面试时，什么样的公司一定不能去？

1、不尊重应聘者，不打招呼不介绍，直接用教导者的姿态谈。

2、毫无理由要应聘者长时间等待的。

3、面试官态度傲慢，爱答不理的，面试官都这样了，更何况其他人呢？

4、大幅度压低你的意向工资的，说明你的要求和企业的工资水平不匹配。

5、在网上查到公司有很多负面新闻的。

6、查到公司经营不善的。

7、如果能查到已辞职的员工，对该公司的评价不太好也属于自己无法接受的内容。

8、面试官总是答非所问的，说明一定有所隐瞒。

9、面试官出尔反尔的，一面说工资、福利有多好，二面全变了。

10、如果是岗位的上级领导来面试的，如果发现有一些不好合作、不好相处的端倪，尽快撤退。

11、公司规模小，领导却很多，说明干实事的人少。

12、老板的眼界不行，三观不同。趁早离开，否则后面有你难受的。

13、亲戚开的公司，一旦涉及利益，迟早关系弄僵。

14、收到offer的质量，是否正规？

15、不肯给你明确答复的人，不要跟随。

16、明明公司很小，却要租豪华写字楼做办公地点，华而不实。

17、对于面试不重视，而是非常的草率。

18、面试官谎话连篇，面试时没有真话。

19、公司所处行业已经不景气。

20、要求应聘者出体检费、工服费、培训费等等，要出钱的都是骗人的。

21、面试问题奇葩且与工作无关（如喝酒、才艺），很可能以后工作是需要这些的。

22、老板爱吹牛，没实际内容。

23、是否围绕简历和岗位提问？扯来扯去的，没多大意义。

24、办公环境邋里邋遢的，还有人在办公室抽烟的。

25、电脑十分老旧，估计都用不了的，不要去，公司条件也就这样了。

26、面试官对待你没耐心，老是打断你的话，算了，别去了。

27、公司开在居民区或者办公地点设在酒店的不要去。正规公司都会有正规的办公场所。

28、工作前要先花钱培训的不能去。

29、工作扣罚很严重的，有一些奇葩规定的。

30、说了不加班，结果加班很严重的。

31、公司人数不超过10个的，普通人是做不了千百亿级公司元老的。

32、不报销入职体检费用的，这点钱都要扣扣索索？

33、要应聘者交押金、扣证书的，凭什么？

34、面试官问：对销售感兴趣吗？估计以后是全员营销的。

35、离职人员多的公司不能去，说明公司快不行了，或者是发展遇到了瓶颈。

36、试用期无工资的，千万别去，法律规定只要上班就有工资。

37、试用期很长的，一般不超过3个月才正常。

38、不签劳动合同的。

39、让你填写的简历表格，如果填写内容太过于隐私，那这家可能会泄露你的个人信息。

40、员工不多还都无所事事，工位上没有电脑和资料。

41、不给交社保的。

42、企业文化很奇葩的。

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面试时，什么样的公司一定不能去？

作为求职者，最担心的就是遇到一些不靠谱的公司，最后入职了才发现公司的问题，那就很容易浪费自己的宝贵时间了。所以，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。

1. 企业信息核查

如果是你之前没听过的公司，可以用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司，那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。

另外，通过领英、百度百科等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。

2. 招聘岗位信息核查

你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司正在招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。

比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；

比如，这个公司所有岗位都在招聘，说明这个公司是初创公司；如果公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。

另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。

面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。

1. 面试流程是否规范？

笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理？

2. 面试人身份？

面试官是否进行自我介绍？他的身份面试你是否合适？

3. 面试官是否尊重求职者？

有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。

4. 是否围绕简历和岗位提问？

华为、百度、阿里、腾讯视频，小米等这些知名公司面试，你会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问，而不是问一些毫无关联的话题。

5. 是否回避薪资问题？

不谈薪酬问题的面试都是耍流氓。对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。

比如只要你肯来，你的工资将是8000--10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，或者谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这就要减分了。

6. 收到OFFER，看OFFER的质量？

是否与面试所谈一致？社保与补贴、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。

1.公司本来就不大，高层却很多

相信很多求职者进一家公司面试，都会仔细观察关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到很多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有很多老总的办公室时，那么这时你就要注意啦。

第一，一个小公司发展得好不需要那么多老总。

第二，当一个小公司发展本来就没那么好，就出现高层多的现象这并不是什么好现象，因为这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。

第三，公司要发展，高层多，公司内人际关系自然就复杂，这并不适合一个小公司的长远发展。

所以当你去一家公司面试时，发现了这个情况，为了自己的长远发展，建议最好不去。

2.亲戚开的公司，邀请你去上班

如果有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你就要好好思量一下。

很多亲戚一开始说给你高工资，时间自由等，当你真的去上班后，你会发现，加班没商量，跑腿没商量，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没希望。

3.老板的眼界

一般复试或三面的时候，可能就会见到公司的老板了，这个时候就能看到他的眼界，即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。

综上，如果站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的基础，每一次选择都有可能成为你事业的转折点。所以当我们选择公司时，一定要睁大双眼好好去挑选。

面试时，什么样的公司一定不能去？

面试时，什么样的公司一定不能去呢？

1.需要预缴面试费的公司；

2.需要暂押身份证的公司；

3.面试前先交体检费（比方说500元）的公司；

4.面试时要求先购买部分公司自营产品的公司（比如先买2000块保健品）；

5.很明显有传销倾向的公司；

求职的路上，坑很多，大家一定要擦亮自己的双眼，仔细地分辨，挑选出适合自己和自己喜欢的公司。预祝大家求职愉快。

面试时，什么样的公司一定不能去？

这是一个在求职前、求职中以及拿到offer做选择的时候，都会问到的一个问题，毕竟在哪工作关乎个人前途，肯定要慎重。其中经营主体或业务不合规的，肯定不能去，但还有一些常见的不靠谱的公司，你也需要慎重，比如——

• 对工资福利和工作时间遮遮掩掩

• 不尊重（不打招呼不介绍），直接用教导者的姿态谈。

• 求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应该是用人单位出的。

• 面试问题奇葩且与工作无关（喝酒、才艺） ，一家投资公司问酒量、问会不会唱歌，问父母是干什么的，但是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司拼渠道，而且拼的方式不是很好。

• 全程老板自己吹牛（PS:分清楚吹牛和蓝图，蓝图是有路径和具体分析的，你能看出老板是个专业的人;而吹牛也许仅仅是集中在市场规模上，却没有自己如何享受这几十个亿市场的具体理由)。如果老板真的是全程吹牛，都顾不上详细的问问你的情况，那么这里的业务很可能并不好开展。

接下来，我通过5个步骤，具体说说怎样筛选雇主，其中提示到的地方你可以感受一下，是否是你在意的。

HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。训练有素的HR一般会这样：1.会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。

2.邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？

3.在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。

4.面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。

如果一个HR能做到以上这些，那么这个公司基本上可以通过你的初试了。

如果真个初试的过程非常随意，那么这个公司至少在管理上并不规范，你就需要考虑啦。

1.如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。

2.你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。

比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；

比如，这个公司所有岗位都在招聘（从前台到人力再到研发和销售），那么，说明这个公司是初创公司；如果又发现公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。

另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。

3.最后，看看公司的官网双微是否齐全，信息更新及时吗？有时候一家公司，一打开信息还是2017年的，最近都没有更新。那么，这家公司至少人员配备没那么齐全。当然，一些toB的公司，会因为觉得自己管理官网和双微没用，只要做好渠道就行了，而不重视这些，那也是可能的。

还有一个两个窍门，

• 扒一扒公司核心管理层：通过领英、百度百科、微博等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。

• 一般到公司面试，会在前台登记，登记表上会有来访的目的，你可以留意一下近几天的面试人数，如果往前翻几页，还是面试的，就可以大概知道竞争对手有多少。

面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。有以下6个方面的问题。

1、流程是否规范？ 笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理。

2、面试人身份？ 面试官是否进行自我介绍，他的身份面试你是否合适。

3、面试官是否尊重求职者？有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。比如我辅导一位女生，在武汉，求职一家工业公司，面试官问：你有男朋友吗？说没有，又问：为什么没有？有点尴尬，解释后追问：你怎么评价你的相貌和衣着品味？面试官自认为很机智，其实跨越了尊重的边界。

4、是否围绕简历和岗位提问？ 我辅导的同学在百度、阿里、腾讯视频，小米、快手这些知名公司面试，会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问。比如一位同学应聘，腾讯视频，面试官就问：你用B站吗？你在B站上上传过什么？我看你的学习成绩排名只有前50%，那么是什么原因呢？这表示面试官在面试你的时候，你做过功课的。

5、谈业务的态度和语言，是否具体、熟练？ 面试你的人，不管是HR还是业务部门，他怎么评价这家公司的业务，是否非常熟练且有一份自豪感。如果有，那么这家公司很显然内部很和谐，而且大家都对公司有信心。我辅导过一位女生，在广州应聘一家律所的律师助理，后半截这位女生主动问这名律师：咱们这里比较集中的是什么类型的案子？结果这位律师就开始吐槽自己的律所：管理不好，律师之间还恶性竞争，自己手里的一些案源被挖走，公司品牌这几年有下降等。

6、是否回避薪资问题？ 不谈薪酬问题的面试是耍流氓，也许面试官不能当时回复你，但是应该给一个大概的。我还见过一些面试官，谈到薪酬问题就讲大道理，比如年轻人不要太看重钱，要看重成长，这更要减分。很多创业公司民营公司也常见一些空头许诺，比如老板说：我自己已经财富自由了，我创业就是为了让员工过好日子。这种道德太高尚的老板，往往是做不到的。

特别注意：如果你已经花时间来这里面试啦，就别傻坐着，迈开腿、睁开眼、走出去。不妨找个去卫生间的借口在公司溜达一圈：一个是看看公司装修风格，一个是看看公司现有员工的上班风格。在观察办公室风格时，可以相信你的直觉“你问问自己，长期在这个屋檐下工作，好不好？”

主动提问的时间包括电话面试和现场面试，主动提问的内容包括以下内容：

• 工作环境，比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模

• 晋升机会，比如问职业通道

• 薪资，问薪资结构，福利

• 部门情况，如果是听起来比较新的业务部门，比如用户研究、地推等，可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景。

• 文化与活动，可以问公司有哪些培训、员工活动。

是否与面试所谈一致？社保与补贴、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。

面试时，什么样的公司一定不能去？

13年的时候，我结束了1年的北漂生活，回到了刚毕业就来的城市上海。回到上海之后休息了一阶段，随后就开始找工作，在网上投了一些简历，有一家公司打电话给我约我去面试。去了之后先是和HR聊了一下，聊完之后HR觉得我还不错，于是直接就到董事长了，整个过程聊下来也还算可以，既然大家聊得都还不错，那就再和HR聊一下，谈谈具体的薪资。

最后和HR聊的时候，HR告诉我他们是单休，这一点有些让我意外，上海大部分的公司都是双休，至少我很少碰到单休的，所以刚开始的时候并没有特别咨询HR。当我听到单休的时候，我表示不太愿意做单休的工作，因为实在太累了，我可以每天加班到凌晨，但一定要双休。

HR听到我这话之后便去和董事长聊了一下，然后回来跟我说，这样吧，你可以双休。我惊讶的问道：那么其他人呢，其他人也双休？HR说：其他人是单休，这是董事长给你的优待，你可以双休。

听完HR的话之后，我当场就崩溃了，公司还可以这样，我又不是神，进来之后我自己双休，我的上司和下属单休，这不扯淡么，除非我是神仙，进来之后他们业绩突飞猛进，但我真的做不到啊。最后我拒绝了这家公司的邀请，觉得自己不适合，这期间他们董事长还亲自给我打电话邀约我过去，越是这样我越是不敢去。

为什么不去呢？面试过程中我总结了几个点：第一、太随便了，让我双休，别人单休，这样也可以？

第二、对我期望太高了，全公司我一个人双休，那你得对我抱有多大期望啊，弄不好我进来三个月就会被干掉。

第三、董事长早上七点给我打电话，那个时候我还没起床，面对他的邀请，我丝毫没有觉得自己多牛逼，而是七点给我打电话，时间点不太合适吧，越是盛情邀请，期望值越高，最后死得可能也越惨。

当然，你可以说我没有自信，没有能力，很多人往往就是过度自信了，再说了，我还可以去其他公司，相比较下来，这家公司真是不能去。综上所述，以我工作多年的经验来看，越是捧你的公司越要小心，因为他们对你的期望非常高，很可能高到你无法承受。

面试时，什么样的公司一定不能去？

相信有部分的朋友在找工作的时候会显得特别心急，毕竟没工作就等于没收入了。但是，即便再心急，有些公司还是不能去的，即使入职了这样的公司，可能干不了多久又要开始找工作，到头来时间和精力都耗费了，而最佳找工作的机会也流失了，极其不划算，所以咱们得分辨下哪些公司不能去。我依据自己多年职场经验，把这类公司大致分为三种：1、明明是业务岗，偏说不带销售性质。很久以前我面试过一家公司，招聘的是销售管理人员，从发布的岗位描述来看，属于职能岗。这个岗位大致的工作就是做公司产品价格的管控、销售政策的管控以及销售业绩的数据分析等等，不带任何销售性质。等我如约去面试的时候，直接面试的就是销售总监。我当时还比较纳闷，这种岗位一般不会由业务岗领导来面试的，要么是这个部门的直系领导，要么就是总裁办的人，因为销售管理是直接归总裁统管的。我实在想不明白，这位总监一看也是做业务的，理应更加干练，可就是绕着弯子打听我是否有销售经验，虽然我曾经也带过销售团队，但是我并不希望自己继续往业务方向发展，直接否定了自己有销售经验，表示自己是来应聘销售管理的。最后的结果也就是大家互相看不上眼，草草结束，白白害我坐了2个小时的公交过来面试，纯属浪费时间。对于这种面试不诚恳的公司，即便薪酬很高，我个人也不会进去的，在我看来诚信是一家公司最起码的价值观。2、转正后才买五险，而试用期是半年。我不知道有多少人和我曾经一样，不是很关注五险一金，认为自己这一辈子居然还需要依赖五险一金过日子。随着社会经验的加深，才发现五险一金是最利民的一项福利。尤其是对于一些一线城市，对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的，断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。一些初创公司无力承担这部分的开支，招聘的时候就说明转正后才买五险，而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。对于这样的公司一定要谨慎，要么是公司诚信有问题，要么是公司无力承担这部分的开支，你在面试的时候大可以放眼看看，这家公司的员工有多少，办公场地如何，以及办公环境如何，八九不离十非常差劲。对于这样的公司，一定要确认好试用期多久，转正的标准，如果是转正后才买五险，那就不建议大家入职了。3、浓浓的洗脑味道，满墙的鸡汤励志，还是走吧。不可否认，做销售业务的确需要一些鸡汤鼓励自己，但凡事都有度。我曾经去到一家公司面试，正好赶上午休结束，准点开始全员起立跳各种舞蹈，喊口号“我是最棒的！”“我是销冠王！”“不留遗憾！”听的是我鸡皮疙瘩掉了一地。虽然不是我应聘的是业务岗，但这种畸形的洗脑文化，着实让我恶心了一把。而我面对面试官的时候，总有一种他要给我洗脑的感觉，基本上也是草草了事，赶紧走，深怕自己被洗脑了。像我现在所在的公司，光我们一个事业分部，一年也可以做10亿以上的销售额，完全没有任何这种喊口号，跳舞的活动，更多的是产品培训，销售培训，把产品做好，把销售技巧炼精，这才是成功的途径呀！对于这样的公司，还是敬而远之吧。总之，求职面试也存在很多的坑，每一位面试者最好小心为上。对于我所说的三种公司，大家尽量不要选择，谨慎点好。

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