专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗？

当然支持

专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗？

我正想跟大家聊聊这个问题。

我强烈建议取消劳务派遣!

原因有三

第一，企业为了应对“订单”的不稳定，保留一部分职位空缺，留给劳务派遣，一般劳务派遣，没有五险一金，想清退清退，把企业风险降低了。干同样的工作，待遇不一样。

第二，劳务派遣人员根本没有安全感，工作不踏实，肯定发挥不了员工的主动性和创造性，对得起工资算是不错的。

第三，劳务派遣员工在企业不会让你担任重要岗位，这里面有不信任的原因，升职加薪机会不多。但是有表现好点的员工能转正，但毕竟是少数，有的企业是铁打的营盘，流水的劳务派遣。

所以

不管企业长期的稳步发展，还是培养人才，劳务派遣都是不利的。

但是，对于员工最不利，对企业本身短期内是有利的。

我强烈建议取消劳务派遣，限制企业规避本应该承担的社会责任!

这样做对社会的发展是有好处的。

我将会在头条有一期作品，详细聊聊劳务派遣和正式员工的差别。

——工程学苑

专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗？

完全应该取消！一是企业对劳动者不平等。特别工伤事故处理统包给劳务中介公司，迴避应负责任。劳务公司为企业分“忧”解难赚冇良心钱。二劳务公司有门槛，有人员肥流。

专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗？

哪个所谓的“专家”说的外行话？后半句“让企业公平对待每一位员工”是对的，但取消“劳务派遣”简直就是用工模式的倒退。

打个不恰当的比方。你见过生产啤酒的自己生产酒瓶、瓶盖吗？见过服装厂自己生产布料和织布机吗？什么叫规模经济请了解一下。对于单个企业而言，人力资源管理成本是较高的，采用人事外包的方案，使用派遣制员工，可以节约很大一笔人力资源管理成本（毕竟一个人事经理薪资一年平均在10万以上。如果算上税费，那就15万左右了。而且人事经理未必能解决所有问题，遇到劳资纠纷对簿公堂，还可能要额外请律师或法务顾问）。对人力资源管理公司而言，为众多企业提供外包服务，就形成了所谓的“规模经济”，真正节约社会资源，做到人力资源配置最优化。所以劳务派遣不仅不应该取消，还应该是未来的大势所趋才对。这就是所谓专业的问题让专业人士集中解决，而不是每个企业都配一个专业人士来解决问题。

其实现在之所以对劳务派遣反感，是因为有人在钻空子，滥用劳务派遣。其中的营私舞弊，层层剥削很多人都听说甚至感受过，不再赘言。但其实如果同样的岗位，劳务派遣的比在编的薪资低很多，个人认为不是应该提高劳务派遣制员工的待遇，而是应该降低在编职工的收入！！既然降低薪资也能招到合适人才，企业何必要提高薪资？这不是浪费成本吗？降低人工成本，提高的利润可以用于扩大再生产，企业发展了，不仅所有职工收入能提高，就业机会也会增多。这才是正确健康的发展模式！

其实现在很多外资企业、私营企业，中方所有员工，甚至外方员工全部都是劳务派遣，根本不存在什么不公平。猫腻多的，反而是国企、机关和事业单位。所以要做的，也不是取消劳务派遣，而是加强国企和机关事业单位的管理和监督。你说把苦活脏活累活交给劳务派遣，背锅他们来，高薪资编制内的拿？像话吗？！企业、单位那么多蛀虫，难怪乌烟瘴气，竞争力差，和国外企业比一点竞争力都木有！！这些企业、单位要做的，是科学的工作分析！即根据工作分析出的劳动强度、工作量来衡量、确定薪酬，而非编制。这叫公平。但和劳务派遣没半毛钱关系。

专家的这个提议让我想到了很久以前的一次火灾。说是因为电工无证导致违规引起。细思一下，有证就不疏忽了？其实应该做的不是大家都去考证，因为光有证书是无用的！关键是应该加强员工的安全教育，增强安全意识，完善安全制度，加强安全监督！同样，员工受到不公平待遇也是如此，劳务派遣只是表象，是被利用的工具。真正要做的，不是否定、取消一个先进的制度，而是想着怎么去完善，修补这个bug。

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专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗？

资本主义社会的糟粕，别有用心的人用在中国，这一回我站在专家这边，坚决取缔。这个制度寒了多少打工人的心。

专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗？

支持，必须要支持。

专家难得说了条好建议。劳务派遣和正式工区别好大，干的事都一样，有的福利待遇，劳务派遣没有，工资还没有正式工高。 企业喜欢用劳务派遣工的原因是成本低，出事还可以不负责任。可惜，想要取消外派工好难，遇到的阻力不是一般大，没有国家参与，就只能是建议了。