政府临时工、合同工等有机会转正吗？

就目前来看，几乎不可能！唯一的可能就是辅警存在立功的情况下或许会转为事业编制，公务员编制从来没听说过。

大家好，我是深蓝队长，体制内多年，负责单位人事管理工作，对这个问题了解良多。

我们单位几百人，合同工几乎占到了正式干部的一半，并且大部分是处在窗口一线。根据我的了解，我们这的行政审批大厅里面，各个单位基本都是这种情况，十个窗口人员里面能有一两个正式干部就不错了，绝大部分都是合同工。

我记忆里只有两种：

①几年前，我们这里的公安需要支援新疆，让辅警自愿报名，一去就是一年半，很多辅警都不愿意去，最后很多都是被单位半强迫去的。结果回来以后统一给了事业编制，当初那些不去的都后悔死了，但这种好事就发生过一次。

②我们这一个辅警立了功。既是勇猛，也是运气。一个通缉犯，就那么巧被一位辅警碰上了，还给认出来了，一场不算激烈的搏斗之后，通缉犯被缉拿归案，辅警也负了点伤，被全市通报表扬的同时获得了事业编。

我知道的除此之外再没有了。

合同工一直被冠以“干最累的活，挣最少的钱”的标签，事实上也的确如此，我们单位的合同工一般也就三千多块钱，交着最低的五险一金。

那前途在哪里呢？我们单位合同工出路有下面几个：

合同工的工作比较密集，但空余时间也不少，比如今年疫情期间，我们的窗口基本上一个人来办业务的都没有，那合同工就有相对充裕的时间来复习。基本每年都会考走好几个。

也有不少人走的这一条路，我们的工作业务性比较强，合同工能学到不少知识，以后做了中介还混个脸熟，也过得不错。

我们单位的合同工，相当一部分家境殷实，开奔驰宝马的很多，甚至保时捷之类也有。这群人就是来混个机关单位的头衔的，反正也没人会问他们到底是合同工还是正式干部。

综上，合同工几乎不可能转正，很多人也只是把合同工当成一个跳板，真正长时间干合同工的肯定是不缺钱的，要不生活的压力肯定早就压的他们离职了。

政府临时工、合同工等有机会转正吗？

可以肯定的说，政府的临时工、合同工是没有机会转正的。这里的转正应该就是指转成具有编制的行政事业单位人员。

目前要成为公务员或者是事业编制人员，主要有以下途径：

第一，通过组织人事部门组织的公务员或者事业人员统一考试。这个是最主要的进入方式，也就是我们常说的“逢进必考”。参加考试也要满足一定的条件，如年龄一般不超过35岁，学历在大专以上，还有其他适合岗位的要求。

第二，公务员的调任。调任是干部交流的一种方式，是指从国有企业、事业单位该工作人员调入到行政单位的一种方式。调任满足的条件更加严格，一般要担任某个领导职务，一般不要超过45岁，一般要大学本科以上文化程度等等。

第三，其他的如人才引进的特殊形式。有些地方会对人才单独组织考试，以引进人才的方式进入到行政事业单位。这种方式对人才的学历、科研能力要求，一般都要硕士学历以上，获得过一些奖项等等。

目前政府的临时工、合同工，很多都是采取劳务派遣的方式。他们一般都是做一些辅助性的工作，工资待遇等等都不如正式工作人员。所以很多政府的临时工、合同工都想转成正式人员，这种想法是好的，但直接在岗位上转是没有希望的。正常情况下只能通过考试的形式进入，应该利用点滴时间积极学习备考才有希望。在政府工作过的临时工、合同工还是有一些优势的。政府临时工、合同工。熟悉政府工作流程，也处理或见识过一些政府事务，至少在面试的环节有一定的优势。还有如果在单位工作比较突出或者在专业上是技术骨干，单位可能为了让你能够留下长期工作，可能在统一招聘编制人员时提出招聘一个这样的专业人员。这样你至少有机会报考，可能竞争压力也没有那么大。

总之，政府的临时工、合同工是没有机会直接转成正式编制人员的，但可以通过考试的方式进入，因其有政府工作经验，可能在考试时会有一些优势。

政府临时工、合同工等有机会转正吗？

在新的《公务员法》修订之后，可以明确地回答，政府编外工作人员已经没有机会转正了。

政府的临时工、合同工的官方称呼是编外工作人员，本身是没有编制的，通常是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到机关事业单位工作。

可以看到，机关事业单位只是作为用工方，参与编外工作人员的日常管理，与编外工作人员没有直接的联系。

在这种情况下，所谓的“转正”根本不存在理论基础。你又没与机关事业单位签任何合同，如何在机关事业单位转正，成为机关事业单位的正式干部呢？

所以，想要成为公务员，必须按照《公务员法》第二十三条，“录用担任一级主任科员以下公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”。

也就是说，公务员是逢进必考。

因此，编外工作人员必须要参加国考或省考，通过笔试、面试、体检、政审、公示等一系列程序后，再办理录用手续，还要经过一年的试用期，才能成为一名正式的公务员（行政编制）、参公编干部。

除此之外，编外工作人员还可以参加“事业单位招聘考试”，也经过笔试、技能测试、面试等一系列程序后，与事业单位签订聘用合同，办理聘用手续，一年试用期满后，成为正式的事业编制干部。

同时，编外工作人员也可以参加国企招聘，成为正式员工后，通过努力成为国企领导。到那个时候，也有机会办理调任程序，转到行政机关或事业单位，成为公务员或事业编干部。

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政府临时工、合同工等有机会转正吗？

政府临时工、合同工等有机会转正吗？

我在我们当地一个政府部门下的事业单位，做了5年的临时工，刚开始也是对“转正”“编制”抱有一丝幻想，可是现实却并非如此。

临时工、合同工统称为“编外人员”，也就是我们速成的“临时工”“临聘人员”，题中所说的转正是指获得编制，成为事业编或者行政编人员。

我可以明确地告诉你，基本上没有任何可能。

韩非子曾经说过：“以道为常，以法为本”。任何事物，我们都要遵循法律法规的明确规定，临时工、合同工是否能够转正，也是如此。《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律中，有法条明确规定，录用公务员、事业编制人员，必须公开向社会招聘，统一通过考试的方式择优选拔。

这也就是说明，对于暂时身份为临时工、合同工的人来讲，想要“转正”，就必须通过统一的考试，比如说国家公务员考试、省级公务员考试，市县级的事业编考试等，通过笔试、面试、体检、政审、公示等环节，才能获得正式编制。

任何单位和组织，都没有自主的权利和资格，将时工、合同工给擅自转正，如果这样做了，可是违法法律法规的行为，后果不堪设想。

既然不能转正，难道作为临时工、合同工，就跟普通人一样，没有任何好处可言了吗？那到也不是，很多部门的地区的临时工、合同工，在考取编制的时候，也是有一定的优势和政策可言的。

比如，今年年初时新冠肺炎疫情大爆发，很多医疗工作者都纷纷奔赴前线，为抗疫工作立下汗马功劳，其中就有很多编外医疗工作者，他们的身份也是临时工、合同工。国家为了表彰他们的贡献，提升他们的社会地位和福利待遇，就出台专门针对抗疫工作者的编外人员编制政策，采取定向招录，让他们能更加容易地成为有编制的人员。

再比如我们这里，很多地方的公安部门招录辅警的时候，都会有专门配套的事业编制招录政策。只要你当满三年或者五年的辅警，就能报考特定岗位的事业编编制，这也算是一种非常有优势的地方。

我想，不管是年轻人，还是老一辈，都对临时工、合同工转正抱有一定幻想，想着有朝一日能够顺利混上编制，这也是现在很多人想要成为临时工、合同工的原因。

在这里，我要真心地奉劝大家，以我当5年临时工的经验来看，从来没有看过、听说过临时工、合同工转正的消息。甚至在体制内，听到有人说出这样的话，是一种非常幼稚、可笑的行为。

所以，如果你目前是一个临时工、合同工，想要转正，只能通过统一的考试，其他别无他法。要么，你及时离开，去外面追求自己的理想和梦想。

政府临时工、合同工等有机会转正吗？

很遗憾地说，对于机关事业单位的临聘人员而言，转正的可能性是很低很低的！

不可否认，在以前政府管理还不够规范的时候，存在着编外人员通过一些特殊的渠道，可以直接获得编制的情况。但即便是那个时期，编外人员想要直接转正也是非常有难度的事情，能够转正的人是少之又少。

现在随着政府对于人员管理的越加规范，从国家到地方，对于入编的要求都是非常严格的，必须经过严谨的流程。

想要拥有行政编制，一般的方式是参加国家公务员考试或者各省的公务员考试，对于应届生而言，还可以参加选调生考试，对于一些特别优秀的人才，一些省份或地市还有引进生政策，这是目前成为公务员的主流方式。

想要拥有事业编制，考试的机会比公务员会更多，因为事业单位招聘各个地市都可以自行组织，有些单位急需人手的可能一个单位都可以组织考试，所以事业编制上岸相对也会更加容易一些。

而对于临聘人员，基本没有听说哪个地方政府有组织临聘人员的转正考试。

不过在2018年初，辽宁省在招聘留置看护人员的时候，招聘的对象是工作一定年限的辅警，算是给辅警一个变相的转正机会吧。

不过这种转正机会是在国家监察体制改革的特殊背景下才出现的，非常难得，而且转正以后也不是成为警察，而是事业编制。同时，这种考试参加的人数也还是非常多的，因此想要成功也是很有难度的。

对于临聘人员，与其浪费青春期待这种难得的机会，还不如做好准备参加正式的公考，或者离开体制去企业寻求更好的发展。

政府临时工、合同工等有机会转正吗？

按照现行法律、法规的规定，一切没有通过合法途径取得行政编制的工作人员，是绝对不可能有转正机会的。为什么这么说呢？

首先，我们来看法律的规定。政府机关的工作人员，肯定以公务员为主体，当然也有少量的机关工人。因此，凡涉及到政府机关工作人员的事务，都必须遵守《中华人民共和国公务员法》的法律规定。该法对公务员的定义是：“公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”也就是说，公务员必须同时满足以下三个条件：1、依法履行公职，履行公职是公务员最本质的属性；2、纳入国家行政编制，也就是依法取得公务员编制；3、国家财政负担工资福利待遇，这是公务员安心于工作的物质保证。不符合其中任何一个条件的人，都不是公务员。例如，事业单位工作人员也依法履行公职，但没有行政编制，而是事业编制，当然不是公务员。再如，国有企业负责人，也在依法履行公职，既没有行政编制，又没有事业编制，国家也不负担其工资福利待遇，肯定也不是公务员。现实生活中，很多人弄不清楚实际上公务员、事业人员、国有企业职工之间有什么本质的区别。

其次，再看公务员录用方面的法律规定。《公务员法》对于公务员的规定是全方位的、多层次的， 内容全面而系统，构成一个完整的法律体系，何况还有大量的配套行政法规和具体政策规定。仅就公务员的进口一一即：录用环节一一而言，该法就设专章一一第四章录用，用整整十二条的篇幅做了十分严格的规定。第二十三条极为明确地规定：“录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”也就是说，对于所有一级主任科员及其以下的低职级的非领导职务的公务员，必须采取公开考试并在综合考察基础上择优录取。这就是通常所说的“凡进必考”原则。否则，就是严重的违法行为。这一法律规定，从总的进口环节彻底堵死了不经过公开考试、严格考察、择优录用这种法定程序的人进入公务员队伍的渠道，意义十分重大。

为了执行好法律的规定，早在2007年11月6日，中组部、人事部制定 了《公务员录用规定（试行）》，2019年11月26日，中组部在修订了原规定之后，正式发布和实施《公务员录用规定》 。这个规定就非常详细了，有兴趣的朋友可以在网上查阅。

另外，从2018年起开始推进的《深化党和国家机构改革方案》，明确规定中央组织部统一管理公务员工作，其职责是：统一管理公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务，研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施，指导全国公务员队伍建设和绩效管理等工作。总之一句话：公务员的综合管理由各级地方党委组织部直接负责。可以肯定地说：管理会越来越严格。

再次，政府临时工、合同工是些什么人呢？实事求是地说，近些年以来，对公务员的管理越来越趋向于严格，同时实行严格的编制管理。现在，人人都知道要通过公开招考，被录用为公务员是一件多么困难的事情。

同样不可否认的是：很多的机关、事业单位，因编制人数的限制，工作任务和公务员人数的矛盾十分突出，被迫招用了一部分雇佣性质的临时性工作人员，大致有三种类型：1、临时工。即只和单位签订一个简单的劳动合同，当然没有经过组织、人事部门的审批，绝大多数人只从事辅助性的简单工作。总体上，个人素质能力很普通，如果单位不再需要，他们就失业了。大多数单位也没有给他们缴纳社会保险。2、劳动派遣工。这是目前最常见的方式，涉及到的人数也相对多一些。对于单位来说，他们只是花钱请来干活的人，相当于挣钱的包工队而已。其工资福利待遇均由劳务派遣公司负责，与单位没有直接的人事关系，肯定不属于单位工作人员的范围。3、变通性的非正式用工。即经过了一定层级的组织、人事部门的批准，财政部门也负担比较低的工资福利待遇，也有相应的社会保险待遇，但都没有正式的行政、事业编制，处于中间灰色地带，应该说属于地方政府认可的非正式用工。

概括起来讲，现在的用工形式比较灵活，有些用工形式令人一头雾水，闻所未闻。不论怎么讲，既没有正式纳入机关的公务员编制，又没有纳入事业单位的事业编制范围内的所有人，都不是正式工作人员。这是毫无疑问的事实。

最后，回答题主提出的问题：政府临时工、合同工等有机会转正吗？综上所述，在政府机关或政府下属行政单位工作的所谓临时工、合同工，都不是通过法定的公开招考程序录用的工作人员，不论本人怎么说，都不属于单位有编制的工作人员。毫无疑问：他们永远不会有转正的机会。原因很简单：《公务员法》根本没有规定这种录用方式，即禁止这样做。总之，低职级公务员的进入渠道，只有一条：参加公开招考之后被正式录用，根本没有第二条路可走。