57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

这就是内部退养啊。

其实，这638元是净值，是剔除五险一金之后的数据。

算是有良心了，还有3年时间才能退休领取养老金，企业不敢辞，用这个办法减少支出，让职工自己找3年的生活费。

57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，……?

命题实际要阐述:“57岁，企业内退，内退工资638合理吗”？

首先，我们先了解一下，内退职工的工资标准是多少？

内退职工的工资标准不低于当地下岗职工第一年的失业金的120%，有的地方规定不低于当地最低工资标准。

关键点一、最低工资标准是否包括社保费?

从法律意义来讲，最低工资标准含社保费（各地执行社保政策不一）。

关键点二、是否按最低工资标准缴纳社保?

某人工资标准为当地最低工资标准，显然低于当地社评工资，那么用人单位怎样缴纳社保呢？

用人单位为劳动者缴纳社保必须以当地社评工资为基数，采用缴纳档次不低于60%。

以全国中等水平社评工资5000元/月为例。

五险一金，个人缴费总比例为8%+2%+0.5+5%（取缴纳住房公积金最低比例）=15.5%。

5000×60%×15.5%=465元。

题主每月实领工资为638元。

合计内退工资标准为:

638+465=1103元。

通过计算分析，每月领取内退工资638元合不合理，你只要将1103元与当地最低工资标准比较一下就可以得出结论。低于当地最低工资标准就不合理。

题外话:

享受内退待遇的只有体制内员工（体制内员工包括机关事业单位、国有企业）。

比起体制外员工幸福多了！

根据命题分析，你是国企职工，已经内退。

用人单位缴纳五险一金，不用上班每月有工资638元，虚拟收入1103元。

如果1103元低于当地最低工资标准，你想与公司论理吗？

结果只有一个，单位让你上班，安排你轻松工作，每月工资按最低工资标准，去掉五险一金，比现在实际月工资638元多不了几百块钱，你还得必须打卡上班。

你现在不用上班，单位缴纳五险一金，有工资收入，你还可以出去打一份工，有额外收入，你说合适不合适？

知足吧！看看大量下岗职工，自己缴纳养老保险和医疗保险，难道你不感到幸福吗？是幸福来临的太快了吗？[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

这实际上就是企业的内退待遇。不过这样的待遇基本上都是国有企业才会这样的，民营企业不会这么做。

这事很难用合不合理来解释，从企业的角度来说，至少认为你现在对企业已经算是多余的人了，不但给企业创造不了效益，还得按照你的职级给你发工资，现在让你内退，每月给你发638元的工资(应该是生活费吧)，不但省下了一笔开资，还不会因为你在岗位上的混工资而影响到其他人的工作态度。对你来说，可能不想内退，但是企业既然已这样决定了，在争执也实在没必要了，给你发着部分工资，还给你交着保险，再熬三年就正式退休了，就别在合理不合理上固执了，比那些真正下岗失业的职工强太多了。

57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

公司和公司不一样，有的公司盈利，有的公司亏损。公司的规定也不一样。比如，央企、露天煤矿，内养人员都是按工龄算，工人一年工龄是148元，副科级挣年薪，是14万多，正科级年薪是18.5万。所以，养个好身体比什么都重要。

57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

现在那还有下岗这一说呀？纯是土政策，去仲裁委员会仲裁，不行就去法院告他们，简直是无法无天了。

57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

合理吗？没有标准.个人难，公司也难，都是自救，保险单位给交了，并开638元工资也箅良心价.不像个别公司每天挤了人，让你自己辞职一分钱没有，现节段在找一份力所能极工作，三年眨眼就过。