国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

我正在办理，从我自身的经历来说真的是难上加难！

我是从省直单位跨地调到区里某单位。

感觉比当初考公务员还要难上一百倍，因为调动这种事其实真的不是说你因为工作出色，就被另外一个地区的单位看到，并且想要调你过去。而考公务员只是考试就可以了。

具体来说一下：

表面上是填写调（转）任审批表，这个表的后半部分是所有相关单位盖章的空白格，把所有相关单位的章盖齐了就可以了。

都有哪些单位？

调出单位、调出单位主管部门、调出单位公务员管理部门、调入单位、调入单位主管部门、调入单位公务员管理部门大致6个单位的公章。

有的可能会有7个公章，因为调出单位主管部门有两个。我就是这种情况。

往往本单位的公章是最好解决的，跟领导汇报自己因为和家庭两地分居想要调走。领导基本上都能同意，单位少你一个也不能停摆。

剩下的单位公章个个都很难盖！

我的调出单位主管部门有两个，一个省局，一个省厅。省局我得需要找局长汇报，求局长同意，我已经找了局长，当面进行了汇报，领导还是很通情达理的，同意了。省厅我就没这个能力了，连大门我都进不去。

不过最近听说省厅那边只要手续齐全应该不会为难我。

过几天盖省厅章的时候再看有什么要求吧。

省厅盖章之后就是调出单位这边的最后一步了～省委组织部。

理论上，省委组织部盖章之后，我就基本上和原单位没啥关系了。

接下来就是调入单位方面的3个章。

首先你要调入的单位人家为什么要你啊？也得需要你去找单位一把手请求，我这步也走完了，对方也同意，往往接收单位这边是最难的，因为单位领导需要和区长区委书记汇报，毕竟来一个人就增加一个人的财政支出，领导同意之后，还要向编办申请使用空编，得到批复之后才能开始办理调转。

然后就是调入单位的上级机关需要盖章，紧接着就是编办盖章。

每一个章都是一个槛。都会让你非常痛苦。

这中间还需要很多复杂的手续，考察材料、廉洁意见、个人档案等等。

尤其是调转审批表，拿到组织部以后，会挑出来很多无关痛痒的毛病，就需要返回去重新更改，而一旦更改了，那么之前盖的章都需要重新盖章了。

我去年调动就是因为这个问题到了年底封编了没有办完。

今年所有的手续又重新来一遍。所有领导又重新请示一遍。

目前还在办理中，不知道今年能不能调走，如果今年不能走，那我这个机会也就没了，接收单位不可能一直等我。

真的好难啊！

国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

公务员跨地区调动真的很难，因为跨地区调动涉及到的关系有很多，所以说最初报考公务员岗位的时候，就要想清楚将来会不会涉及到调动。

公务员跨地区调动现在一般有两种方式：

第一种方式就是通过公务员公开遴选。之前公务员跨地区调动还可以考虑参加公务员考试，但是从2015年之后，国家公务员已经禁止在职公务员报考国家公务员考试，各省市公务员招录也从2016年开始禁止了在职公务员报考公务员考试。现在也就只有公务员遴选可以实现跨地区调动，但是很多地区的遴选都只针对本地区的在职公务员，其他地区的公务员是不可以报考的。

第二种方式就是大家熟知的个别调动。个别调动只能是通过你个人的能力和社会关系。因为两个地区之间的公务员调动会涉及到很多领导和很多部门，只有把这些领导和部门之间的关系协调好了，你才有可能进行调动。比如两个县之间如果想调动的话，一般需要调入地组织人事部门的同意，还需要找一个接收单位，还需要主管县领导以及常务副县长以及县长和书记的同意。所以说，如果你想通过个别调动的话，那只能是看你的社会关系了。

国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

我用了三步、花了3个月时间，成功从云南调动到了内蒙古工作，职级没降、待遇略有提高，身份还是国家公务员。

我是@职场取经阁 ，关于您的问题，我结合自己的经历和跨地区调动的规定给予解答，希望对您有所帮助。

2019年底的时候，长期分居两地的妻子提出离婚，让我在调动到她身边和离婚中选择一个。为了家庭，我不得不开始谋划调动这件事。

当时，系统内的调动政策有三个：一是作为领导干部（一般为处级以上领导），异地交流任职；二是从本系统，跨地区调动到其他系统，要求对方率先出具接收函；三是从本系统调动到跨地区本系统，要求是由上级统一安排。

关于上面这三种方法，第一个办法不适合我，因为我还不是处级干部；第二个办法我尝试了，但是不行，因为让对方先出具接收函，一方面不符合程序（应该是先出具调动函，再出具接收函），另一方面我没有这么复杂的关系。当然，我还有个自私的想法，希望调动后还是国家公务员编制，上面的办法很有可能会改变我的编制。

我决定采取第三种办法，也就是由上级统一安排，跨地区调动。

我心里很清楚，系统内想跨地区调动的人很多，而且系统内调动，实行积分制。根据个人的家庭情况和工作情况打分排名。所以，我谋划了三步走的办法。

第一步，设置自己家庭困难的人设。体制内的人，一般不会降自己的家庭情况告诉别人，这里面有面子的考虑。我反其道而行之，开始主动向领导报告自己的家庭情况，诉说父母年迈需要人照顾、妻子两地分居提出离婚等各种实际困难，在领导心目中留下困难的人设。因为我知道，跨地区调动需要上会研究。

第二步，拿出工作成绩。跨地区调动这个香饽饽关注的人很多，毕竟涉及大家的切身利益，领导肯定拿成绩说话。所以，从2020年年初开始，我每天加班加点工作，领导安排的事绝不过夜，并在自己的本职岗位上出成绩、出亮点，工作多次收到上级表扬。这点，很重要，因为领导要帮你说话，必须有个服众的理由。

第三步，培养接班人。体制内单位，一个萝卜一个坑，每个人有每个人的工作。我要走，必须确保我走了，有人接手我的工作，这是领导会考虑的问题。所以，我有意建议领导选调了一个人跟班学习，让他尽快适应我的工作，做到独当一面。做这步的目的，是因为我清楚，跨地区调动的前提是，本单位领导同意先放人，没有接班人、工作离不开都会成为领导不放人的理由。

完成这三步，基本上有很大概率可以实现跨地区调动了。我当时积分不算高，但是领导在上会研究的时候，提了我的名，并顺利通过报上级审批。

这里需要注意，决定做这件事后，一定要少说话、多做事，别让同事留意，给您穿小鞋，带来不必要的麻烦。

俗话说，有备而无患。在听说我的名字被报上级审批后，我一直关注着这件事。后来，听说，要求调动的人很多，我便又补充了后手。

这个后手，就是结合政策“到艰苦地方去，到祖国需要的地方去”。我主动撰写了申请书，因为我是从云南到内蒙古，也就是从一个相对好的地方去另一个相对艰苦的地方，我申请调动到艰苦地方去。

2020年7月，我办理了组织关系等调动手续，成功实现跨地区调动，从云南调动到了内蒙古工作，职级没变，工资反倒由于调动到艰苦地区略有提升。同事们很羡慕，走的时候，单位组织了欢送会。

我是@职场取经阁 ，以上是我跨地区调动的经历，希望对您有所帮助。永远记住，办法总比困难多，希望您不论在哪里都可以发光发热，也希望您早日实现跨地区调动。

国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

我的答复:

国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历！

我的答复:

我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较清楚，从我身边认识的朋友情况来看，也有好几个朋友通过自己的努力，顺利实现了跨区调动。

对于在体制内工作的人来说，跨区调动的渠道一直都非常顺畅，但是你想要获得这样的机会，需要付出比较大的努力，如果认为申请就可以调动，这是不可能的事情。

根据我认识的这几个成功跨区调动朋友的情况来看，想要实现跨区调动的途径非常多，每一种途径对应的要求也不一样，今天我们就这个话题一起交流一下。

对于在体制内工作的公务员来说，跨区调动是一个比较感兴趣的话题，也是很多想要跨区调动的人非常感兴趣的话题，也有很多人通过自己的努力，顺利实现了自己的目标。

作为在公务员岗位工作的人，如果你想实现跨区调动，首先第一个条件就是必须要符合岗位设置的服务期年限，如果你不符合条件，你就不能够跨区调动，哪怕你有天大的本事，也没有办法调动。

按照目前的情况来看，如果你报考基层乡镇公务员岗位，通常都会有五年服务期的要求，也就是在五年时间之内，你不能够实现调动，这是非常普遍的事情，只有干满五年的时间，你才有机会调动到县城工作。

所以大家在报考公务员的时候，一定要看清楚岗位设置的条件，尤其是对于服务期是否有对应的要求，如果有服务期的要求，不管你本事怎么样，都没有办法调动，这一点一定要有心理准备。

如果你报考的岗位还有其他的条件限制，则必须要满足其他的条件，你才可以顺利调动，这也是必须要注意的问题。

对于在公务员岗位工作的人来说，如果你想要实现跨区调动，第一种非常合适的方式就是参加公务员的遴选考试，这是一种非常成熟的考试制度。

每年在公务员内部都会有一次遴选考试，考试的方式基本上和你当初参加公务员考试差不多，只要你能够顺利通过考试，你就可以直接调动到对应的岗位，前后的职级不会有任何变化。

参加公务员的遴选考试，通常要求入职满五年以上，这也就意味着如果你考上公务员岗位，想要跨区调动，一般情况需要干满五年的时间。

五年之后你可以报名参加遴选考试，顺利通过考试以后直接办理调动的手续，这对于绝大多数人来说，都是最容易最公平的方式。

从我身边认识朋友的情况来看，也有很多人是通过公务员遴选考试，成功调动到县城或者市区工作，这也是大部分普通人最后选择的方式，因为其他的方式多多少少都有一些不可控因素。

但是遴选考试也有他的局限性，比如说遴选考试只能够报考对应地区的县城或者是市区的岗位，或者是你报名参加上级机关的选调考试。

这也就意味着参加遴选考试，你可以去乡镇所在的县城或者是市区岗位工作，也可以报考你省会城市的一些岗位，但是你不能够报考其他一些没有隶属关系地区的公务员岗位。

对于在公务员岗位工作的人来说，如果你想实现跨区调动，除了前面给他介绍的遴选考试之外，还有一种比较简单的方式，那就是直接从一个单位调动到另外一个单位。

很多人都以为公务员跨区调动非常复杂，其实公务员的跨区调动一点都不复杂，尤其是对于普通公务员来说，只要你不是副科级以上的岗位，大部分科员的调动并不难。

在前面给大家说的符合调动条件的基础上，只要你原来的单位愿意放人，并且你想要去的县区愿意接受，你就可以直接办理调动的手续，两者之间并不存在多大的难度。

这也就是为什么副科级以上人员调动比较难，科员调动比较容易的原因，因为副科级以上的人员调动，你到另外一个地方工作，就要给你腾出一个领导岗位，这对于很多单位来说都是比较难办成的事情，因为原来人家单位的人，也需要解决职务晋升的问题，凭什么要给你让路？

如果你只是一个普通的科员跨区调动，不会触动你想要去县区的利益，因为你去那边以后，一样只是一个普通的科员，并不占用他们的领导岗位。

但是怎么样才能够让你原来的单位放人？怎么样才能够让你想去的县区愿意接收你？这就是属于比较考验能力的问题。

刚才给大家说了跨区调动的两种方式，其中第一种方式，是绝大多数普通人都可以选择的方式，只要你符合报名条件，通过考试以后就可以直接办理调动的手续。

第二种方式比较适合于能力比较强的人，因为你需要让原来的单位愿意放人，同时还需要想去的单位愿意接受你，只要这两部问题你解决掉，基本上你就可以实现跨区调动。

想要让原来的单位愿意放人，就意味着你要在原来的单位把工作干好，确实干出比较漂亮的成绩，同时培养好接班人，大部分人都可以让你原来的单位把你放走。

在任何一个公司或者单位工作，都是这个道理，只要你把工作干好，领导对你非常器重，你的很多想法都可以实现，你的很多想法，领导也会愿意帮你去实现。

如果你确实能力比较强，工作干得比较好，想要离开这个单位，你的领导也会尊重你的想法，同时也会尽他所能帮你协调需要的一些事情。

如果你在原来的单位，本来表现就非常一般，也没有做出多大的贡献，你又想离开这个单位，你单位的领导是不会为你出一分力，你想要去的单位了解到你这个情况，他们也不会愿意接受你。

刚才给大家介绍了两种公务员调动的方式，第一种是选考试，第二种是直接调动，这两种方式对应的要求不同，对于能力的要求也不同。

接下来给大家介绍一种特殊情况，那就是随军家属的调动比较容易，基本上只要你符合条件都可以优先调动。

从我身边了解到的朋友情况来看，如果你是一名随军家属，原来是在体制内工作，如果你的配偶因为工作的关系，调动到另外一个地区工作，作为随军家属，你也可以直接办理调动的手续，直接调到你配偶所在地区岗位工作。

这里有一个知识点需要向大家科普，如果你是一名随军家属，并且已经进入体制内工作，想要调动到配偶身边工作，没有太大的难度，基本上随时申请都随时可以用编。

在部队当兵或者是在部队工作，虽然比较辛苦，管理也非常严格，但是在拥军优属方面一直都做得非常不错，作为军人的家属，平时付出也比较多，在这些办理调动的时候优先办理是非常合理的事情，也是非常应该的事情。

总体来说，作为在公务员岗位工作的人，如果你想实现跨区调动，总体有三种方式，第一种是公务员遴选考试，第二种是直接办理调动手续，第三种就是辞掉当前的工作，然后再参加公务员考试。

以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿所有的体制内工作人员，都可以实现自己的理想。

国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

公务员跨地区调动真的很难，最难的有两点，下面以朋友的亲身经历来说明。

朋友在地级市公安局上班，其妻子原本也在当地某中学工作，后来觉得当老师没意思，就抱着试试看的态度，报考了省直单位的公务员，结果还被她考上了。朋友对妻子很支持，并表示自己可以想办法调入省会城市工作。等到付诸行动时，才发现跨地区调动太困难了，而公安警察的跨地区调动更是难上加难。

这是办理调动的第一步，有同意接收的单位，才能发商调函给现在单位，然后办理调动手续。

朋友还是有点关系的，也托人去省会城市公安局四处打点，结果省会城市公安局领导还是以现有干警人数超编、没有空编进人为由拒绝了。这也意味着找关系调入省会城市公安局的计划彻底泡汤了。

后来，老婆那边反而找人做通了省会城市城管局领导的工作，愿意把他调入市城管局工作，并正式向朋友所在单位发出了商调函，这下应该大功告成了吧？答案是还有难关待攻破！

商调函到了朋友所在单位，朋友能不能走得成，还得单位领导说了算。由于省会城市城管局与朋友所在的市公安局既不是同地区，也不是同系统，更没有上下级隶属关系，仅凭一纸商调函的力度是远远不够的，还需另下功夫，努力攻破难关。

朋友就遇到了这个难题。所在单位领导说，近年来想调出公安队伍的干警太多了，已造成队伍的不稳定，加之对朋友还有个工作必须满五年的限制性要求，因此不同意朋友调出。

最后逼得朋友没办法，就四处托关系找人做单位领导的工作，结果由于找的关系影响力不够，朋友单位领导不买账，于是朋友调动的事就卡在那里了。

拖了个一年多后，朋友也彻底死心了，决定还是走参加公务员遴选之路调出所在单位。正好当时省纪委面向全省公开遴选公务员，于是他积极报名、认真备考，最后以高分考上。尽管他尚未按要求提交单位出具的同意报考函，但省纪委组织部领导看中他的文才，亲自出面帮他协调，最后所在单位也不得不同意他调出。

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国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？

关于这个问题所提的调动，当然是指那些普通公务员的调动，因为如果是领导干部本身的异动，那只要一纸文件，相对容易得多。

就这个问题，大概可以从以下方面来回答：

第一，对于“领导”而言，这个调动一般很简单。所谓领导，也有两个层面。一方面，如果自己是领导，不光是自己调动简单，而且连自己的配偶调动也相对容易，这是一种隐形的照顾。什么是领导？一般来说，指的是副处级以上。

另一方面，当然也有自己不是领导，而只是普通公务员的，那么就得看让你调动的领导。如果这个领导非要调动你，是没有多大问题的，或者是自己亲友当中有关系、背景在当领导，也是没有多大问题的。

归根结底，自己是领导，或者领导需要你，那么就相对容易。

第二，对于普通公务员而言，没有领导真心帮助，调动是千难万难。我接触过不少科级的公务员，自己调到上级部门后，可是配偶却一直无法完成调动。

对于这样的调动，体制内称之为逆向流动，没有很多的路径与机会，除了参加公务员考试之外，即使是遴选也是少之又少，加之有的遴选可能已经内定。而公务员考试毕竟有太多的限制，也有越来越大的竞争。

有这样一对夫妻，丈夫调到上级部门快十年了，是一名普通公务员，妻子一直还在县城某公务员部门，长期分居。找了很多路径，也想了很多办法，但至今没有完成调动，夫妻一直分居。毕竟这种调动，既要找到领导同意，还得用人单位接受，想想都不容易。

加上这些年屡屡遭遇政策因素，比如机构改革冻结编制，比如机构人员存在问题整改时，也是冻结编制。这些一刀切做法，也让那些调动屡屡搁浅。

第三，优化遴选渠道，考虑夫妻分居因素，打开流动通道。跨地区之间的调动，应该有一条正常的开放的通道。一方面让有才能者可以自由流动，只要有单位有编制可以接收。这就需要建立常态化的遴选渠道，应该像公务员考试那样，做到公开公平公正。

人才的活力在于流动，只有充分流动起来，才能实现人尽其用。一是可以让有才者找到适合自己的地方；二是可以让用人单位在用人方面更加公平公正，而不是一潭死水，造成劣币驱逐良币的现象。否则就可能留不住人。

再一个方面，在公务员调动方面，应该考虑夫妻分居因素。在这方面，目前主要照顾的是领导干部，其他普通公务员基本上没有考虑，如果没有了公开考试这条路径，只能靠个人去走关系、托人情。除非你在年轻的时候，靠自己的考试去完成，年龄大了，就别想着调动了。

前段时间，河南栾川发布异地公务员可申请调动回家乡工作的公告，引来不少异地公务员的共鸣。这是一个良好的信号。一者，解决在外孤独无靠的问题；二者，如果成了家的，可以解决夫妻分居、老人赡养问题。

实际上，从这则通告可以看出，有关政策是可以解决公务员流动问题的，关键在于思想要解放，要建立人才自由流动机制，多多考虑人性的因素，才能真正激发人才的活力与创造性，从而推动地方经济社会全面发展。