发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法？

发工资后，要求员工转一部分到领导账户或微信，还有这样的操作，第一次听说，当然是违法了，这不是明目张胆地索贿受贿吗？

企业发给员工的工资，是员工劳动所得，是员工的个人财产，个人财产有个人支配，可以用于生活，购物，买车买房。在我们国家，是保护个人财产不受侵犯的。

领导要求员工再转一部分到他的账户和微信，这第一种情况是索贿受贿罪，每个人给他转一部分，员工多了，他收的数额就会相当大了。员工自己劳动所得，可以不给他转，他若每次要求你们给他转，你们可以保存好证据，统计好数额，到公安机关告他索贿受贿罪，要求返还你们的工资。

再一个就是有这种情况的，很可能是私营企业，国营企业是不存在这种情况的。体现出老板追逐资本利益最大化，想各种办法克扣员工工资福利待遇，榨取工人最大剩余价值的惯性思维。

还有就是想办法逃税，领导工资表上出现高工资，他是要交税的，员工转给他的钱，在账面上没有体现，他是不用纳税的。

总之，发工资后，要求员工转一部分给领导账户和微信是违法的。员工可以向公安机关和税务部门举报他，要回自己合理的收入，也不要惯着领导犯索贿受贿罪和偷逃税款的错误！

发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法？

领导为什么要这样做？

企业给员工发工资，是员工通过劳动获得的报酬。

领导要求员工再转账部分金额到个人卡号或者微信上。

领导这种行为算不算违法？

员工领到的是自己的工资，凭什么要转账部分金额给领导？

如果员工收到的除工资以外，多出一部分金额，不属于员工应领的工资，应该如数返回公司财务账，财务收到应当给员工写个收条，记入财物账。而不应多出的金额转到领导的个人卡号。

第一种情况：

如果领导强逼员工从自己工资中转账部分金额到他个人卡号或者微信上，变成他的资金。

这种行为涉嫌敲诈勒索。

敲诈勒索分两种，根据金额的多少分为敲诈勒索违法行为和敲诈勒索罪。

敲诈勒索罪，是指用对被害人实施威胁或者要挟的方法，强索公私财物的行为。

这个领导利用从属关系，勒索职工工资，数额较大的构成敲诈勒索罪。

根据司法解释：敲诈二千元至五千元以上，三万元至十万元以上，三十万元至五十万元以上的，分别认定为数额较大，数额巨大，数额特别巨大。

低于二千元的，不构成敲诈勒索罪，为敲诈勒索违法行为。根据《治安管理处罚法》第四十九条，处五至十日拘留，并处五百元罚款。情节较重的，处十至十五日拘留，并处一千元罚款。

根据《刑法》第二百七十四条，分别处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金。处三年至十年有期徒刑，并处罚金。处十年以上有期徒刑，并处罚金。

第二种情况：

涉嫌逃税罪。

《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗，隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，数额巨大且占应稅百分之三十以上的，处三至七年有期徒刑，并处罚金。

此领导有这种手段有可能涉嫌偷逃税金，数额较大构成偷逃税罪。

这不属于仲裁的范围。

涉嫌敲诈勒索罪或者偷逃税罪，可向公安机关举报。由公安机关立案侦查。

发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法？

单位把工资发给员工，一部分领导利用职务之便，要求员工转一部分到领导账户或者微信，这是明显的违法行为。

发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法？

严重违法。但这个不属于劳动法的范畴了。

首先，劳动法界定的是劳动关系及劳动关系确定后双方权利与责任事宜，如果单位按照合法的劳动合同规定支付了你的薪酬，那么单位就不存在违法行为。

其次，员工收到报酬签字确认无异议后。工资报酬属于个人私有财产，至于单位领导要求你转账至其微信或者支付宝账户属于个人行为，属于民法管辖范畴。

再次，如果出现了您说的行为，建议报警，以敲诈勒索处理，可直接诉讼，无需仲裁，其实即使提起仲裁，仲裁庭也不会受理。

最后，如果出现此类行为，建议首先向单位负责人或人事部门反馈，如得不到解决，直接以敲诈勒索报警，走司法程序。

以上希望能帮到您

发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法？

税务局举报即可

发工资后，要求员工转一部分到领导个人账户或微信，算不算违法？

这和以前国军克扣军响异曲同工