员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
又见这种“救世主理论”，好像自己是员工的衣食父母，来工作的员工是来接受救济的乞丐，而作为发工资方的经营者，是“养活”员工的人间救星。
倒要试问，没有员工的辛勤工作，没有许多员工的不计较得失的付出，没有许多员工贡献出自己的聪明才智，何来企业的兴旺？又何来企业不断的发展？
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到底是员工养活了你，还是你养活了员工呢？
再者说，这位企业家为何要花钱找人帮着干，为何不索性自己干？又省钱，又没人啰嗦计较，岂不两全其美！
反过来假设一下，如果员工领一个整月的钱，只上半个月的班，作为企业经营者的你，能愿意不计较吗？只怕是比“计较”的员工跳得更高吧！
如果认为那个员工就是应该“少发几百块钱”，那也应该拿出相应的制度、考核的标准，以“理”服人，而不是以自己身为老板的“势”压人，想少发就少发，还不许别人有情绪。
话说，在现在这个人员流动如此剧烈的市场环境之下，这样的企业经营者还能招到人、留住人，真是令人大开眼界。
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