两次劳动合同期满后单位没续签但一直在上班现在单位破产了怎么办？

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首先这个问题里面有个小疑问。一个是两次已经签过的劳动合同到期后为什么不续签。

劳动法明确规定了劳动者应该享受的权利，那就是用工单位必须依法与劳动者签订劳动合同。当然了除此之外还有别的权利。但就这个问题来说就是签订劳动合同的事情。

当用人单位在合同期满后必须做出决定，是否继续录用劳动者并与之签订劳动合同。签订劳动合同既是尊重劳动者的行为，反过来也是保障用人单位的权益，比如担心劳动者临时辞职等给公司正常工作带来不便。是对双方均有益处的行为。如果用人单位录用劳动者又拒绝签订合同，那样劳动者可以与用人单位协商或者向相关部门举报等，维护自己的合法权利。

如果在用人单位跟劳动者没有签订劳动合同的情况下破产了。劳动者应该怎么办？

如果是用人单位跟劳动者没有签订劳动合同的情况下，劳动者又在该单位长期工作，那应该是构成了事实合同。可以作为正式合同工来认定的。

首先是找该单位清算委员会管理人员咨询清楚，单位破产清算财产有没有自己的一份。如果有，就保存好相关对方认定你有资格的证据。另外需要做好另外一项准备。那就是准备好自己岁尾与单位签订劳动合同，但是却事实上长期在该单位正常工作的相关证据。比如单位发放工资的流水清单、单位单据上自己检查经手的相关票据等。均可以证明自己在该单位长期正常工作。确定自己与该单位实施合同的事实。

现实中，很多民营小公司大量长期存在不签订劳动合同的行为。究其原因无非是节约成本。比如可以不用给劳动者购买五险一金等，节约公司开支，获得更大的利益。所以，在今后的工作中自己注意，合理合法的保护自己的权利。避免不必要的麻烦。

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两次劳动合同期满后单位没续签但一直在上班现在单位破产了怎么办？

劳动者在用人单位已签劳动合同，但到期了没有续签，可视为双方对原合同的延续认可。如原已签3年，那就认可延续3年。如单位破产，仍享受同等清算帐务的处理。

两次劳动合同期满后单位没续签但一直在上班现在单位破产了怎么办？

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

单位宣布破产，一般有清产委员会。我离开公司10多年了，公司当年破产补偿我还有。只要破产清算时有你的名字即可。

如果是国企或集体企业对员工有一个转移安置(再就业)，退休安置，工龄买断安置(自主就业)等方案供员工选择。如果还没有通知，那就等通知吧，一般不会漏的。

民营企业破产也有类似程序，主要是通过劳动补偿解决，一般没有转移安置(社区会有下岗职工技能培训补贴等免费培训机会)。

以边等企业清算，以边赶紧找个新单位上班吧！

不用担心劳动补偿时间认定，你只要有第一份合同，和后边联系上班证明即可(每月的考勤记录，薪资领取记录等)。

两次劳动合同期满后单位没续签但一直在上班现在单位破产了怎么办？

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第一，劳动合同没有续签，但是又继续履行以前的劳动合同，这是视为劳动合同的延续。劳动者应该享受企业的一切待遇。

第二，如今企业破产了，作为劳动者是企业的成员，等破破产后，按照员工参与破产财产的分配。

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两次劳动合同期满后单位没续签但一直在上班现在单位破产了怎么办？

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根据你提供的信息，两次期满后再续签应该签定无固定期限劳动合同。

如果没有续签，

满一年未续签视为签订无固定期限劳动合同；

满一个月起至一年止11月可以要求双倍工资；

这里你需要核对自己的实际情况而定。

公司破产的话，进入破产程序后，工资不需要主动申报；

公司宣告破产之后，在清偿破产费用和共益债权的前提下员工部分优先清偿。

以上为律师个人意见，欢迎评论~