大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

我觉得你是985或者是211的好学校，你就直接校招进入大厂大公司，因为好公司只会去好的学校校招，一般的学校，大厂和大公司是不会去校招的，这就是985/211的优势了，所以高考去好学校就这样了，就业都比一般的学校好很多。比如腾讯在广东就去中山大学和华南理工大学校招比较多，其他普通一点的学校可能就没有这些机会了。

如果你就是一般的普通本科，其实校招的公司，都一般，不过应届生可以找找家公司积累一下经验，再跳槽社招，我毕业后在互联网行业没有进BAT大厂，但是社招去了一些福利还好的公司，25000一个月，年终基本上双薪吧，在北上广深算中等待遇，比我工资高的程序员同事很多，校招给不了那么多待遇，有工作经验，就跳槽，工资都是跳出来了，前提是你自己的积累工作经验，使自己有竞争力。

刚毕业不要眼高手低，先积累经验，涨技术，后面才是你加薪升职的筹码，不要一毕业就想拿几万一个月，当然有，前提是你是那些现在金字塔顶尖的优秀毕业生，如果不是，那就好好加油工作。

大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

我们在面临毕业的时候都会焦虑，因为我们要面临成长节点中又一重大问题—找工作。

而找工作有很多的渠道都可以获得工作的机会 ，当然不同的选择有不同的争取方式。首先我们要明确的一点是，我们要去哪找工作，我们要找什么样的工作!当我们明确了我们的工作方向和目标才能够很快速的找到我们可以获取的渠道。

如果我们不能够清楚我们的目标，漫无目的的寻找只能做很多无用功，这个目标的确立不是一个短期的过程，而是我们长时间的不断摸索的结果，这个过程我们可能经历很多的实习，很多的活动，很多的交流然后认识到自身三到五年甚至十年的一个道路。对于应届生说，招聘渠道主要有两个：校招和网申。下面说一下个人认为两个招聘渠道的方式，这里并没有哪个有用哪个没用，只是针对个人来讲哪个渠道最适合你自己。

1.校招

校招简而言之就是校园招聘，企业公司来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要时间为每年的9月-11月和次年的3月-4月。因为目前个人也已经大四，所以现阶段有各种校招宣讲会在学校开展，身边也有一些同学已经拿到了offer，毕业就可以直接到企业培训工作。校招有以下优点：

a.专业对口

一般校招的企业通知到我们的都是对应了我们所学的专业，我们能够找到自己专业方向上的合适岗位。如果你的能力、成绩都可以，那你就可以提前签好工作。

b.竞争压力相对较少

很多企业都喜欢招聘应届生，大部分应届生都是第一次获得工作的机会，会更加珍惜和努力，相对于社招的一些人员会更有激情与活力。而对于我们应届生来讲，我们不用和社招人群中有工作经验的去相比，竞争者大多是我们学校的同学，整体竞争范围比社招会小很多。

2.网申

除了校招之外，我们还可以根据网络的渠道来去投递简历，申请工作。具体的工作岗位可以根据自己的意愿来找寻，其实有很多大学生在毕业之后会做和本专业不相关的工作，可能是在整个大学过程中找到了自己喜爱的事情，或者适合自己做的事情。那么我们就需要在毕业之际自己去找自己想要的工作—网申。网申有以下优点：

a.可以匹配到自己能力的工作

校招的企业一般会由学校所限制，如果你的学校是一所特别牛的大学，那么去的企业也是行业中的佼佼者，招聘的岗位要求待遇也会同步提升。如果你的学校一般般那么去的企业也不会特别强，如果你在大学有足够的经历、经验，可以通过网申去到更大的平台。

b.选择的机会更多

校招可能会更偏向与专业对口，但是相对的招聘岗位也局限在对应的岗位上，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。

总的来讲，如果你的学校足够好，你想要走本专业的方向可以选择校招渠道。如果想要获取更多选择，跳到更大的平台可以选择网申

大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

现在大学生找工作的方式有很多，学校每年的春、秋两季的大型人才招聘，会给学生提供很多的便利，有些人会困惑校招和网络招聘谁比较有用。说实话，在中国目前严峻的就业压力面前，求职方式的多样性，对你找到工作的帮助会很大，所以不管什么样的求职方式，如果可以请尽可能尝试。

校招虽然很方便，但是应届毕业生都是在这期间，扎堆找工作，现场招聘未免会有求职者过多，用人单位拥挤的现象。针对这种状况，最好提前做些准备，了解招聘会上有哪些企业，招聘岗位有什么，做到所投的简历都是有效的，不要看见哪有空缺就投哪。

网络招聘是一种极为省时省力的求职方式，但是要选择一家安全可靠的招聘网站，在核实招聘单位真实的同时，要注意自己的求职信息不会被泄露，再者投出的简历要尽可能全面，突出自己的优点，如果优点与你所应聘岗位的需求一致，那绝对会是你的加分项，比如你应聘某新媒体编辑工作，自己有运营新媒体的经验，就是你简历上的亮点。

除此之外，电视求职、人际关系介绍工作等等也是很好的方式，所以尽可能让你的求职方式多样化，增大获得工作的可能性。

大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

首先我们先来理解下题主所说的校招和网络招聘，因为本丁看到有些回答理解错题主的意思。本丁认为题主所说的“网络招聘”应该是指在招聘网站浏览招聘信息并且投递简历的社招。

为什么这么说呢？

招聘分为校园招聘和社会招聘，而招聘又有线上网络招聘和线下招聘两种形式。

2、中小型企业：大多数的校招没有网上投递及测试的过程。他们的招聘团队会在宣讲会之后收集简历进行笔试或面试，有一些企业当场就能定下offer。

另外还有一种线下的校园招聘，即校园招聘会，由学校和企业共同组织，在校内和众多招聘公司面对面双向选择的过程。

社会招聘：指针对全社会求职人群的招聘，包括应届毕业生和已有工作经验的人群。社会招聘有两种形式，

1、线上网络招聘：求职者在招聘网站上浏览招聘信息、投递简历，招聘方邀请适合的候选者到公司面试。

2、线下招聘会：求职者参加人力资源组织如中介举办的线下招聘会，和校园招聘会形式一样，但这个招聘会是面向所有求职者，地点也非校内。

回到正题，校园招聘是完完全全针对应届毕业生开展的招聘，按理来说，对大学生应该是更好的招聘选择。因为参加社招会与有工作经验的人竞争，而校园招聘对工作经验几乎没有要求。但到底是校招有用还是社招有用？这还是要分人群。

上面也讲到过，一般名企、国企及其他较大规模的企业，校园招聘对人才有多层筛选，一般流程是网申→网测→线下笔试→线下集体面试→线下单独面试等，大家从这种严格的筛选模式就能大概看出他们对人才的要求。名企一年放出的校园招聘名额只有几百人，重点培养的岗位，如“管理培训生”之类的可能就十几人，但进行全国性宣传筛选，大多数“好岗位”光投递简历的人可能就几千甚至上万。就本丁周围参过校园招聘的人的经验看，一本院校班级拔尖的学生都不一定能通过这层层筛选。

当然也有一些要求较低的岗位，如销售、客服性质的岗位。这就需要大家在竞争岗位时，有一定的辨别能力，千万别废了老天劲，争到一个实际要求较低的岗位。

对于普通的大学生，即学校表现不太突出，没有相关实习经验的人群来说。可以多尝试自己跳一跳能够得着的岗位。中小型企业的校园招聘没有知名企业的招聘竞争大，筛选也没那么严。并且企业专门到学校来进行招聘，而忽略学生无工作经验，主要是因为想招合适的大学生进行培养。并且此种招聘对大学生来说，离宿舍近流程快，也比较方便，为什么不多试试呢？

应届毕业生进行社会招聘，多多少少会有些吃亏，尤其在薪资和培养计划上。大企业因为招聘规则完善，是不会通过社招招聘应届生的。而中小企业通过社招招应届生，往往会因为无经验而压低工资。并且对社招渠道招聘的人材，培养方案不会那么完善。而校园招聘是完完全全针对应届毕业生的，走的是另一条比较完善的培养体系。

所以，本丁建议：

对自己理性评估，根据实际情况定求职目标

优秀的应届毕业生，一定要争取名企的校园招聘。对大多数普通大学生来说，仍然是校园招聘优选，名企等大型企业的校园招聘也可尝试，进到面试环节，受到一定打击，了解到“山外有山”，才能正确求职心态，提高对自身的要求。本丁认为社招是最后选择，但也不乏有些同学不适应强度大的校园招聘，在社会招聘中发挥正常甚至超常的情况。

另外，关于题主所问”网站所提供的简历模板能够适应大学生的真实情况吗？“，这么巧，本丁就是专门做简历的！简历的内容无外乎于基本信息、教育背景、工作/实习/校园经验、技能特长、荣誉证书、自我评价，所以大多数简历模板都能满足大学生的需求。关于简历制作，你可以到五百丁简历网看看，有简历模板、有简历教程、更有在线制作简历工具，帮助你高效制作好简历。

大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

大四那一年，参加过很多次校内招聘会，但大多是走马观花，没有想真正找到一份工作，那时还有一种心理在作祟，与企业签订了三方，就代表自己被“卖”出去了，不那么自由了，不知从哪还听到个消息，说大学校招给的工资都很低，远赶不上社招。

现在已经毕业三年了，期间也换过三份工作，并且这三个公司都还是行业老大，我都是通过社招进去的，我下面就陈述下这三份工作的经历，你就知道是社招好还是校招好了。我这三份工作都是不同行业，分别是物流、果冻和文具行业。

大学毕业后，我去成都同学家待了差不多一个月，才来到这家物流公司。其实他之前也去过学校校招，但当时自己没有去参加面试。

以储备干部的身份进入公司，被分到了下面一个营业部工作，开始学接货打包，然后开单收银，总之，什么都要学习，我一个月之内也顺利转正了。

我所在的营业部主要负责收货，生意好的时候，收的货物一天能装满一辆九米六的大车，门店只有四个人，什么事情都要会干，每天下午算是最累的时候，上门顾客也多，货物多是上百斤的大件，都需要自己搬运打包称重开单，然后傍晚时分，全部装上大车运走，每晚基本忙到七八点，忙完之后，感觉十分辛苦劳累，想想自己本科文凭，在这干着苦力，一月只有三千多的工资，心中确实郁闷。

隔壁营业部有一个校招生，来的时间和我差不多，干的活也和我差不多，但每个月到手就有四千多，并且还是总部的人才计划的重点培养对象，各个领导对他也十分关注，如果干上一年，升个经理不成问题，但社招的就难说了。

干了半年，我离职了。但除经理外的两个同事，我们却玩成了兄弟，可能是干体力活的人，之间的兄弟情分比较深吧。

离开物流行业，我又加入了果冻行业，这家公司同样也是行业老大，我在里面担任一名负责搞试验的工程师。

在里面了解到，校招和社招还是有很大区别，校招的工资一般会比较高，而且公司也会重点关注培养，起薪比普通社招的也高出很多。

现在，我加入了文具行业，他同样是行业老大。

我现在公司里面，校招和社招的区别可谓是天上地下，公司经理以上的，90%都是校招生。公司的校招生，毕业后先会去到总部培训一段时间，然后按照个人意愿全国分配，这个校招生，往往会比同级别的社招生工资高到五百左右，并且因为总部培训经历，会认识很多总部领导，将来升职加薪优势就很明显。

听我们人事谈校招，条件可谓苛刻，满满一间教室的应聘者，最后可能只有三四人能够顺利过关。

再看看我身边的校招生，和我同一年进公司，现在职位已经比我高了一级，而且正在总部进修，马上又会在上一级了，我和他，工作都做得一样，成绩也不相上下，但始终还在原地踏步，升职加薪似乎遥不可及。

综上，奉劝各位同学，很多大公司，都是通过校招为自己选择培养人才，如果有机会，尽量通过校招进入公司，规划好自己的职业生涯，这样会少走很多弯路。

大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用？

本科毕业后直接工作，第一份工作国企校招，用实际经验告诉你，‭对于应届生无工作经验的小白来说，校招绝对是第一选择，可以避免你走很多弯路和避免许多不必要的麻烦。

原因一：校招进入招聘会的企业经过学校第一轮筛选，有最基本的保障不会出现基金链断裂或跑路等恶劣情况，并且学校统一举办的校招招聘会基本都会选择比较大型的知名企业，有完整的薪酬系统和晋升机制，所有的内容相对公开透明。

原因二：很多大型企业在校招期间招聘管培生，可以在各个部门进行轮岗，非常适合想锻炼综合能力的应届生，这条渠道也有一部分大型企业走网招，但是通过率相对较低，需要内推或有一定的相关资历，对于想走大型企业管培生这条路的大学生来说网申和校招都可以，毕竟企业信息公开可查。

原因三：网招公司很多信息不透明，好多创业公司只是为了找人做苦力，招聘启事内容与实际工资内容不匹配，专坑毕业不久的学生，网报必须擦亮眼睛，风险较大。