职场新人被领导欺负受到不公正的对待是选择隐忍还是应该维护自己权益？
作为一个职场新人，尤其是无背景的那种，经常会受到来自上司的不公正对待。上司心情不爽，或者看新人不惯，就会给新人找点毛病，欺负一下。
说到底，这是因为职场势力的巨大差异而起，谁都无法避免。
那么，什么时候应该隐忍，什么情况下应该维护权益呢？各举三点，试说明一下：
隐忍的情况1. 如果所入职的单位不错，有着好的待遇，也有好的发展，不防忍耐一下。
随着在单位的不断发展，“新人”逐渐做出成绩，掌握权力，也有了各种各样的人脉关系，这时候，上司最起码不敢明着欺负你了。
2. 如果上司是个非常有能力的人，也有着宽阔的心胸，愿意提携后辈，不防忍耐一下。
一个人的职场生涯中，跟对人非常重要。如果遇到一个有能力、愿意提点后辈的上司，那么作为一个新人，就能在职业生涯中少走许多弯路。
如果是被这样的上司不公正对待，可以抱着理解的心态忍耐。等到上司和新人日久了解，这种不愉快的事自会不再发生。
3. 职业经验太少，亟需增长。在这种情况下，顶撞、辞职，其实是对自己非常不利的。因为换个新单位，也会遇到同样的问题。
所以，不防忍耐下来，等到增长了经验和能力，再来报被上司不公正之仇也可。不过估计等到那个时候，新人早已经忘记这事了。
维护权益的情况1. 上司本身就是个喜欢无理取闹的人
有些人做了上司，并不代表他就一定具有相应的素质，有一些人格并不完整的人，因为各种原因成了“领导”，这一点都不新鲜。
遇上这种人，就脚底抹油——赶紧溜吧，申请调整岗位，或者直接离开；如果你有能力，不防把上司整走——你们只能留一个。
因为跟这样的上司不可能相处愉快，也基本不会有什么职业发展，只是徒增烦恼而已。
2. 上司本身就看你不惯
职场新人，初出茅庐，免不了出言不慎，如果新人的哪句话刺痛了上司脆弱的心，那么新人的工作方式、穿衣打扮，都会让上司觉得非常碍眼。
此外还有气场不和的情况，有时候不知为什么，就是觉得另一个人比较碍眼。
一般这种情况下，是很难挽回上司的心的。上司不会给新人好的机会，更多的是挑刺、找事，不公正对待。方法同上，不再多说。
3. 在这个单位没前途，准备撤退
如果这个单位钱少事多人复杂，在相关领域处于吊车尾的地位，那有他没他都一样，随时抛弃对自己基本都没啥损失。不如早日另谋高就，寻得阳光出路。
总之，职场很复杂，新人初入，热情有余，而经验缺乏。遇到事的时候，不如多忍耐，多学习，多分析。
等自己成长起来以后，许多问题，也就不再成为问题。
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