还赶超了自己。
非常有野心的人，在工作过程中便会留意哪些员工是业务骨干，可以一起抱团，或者搭上晋升的顺风车，如果这样的人选中，天然有老板的亲戚朋友，是不是达成目标的可能性会更高呢？
毕竟在老板面前点名称赞你一番，甚至粉丝般支持的态度，一定会在老板的心里留下深刻的印象，那可是其他人想方设法都求不来的呢。
二、老板的管理态度其实企业的氛围如何，都来自老板对内管理的态度。
如果老板有格局有气度，是有强烈事业心的人，不管员工是怎样的身份和背景，都以有没有从工作的角度出发，能够赏罚分明，睿智果敢，那么不管怎么组起来的队伍，都能带得比较正能量。
相反的，如果老板心胸窄气量小，稍微有点业绩了，就防备这个防备那个，背地里到处算计，就算公司里的不是亲戚，也少不了打小报告的职场小人。
即使老板观念大气，如果遇到用人上大是大非的问题不能很好的处理，要么偏袒要么睁一只眼闭一只眼地和稀泥。
这样的企业也要待得比较小心一些，看清楚老板的为人，真遇到了委屈，也不要太伤心失望，提前给自己打好预防针。
跟对人，做对事，老板始终是一家公司的动车车头，直接决定列车跑得多快，会不会跑到岔路上。
三、如何判断下一步的动作选择一家企业工作，是选择工作氛围、行业背景、职业前景，以及得到的职业回报，包括薪水和人脉。
所以思考这个问题的时候，一定要从大局着眼，不要拘泥于眼前的小细节。
如果现在的企业能给你比较好的职业发展空间，或者能够系统的锻炼某项职业技能，那么何不踏踏实实的做好自己的事情，毕竟工作的经验和能力是自己的，需要通过工作逐渐累积起来。
若眼下的薪水报酬也还过得去，那也不必非得换工作不可。
选择相对靠谱一些的亲戚，建立相对好的同事关系，当作是在公司内部的“人脉”。和老板亲戚关系比较好，自然会比较多一些内幕消息，比如老板的喜好，老板最近有没有遇到什么事情，开心还是烦心，公司近期的发展计划，甚至是重大项目的进展等等。这些第一手的资料自然可以为你的职业发展插上翅膀。
万一，你遇到的亲友团很不幸的都是猪队友，那么也尽可能的和大家都打好关系，虽然不必陪着一起无脑，但是能不得罪还是不要得罪的好。
毕竟在职场上多个朋友多条路，少个敌人少堵墙。
就像前面说的，当下的局面烂到可以甩手炒老板的鱿鱼，倒也无妨了，如果大局仍然是好的，就算对方只是普通的同事，也要在日常工作中掌控好局面，不能让团队里的猪队友把自己拖下水。
当然也不要因为对方的背景，就委曲求全，事情来了，动到自己的头上，也不必碍着身份，该怎么搞就怎么搞，没有在怕的。
搞到最后，执掌大局的毕竟是老板，如果老板不能对事不对人，那你也可以果断的此处不留爷，换个地方继续发光发热了。
后续自从那次和我聊过以后，阿东似乎想明白了一些道理。他不再受到那些老板亲戚们的干扰，用心经营着自己的小团队，很快在两年之内便成为了公司的业务骨干，去年底还晋升做了部门负责人。
他的手底下有老板的各色亲友团，大家都很信服他，对他欣赏有嘉，做事情的时候抱团很厉害，团魂炸裂，所获战绩当然也是公司中数一数二的。
现在想进入阿东的团队，据说还要费好大一番周折，要工作能力强，情商高，还得有个人优势，甚至现在要亲戚们跑到老板的面前自己“争取”一番才行。
写在最后你的公司里有没有背景很厉害的关系户？又是怎么和大家相处的呢？欢迎一起来聊一聊。
对于职场中的“关系户”你怎么看待？
我会微笑地对下属们说，我交待他办事去了，继续开会吧。会后，我会与他商议，共同找到他乐于干、时间弹性大的工作，尽量避免他的行为对制度的破坏，努力让他融入集体。同时，我也会与几个骨干下属谈心，引导他们不要攀比关系户，我们这样没有背景的人，要混出样子，最终要靠自己努力。
对于职场中的“关系户”你怎么看待？
经常有人说关系户的事情。按照我的经验，但凡打工，都有关系户。江浙的大民企也是很明显，有些大集团，不是本县（甚至本村）的，很难得到最高岗位。
升迁最快的外地人，也是大老板身边的人，或者一起打拼的。
首先，就是信任和熟悉。人是情感动物，不可能像机器一样，只是计算物理距离。
沾亲带故或者熟悉的，自然不一样。
其次，就是重要性。大平台（公司）里，人能力的差别并没有很大。
一样学历～一样的工作经历，大部分工作是你也能干～他也能干。
选择自然偏向人际关系。
第三，真要能力特别强，市场竞争力强的，出来自己做老板试一下就知道。不依赖平台自己能赚钱，也得处理社会关系。 现实社会几乎没有不依赖人和人关系的工作，互联网经济或者好一点，如果实际不接触人。但是，大部分人不可能，学会处理人关系，让别人喜欢你，觉得你是有用和可信赖，很累也很重要。
对于职场中的“关系户”你怎么看待？
用充满羡慕的眼光，深情的望向他们～
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
