单位好多人吐槽某些领导“出了公司就啥都不是”怎么看待这个现象？

本来就是嘛。

有几个领导是真本事出来的？

呵呵，当领导要的不是开拓市场，锐意进取的能力，相反，玩的是管理，人事，小圈子的能力。所以，提拔的时候，有几个是真正前台，基层出来的？

这样的领导，玩权术，搞交际，积累人脉是能干的，但真正面临一个全新局面需要开拓新局面，新市场，搞新业务，或者解决什么具体难题，是啥都不会。只会转身吩咐手下去突击。当然，耍太极，掐尖要强，阿谀奉承，口蜜腹剑，那也是我等不具备的能力啊。

单位好多人吐槽某些领导“出了公司就啥都不是”怎么看待这个现象？

这个现象说明单位领导社交不广，能力有限，特别是对待员工，同事刁钻刻薄，不太得人心，在外也没有什么深交的朋友，所以这类领导正如员工说的出了单位就什么都不是，这种领导在事业单位比较多见。

单位好多人吐槽某些领导“出了公司就啥都不是”怎么看待这个现象？

经常能听到一些人吐糟领导，“出了公司啥都不是”，想必很多人也能经常听到类似的话。个人以为这个话确实没错，但谁又没有属于自己的标签、“背书”呢？

对于个人来讲，公司是一个组织，是每一个个体的标签、“背书”。很多人现在介绍时，总是会加上一些标签，比如，这位是XX公司的老总，或者是这位是XX的公子、千金等等，这些都是一个人标签。

人是具有社会性的，包括毕业院校，背景关系，单位职务等等，这些都是一个人标签、“背书”。这些所有的外在的东西才撑起了一个完整的人。难道仅凭喜好，眼缘去判断一个人吗？判断一个人全凭感觉的话，那会将很多简单的事情复杂化。

1.领导能力不足，不足以服众

现实中确实有好多领导能力不足，靠着裙带关系、溜须拍马上位，对于那些真正有能力的人，心中肯定不服气，所以吐糟领导也属于正常现象。

靠裙带关系上位的大有人在，但这却是一个不争的事实，社会资源结构基本已经分配完成，想要凭借自己的能力上位，需要有出众的能力，过人的谋划，以及极高的情商，但大多数人毕竟是普通人，出现这种吐糟的情况也属于正常。

还有一类管理者，全靠溜须拍马上位，因为领导也是人，也会用那些能够不折不扣执行自己意图的人，哪怕就是知道这个人没能力，但只要表现出足够的忠诚，也一样会被重用。

正因为这种情况的出现，领导能力不足以服众的时候，吐糟的现象就很明显了，因为能力不足，还能上位，就像寄生虫，依附在宿主身上才有生存的空间，自然被下属吐糟。

2.领导以权压人，利己主义严重

还有一类领导，以权压人，好像手中的权力就像是私有财产一样，不容有半点的侵犯，各种便宜都想占，哪怕就是单位发福利分水果，都要挑个大的。

这种人把平台的力量当成了自己的能力，自以为权力赋予了力量，却忽略了权力带来的责任。其实对于下属来讲，根本不在乎权力在谁手中，而在乎领导是否能用权力为大多数人的利益着想。

其实对于大多数职场人来讲，能容忍领导的能力欠缺，但却无法容忍用组织赋予的权力来谋取个人的利益，以及用权力排除异己，打压那些真正做事的人。

这样的领导自以为一朝权在手，就把令来行，甚至有些还是那种拿着鸡毛当令箭的人。利令智昏，享受权力的，却忘记责任，这种领导不被下属吐槽都是怪事。

1.故作“小白兔状”，拿着无知当个性

吐糟领导“出了公司啥都不是”客观上确实是这样，但是说这类话的人，从来没有想过领导出了单位啥都不是，而自己出了单位同样啥也不是。

这类人也许有些背景，但同样离了背景啥都不是，如果都拿掉身上的标签，摘掉所有的“背书”，那么大家都一样。可惜事实上，每个人生活在这社会上，标签、“背书”才会组成一个完成的人。

再换个思考维度，至少领导在公司有可以客观支配的物质条件，也就仅仅是这些可以支配的物质条件，就能在出了公司也有底气，毕竟这些可以给别人带来价值。而那些说这个话的人，走出公司又能给别人带来多少价值呢？

人们总是喜欢用贬低别人的方式来抬高自己，可是却忽略了人捧人高，人踩人扁的道理。领导出了公司什么都不是，那么自己出了公司更是如此。拿着无知当个性，贬低别人的同时，也把自己放得更低了。

2.自以为是的同时，缺乏自信，甚至是自卑

人们总是吃不到葡萄说葡萄酸，清楚地知道自己出了公司什么都不是，以吐槽领导“出了公司啥都不是”来显示自己与出了公司领导是同一水平线。

其实这就是缺乏自信的表现，弱者才会看到别人，强者没空回头，弱者面前到处是人，强者虽然前面有人，但他在追赶前面的人。

发牢骚的人，有一个共同的特点，就是他们别无选择，如果有更多选择的话，根本没空去发牢骚，所以自卑的人，为了掩饰自己的无奈，只得用这种方式来显示自己好像出了公司与领导其实也差不多。

混迹职场，精明的人都知道，谨言慎行，对于那些毫无意义的话，根本无需多言，因为祸从口出，虽然很多人都在吐糟领导“出了公司啥都不是”，但这种情况并不是好的现象，无论是因为领导的原因，还是自己的原因，这种话既抬高不了自己，也损害不了领导，唯一的结果就是让矛盾激化，除非有领导惹不起的背景，否则这种话少说为好。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考。

单位好多人吐槽某些领导“出了公司就啥都不是”怎么看待这个现象？

是平台成就了他，不是他成就了平台。就像国家成就了马云，可马云牛逼的觉得他成就了这个国家，殊不知，没有马云还有李云张云。

单位好多人吐槽某些领导“出了公司就啥都不是”怎么看待这个现象？

这就说明领导在公司内部人缘很差，其原因说明领导只会以权威压人，而不是以领导魅力来服人，其实在现实社会里，这种领导太多了，大家都不服气，只是为了工作赚钱忍了！

单位好多人吐槽某些领导“出了公司就啥都不是”怎么看待这个现象？

感谢邀请回答这个问题

朋友，请恕我直言。

你单位好多人都吐槽某些领导出了公司就啥都不是的说法，不但是幼稚可笑，而且还有点反智。不知道说这种话的人，是出于何种动机和目的？但无论这些人是否有意，还是无意地说这样的话，都说明这些人智商和情商都比较低，说这些人有点井底之蛙的短视和无知，一点也都不过分。同时也直接降低了人们对你所在的这个单位的好感和评价。

老子说：“知人者，智也。”

我理解老子这句话的意思是说，能够 正确辩识和评价他人之善和非善，能与非能的人，是一个有智慧的人。

这句话延伸的意义还应该包括，诸如知人善任、善于看人、全面看人、不能隔着门缝看人、不能戴着有色眼镜看人等相关阅人、知人、识人和品人等方面的大学问。而这些多方面的大学问，集中起来就是老子所说的知人识人的大智慧。

一些人不具备这样的智慧，就难免将自己的一孔之见，夸张为一种所谓的真知灼见，去信口评价某些领导的不是，真可谓是有眼无珠，不识庐山真面目，误判和贬低了某些领导的特有的领导品质和各方面超越常人的能力和能量。

可见这些人弱视的程度之高，足以影响了自己应该有的理性认知。同时也暴露了自己人生阅历的不足和看人看事能力的低下，还包括人文素养底蕴的浅薄等。

古往今来，知人善任者大有人在，有着能够识别千里马的伯乐之才也不在少数，更有许许多多生就一双火眼金睛的大智慧者，成就了许多经典的选贤任能和培育出能够堪当大任的领导者的案例。

尤其在今天现代企业管理制度大框架下，对任何一个领导者的选拔、甄别、考察和任用，无不都要经过组织和上一级领导，按照科学的程序和全方位的科学评价后，才能够得以提拔和使用的。所以啊，大凡能够走上领导岗位的人，应该说基本都是能够独领风骚的佼佼者，或者是社会精英。

有一个成语叫大智若愚，说的就是一个能够当领导的人，看起来和平常之人没有什么两样，甚至在某些方面还不如一个普通员工。但实则不然，其超常人的智慧就是他们能够当领导，特别是大领导的最大资本。

还有老子所言的大音希声、大象无形、大辩若讷、大方无隅、大器晚成等经典明言，都从不同的视角，揭示了一个领导者应该有的综合素质和其不同常人的思维方式和行为方式，以及博大的胸怀、高尚的道德品质和独具的人格魅力。否则，何谈一个领导者的领导力和影响力，又何以服众呢？

朋友，我建议你，千万别跟着人云亦云了。你应该用自己的心去细品一下，每一个领导者的长处，睁大了自己的眼睛，仔细地观察领导者的过人之处，你一定会从中得到许多重要的人生启示的。