为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？

公积金多少是工资基数决定。说白了也就是你挣的多，交的也多，挣得钱当然交的也少。

行政单位和私人企业没有可比性，有的公务员工资比私人企业职工挣的多，有的则少。

另外，也要看缴费比例，一般都是个人承担8%，单位承担12%，但是单位实际上具体按照什么比例交，那就要看你单位有没有钱了。

公务员公积金也不是很高的，拿我举例子。

我现单位的公积金简直不要太低，还不到1000。

我是去年调动的工作，原来单位的公积金就不高，加起来只有1600+。不过比上不足，比下有余，我还是比较满意的。但是2021年时由于因为经费紧张，公积金就相比之前少了将近500元，后来年底时又涨了回来。

调动工作以后，我的收入下降了，同样的公积金也就下降了，目前我还没有开工资，不知道这边公积金能具体达到多少钱。

不过听单位同事说，他们的公积金也就是800多，我也差不多是那样。

这就相当于减少了一半。

为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？

公务员是吃财政的，即使是在十八线县城，公积金和社保缴费比例都是按照工资最高标准缴的。

而一般私营企业主为了降低用工成本，会在不违法违规的前提下，按照当地人社局统计的最低缴费基数缴。

如果公司每个月只缴几十元，可以在网上查看当地有关部门要求的基数比例，如果公司并未按照法律法规缴费，故意降低或者少缴，员工个人可以保存证据，向当地有关部门进行举报或者提出仲裁，要求公司全额缴费，并将工作年限内所欠缴的补齐！

总的来说私营企业很少有把公积金比例调得超过公务员的，公务员看起来每个月到手工资不是那么高，但是各项福利比私营企业好很多，公积金一般都是公司和个人各自缴纳50%，例如我以前在某市，我的公积金每个月到账是210元，公司每个月缴纳105元，从我个人每个月工资代扣105元，当然这是也是公司的福利，以后这笔钱不管你买房也好，其他装修也好都可以提交申请取出来的，而且以后买房如果用公积金贷款利息会比没有公积金低很多，这也是我们的福利啊

所以大可不必抱怨自己的公积金一个月才几十元，知足常乐嘛[灵光一闪]

为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？

为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？

实际上这种事情并不奇怪。

1、公务员公积金交的多，是完全按规定交的，工资高，单位财政拨款不差钱，交的多，将来退休金同样多，这是一个好事情。

例如如果一个公职人员月薪一万左右，社保和公积金按本人工资比例缴纳，一年缴存的数字就是近五千元，要是公积金贷款买房，爽大了。

2、有的公司只交很少更是不奇怪。近年来，多数单位经营困难，给职工缴纳五险一金更是捉襟见肘，按规定必须缴纳，不缴纳要罚款，但是按公职人员那么高的比例却实在承担不起，这样的话，只能是按最低工资额的最低比例（5%）缴纳，这样显而易见的好处是降低用工成本，但是弊病也很明显，就是将来员工退休以后，待遇很低，只有一两千元。

所以说从这一点就看得出公务员和一般私企员工的差别。

五险一金

为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？

公积金缴纳标准在一个地区是统一的，无论公务员、私企员工以缴费人应发工资（或上年平均工资）为基数乘以费率。公务员公积金单位缴纳部分是财政支出，所在单位肯定中规中矩的，依法缴纳。但个别企业，为减少成本，按低基数缴纳，损害职工利益。这是差异的主要原因。

为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？

我是岭南通途，我来回答！

为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？最根本的原因，就是两者缴纳基数不同，缴纳比例不同，在企业里面工作，很多企业可能不一定给你缴纳公积金，即使给你缴纳公积金，基数和比例基本也是最低标准！

我长期从事人力资源工作，对于工资待遇的事情比较清楚，今天我们就这个话题一起交流一下！

我长期从事人力资源工作，对于企业员工的工资项目非常清楚，在企业里面工作，公积金，住房补贴和职业年金，并不是必须缴纳的项目，很多企业为了节约自己的用人成本，会不给自己的员工缴纳这些项目，这是非常正常的事情。

很多人在学校里面读书的时候，对于企业里面工资的状况不是很清楚，总认为只要自己参加工作，拿到手的工资就是自己的全部收入。

其实参加工作以后，你一年的总收入，不仅仅是你每个月到手的工资，还有其他很多隐形的福利，比如说社保，公积金，职业年金，住房补贴等等，这些都是你自己个人的收入。

大家千万不要小看这些项目，如果你是在比较正规的企业里面工作，这些项目缴纳的费用，也许比你每个月到手的工资还要高。

比如我认识的一些朋友，也许他们每个月到手的工资才七八千块钱，但是单位给他缴纳的住房公积金可以达到七八千，职业年金有三四千，社保也有两三千，这些钱加起来比他们真实的到手工资要高很多。

我长期从事人力资源工作，对于企业里面缴纳社保，公积金，职业年金这些项目的比例非常清楚。

如果你是在一般的企业里面工作，你也属于企业里面一般的员工，很多人在缴纳社保公积金的时候，都是按照最低基数，按照最低比例进行缴纳。

在缴纳住房公积金的时候，大部分企业不会按照最高比例给你缴纳，而是会按照最低的比例给你缴纳，按照有关规定，公积金缴纳比例范围是5%~12%，大部分企业如果给你缴纳公积金，都是采取5%的比例。

在缴纳住房公积金的时候，还有一个指数非常关键，那就是缴纳的基数，很多企业可能你看着好像到手的工资是三四千，但是实际计算住房公积金的时候，只会计算你的基本工资，可能只有一两千块钱而已。

在缴纳社保的时候，各个地区对于缴纳社保的最低基数有非常明确的规定，一般都有3000块钱起步，但是对于住房公积金缴纳的基数，并没有一个统一的标准，大部分企业都会采取各种项目，降低很多员工的基本工资。

正是因为缴纳基数非常低，缴纳比例非常低，导致很多人每个月入账的住房公积金，可能只有几十上百块钱，这种是很正常的事情。

我长期从事人力资源工作，对于企业里面的情况非常清楚，在企业里面工作，工资从来都是非常神秘的事情，因为不同的人拿到的工资不一样，不同的人缴纳社保的基数也不一样。

如果你是企业里面的一般员工，大部分人都是按照前面我给大家分析的基数去缴纳，按照最低的基数，最低的比例缴纳社保，公积金和职业年金，这样你的隐形福利肯定会比较差。

如果你是企业里面的核心员工，你在缴纳这些费用的时候，和普通员工就不一样，这是一个非常明显的区别，任何一家企业都有这样的情况。

如果你是一个企业里面的核心员工，在给你缴纳住房公积金，职业年金社保的时候，会严格按照你上一年度平均月薪来进行计算，这样计算你的缴纳基数就非常高。

我认识的一个博士毕业的朋友，他留在北京工作，他的工资非常高，刚开始入职的时候，他的缴纳基数就直接超过了北京地区最高限度，他每个月单是住房公积金入账的数额，都可以达到七八千块钱。

为什么在私营企业和在公务员岗位上面工作，两者之间在缴纳公积金，职业年金和社保的基数会相差这么大，每个月入账金额差距这么大，其中很重要的原因就是在公务员和国企工作属于正规单位，他们一般情况都是顶格给大家缴纳。

如果你是在体制内或者是国企工作，一般情况缴纳住房公积金，都是按照12%的比例进行缴纳，双方加起来就是24%的比例，这就直接相当于你的工资增加了24%。

在缴纳社保和职业年金的时候，也是按照最高的计算方法给你缴纳，比如说按照你上一年度所有收入的平均数。

前段时间我找一个在本地事业编岗位工作的朋友，我看了他的工资条，每个月到手的工资才1700块钱，但是他缴纳公积金，社保和职业年金的基数是六千多块钱。

为什么他到手的工资那么低，最主要的原因就是他缴纳这些隐形福利的比例非常高，从他应发工资里面扣掉的份额非常多，并且将年底的绩效算到了缴纳基数上面。

这也是为什么很多人愿意去体制内单位或者国企工作的原因，因为在这些单位工作却是隐形福利非常好，尤其是在买房，退休，医疗等等这些保障上面，要比一般的企业好不少。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！

为什么公务员公积金交那么多，而有的公司公积金个人只交几十元？

这就是公务员的优势之一啊，每年几万的人考公务员不是没有道理的。

公务员的工资和公积金都是国家发的，公司是个人和公司各承担一部分，公司为了节约成本肯定不会缴纳很高的基数。