在私企或者民营企业，年龄40+，没混到中层或高层是不是很尴尬？
看见这个问题，第一反应是一个民营企业的中层，是个多大的官，又能有多大的掌握自己命运的主动权？
既然连中层都不是，高层就不聊了。
企业中的管理职位有限，不可能人人当管理层，也不可能到了年龄就成了管理层。
成为管理层，个人的工作能力只占很小的一部分，更多的其实来自人际关系网。
最醒目的例子，就是美国总统特朗普。甫上任，便提名自己的家人、亲朋，来协助他“共同治国”，其中有些人甚至没有丝毫的政治经验。
企业虽说是以创造利益为先，但企业终究是由人创造、由人运行，所以做出的决定，必定由人性决定。提拔管理层，由其地位不同而角度不同，如老板会提拔能干又忠心的，高管会提拔能干但不超过自己的，中层则喜欢简单踏实不爱跳腾的下属。
因为人的能力、生活经历、志趣的不同，注定有许多人最终不会做管理层。那么，这些人在到了一定年龄之后，难道真就要被赶出单位，上街等死吗？
我看未必！
人掌控自命运的能力，不来自职位，而来自自身的能力私企的稳定程度远不如国企，由企业性质决定的晋升、任免的人事系统也远不如国企完善，一名私企的中层甚或高层，只是看起来比较美，其实并没有多大的保障。
一个人能对社会提供的能量，决定了他本身的价值。这可以是本身的能力，如精湛的技术、高超的艺术能力等，也可以是他的社会能力，等等。
40+，增长的不仅是年龄，还有对生活的体验，对技艺的磨练，对内心的打磨。这个年龄，少了年少的时的张狂，多了时光赋予的沉稳，对于生活有了更加深刻的理解。
相反，做了管理层，就一定能够幸福终老吗？如前所述，他们的命运并不掌握在自己手里。
管理层，帮助别人管人管事的阶层。做了管理层，不可避免地纠缠到许多杂事之中，且上要讨好以免丢官，下要堤防以免被替，个人的业务只好排到老二老三的位置。若一直做管理还好，若哪天在人事斗争中败下阵来，不见得比普通40+员工强到哪里去。
所以，年龄的增长不可避免，不必为年龄的增长而伤感落泪。做好自己的职业规划、人生规划，管理好自己的心理，提高自己的生存能力，才是商业社会中职场人的取胜之道。
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