据说日本的医生一年能赚上百万人民币，是真的吗？
提起日本医生的收入，实际上也关系着日本病人看病的质量与便利性，所有医疗问题均起源于日本有关管理部门的规划，日本医疗布局及规划出现的问题如同中国一样，都是在策划时出现了很大的疏漏，导致国内医生数量明显不足。日本当年在规划医生人数时，未能考虑到日本是个严重老龄化的社会因素。随着社会的发展，医生数量越发不足。一个国家的医疗资源不能草率以人均数值来评估，如一位80岁以上的老人，无论是人均就医次数、医疗费用、诊疗时间均是普通人口的数倍，若决策者按常规国家人口与医生的比例计算就容易出现决策偏差，这就导致日本医生数量的不足，每千人口拥有医生数量仅为2.21人（中国为每千人拥有医生1.5人）。“医生、护士与就诊病人的比例是普通人的生命线”，医护人员不足直接就加重了民众生活的难度，加剧了社会矛盾，同时也导致就诊费用相对增加。
日本执业医师的年薪位于日本各行业收入榜首，日本国民年薪平均在23.1~28.9万元人民币（400万~500万元日元）范围内；私人全科医生平均年薪约119.70万元人民币。相比之下，日本公务员（科长）年薪约20.84万元，与高级护士的工资相当。日本医生毕业后，学习成长期的年薪为30万元人民币左右；成长为独当一面的医生后，年薪平均在40.52万元~52.01万元人民币范围；私立医院的医生年薪超过一百万元人民币，但是日本大学医院教授的工资并不高。
日本医生的薪金特点是基层医院的医生收入远远高于大学附属医院，大学附属医院的薪金则较低。日本医生一生中的工作地点是不恒定的，只有混到老医生的阶段才会有相对固定的工作单位。医学院毕业后的新医生必须在大学附属医院工作一段时间，培养成为技术高超医生后，才允许到基层医院去，同时也弥补长期在大学医院工作的低薪金状态。目前，中国有些地方实行了医学院校新毕业医生强制去乡村卫生服务中心或县级医院服务的措施，这些新医生的医术尚未学到手，就匆忙下基层服务，既荒废了学业，又对基层医院的就诊病人无济于事。反观日本医生的薪金管理制度及人事管理，值得中国的卫生行政管理部门学习。
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