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如果公司的部门经理像监督犯人一样监督员工的工作，你会因为这样辞职吗？
会不会辞职，要按不同情况加以区分。不能辞如果暂时找不到合适的下家，而且经济也没宽裕到可以任性辞职，贸然请辞是不明智的。此时，可按单位的流程规定，一层层向上反映，要求改善工作环境（最好是申请调岗）。要注意，反映时最好不要带有过多的个人情绪，以及对部门经理的负面评价，只是客观地讲述事
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什么样的人在职场中处于高情商群体？
总有一些人，在职场上混得风生水起。没看见他多努力，但业绩总是不错；没看见他多么有权，但总有人围在身边；没看到多么有力，但总能办成别人办不成的事……到底是什么样的人，拥有这样的大力神功呢？首先，是宽容的人斤斤计较、小肚鸡肠是很难交到朋友并得到他人的甘心协助的，在任何场合都是。职场中
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为什么有些年纪大的人喜欢吐槽8090后，而对于自己或同时代人的缺点却视而不见呢？
是的，我们经常听到“老同志”说：“现在的年轻人啊，真不像话……像我们那个时候……”诸如此类，各种指责和不屑。不过这也不完全限定为“老同志”，“年轻人”也在不断吐槽老同志们，比如“他脑子里难道装的是草吗？”“他根本没有当领导的能力”，等等，只不过不敢（或者不方便）直接宣之于口罢了。
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公司领导临时加工作量，加班还没补偿，员工要如何维护自己的利益？
企业经营者往往都想少花钱多办事，经营方面跟不上，就从员工薪酬方面下手。可鄙。依题主所言，一是公司经常临时增加工作，有时甚至需要通宵加班；二是周末经常被要求加班；三是表面上安排了调休，但到12月底就会清零（没休也不算了）。关于加班，法律是这样规定的工作时间：每日不超过八小时，平均每
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你觉得想升职快是靠能力还是靠拍领导马屁？
首先，我要说，这个问题比较伪有能力的人，内心最深刻的想法，是以本事立身。他们不想放弃自尊，奴颜婢膝，靠跪着接上位者的口水来生存。能力主义者的这个属性，注定了他在社会生活中的坎坷性。他有可能不被上位者所喜，有可能因太过优秀而招致灾祸，有可能因不够圆滑而不被周围的人认同，等等。这样的
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如何看待浙江一女子花三万买的冰毒，结果回来后是冰糖，一怒一下报警？
哎呀，这不是明显智商严重欠费吗？是不是冰毒把脑子烧坏了？ 干了违法的事，还要指望专门打击犯罪行为的人民警察为她“主持公道”？容我先笑一会……据悉，这名孕妇网购冰毒，来到九江市交易。交易时对方交她检验的是真货，交货时却“毒”变“糖”。孕妇回家后，“为谨慎起见”，又打开尝了一下，发现
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员工因违纪被辞退，需要提前30天吗？
题主说“在劳动合同法里面没有看到这样的条款”，但题主应该知道《劳动合同法》里的这一条款——用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。题主看到这
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入职三年，与老领导关系不错，应该跟他一起跳槽还是留下跟新领导搞好关系？
走，亦或是留，风险各半，难以一概而论。 首先应以职业规划为准选择出来为别人工作，每天辛苦地迎来送往，一方面是为了谋生，更大的目的，应该是为了借助单位这个平台，获得能力、积累资源，实现自己内心对人生的一些期许。应从多方面、多角度评估两个单位的优势和不足，选择那个能让自己发展得更快的
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员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
又见这种“救世主理论”，好像自己是员工的衣食父母，来工作的员工是来接受救济的乞丐，而作为发工资方的经营者，是“养活”员工的人间救星。倒要试问，没有员工的辛勤工作，没有许多员工的不计较得失的付出，没有许多员工贡献出自己的聪明才智，何来企业的兴旺？又何来企业不断的发展？.到底是员工养
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国企员工的年终奖金，主管领导是否可以凭自已感觉，把员工分成三六九等随意发放？
可以说，绝大部分的国企管理人员（也就是所谓的“领导”）是不敢这样的；极少部分敢这么干的，基本都是那种被边缘化的小型国企，有今天没明天的那种，上级部门不愿意搭理，员工普遍维权意识也不足（钱太少，没什么可维的）。（读者出版传媒集团为国有企业，上市公司）为什么国企管理人员不敢如此任性？
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工作中遇到不给力的领导，该怎么处理？
不给力，不知道是什么不给力，是工作，还是人品？领导其实也是普通人，他们其中的大多数只是因为机缘得巧而做了掌握权力的那个人，所以，他们也和普通群众一样，有很多不给力的地方，比如工作、人品。如果你面临的“领导”工作、人品都很不给力，那就有点麻烦了。.工作给力，人品很给力说实话，这样的
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你认为现在进入国企能“端铁饭碗”吗？为什么？
进入国企，是否意味着端上了铁饭碗？如果你进的是高垄断性质的国企，如烟草、电力，按照我们的国情分析，铁饭碗的可能性还是比较大的。如果你进的是一般性质的传统企业，就不太好说了。以其在市场的可替代性的程度，决定这家国企的生存可能性。.如纸媒，以前掌握着话语出口，又带着“文化人”的标签，
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济南妻子一周三次背丈夫做透析，邻居帖告示自发为她留车位，你怎么看？
三九隆冬，柔弱的妻子，把她患有绝症的丈夫一次次背回家。充满爱心的邻居，手写一封《倡议书》——恳请大家，把最方便的那个停车位留给那位背丈夫回家的妻子。夫妻二人又通过媒体，感谢众位亲爱的邻居。看到这里，笔者热泪难忍。看来，我们的世界依然充盈着美好。.丈夫在两年前被查出有尿毒症，现在又
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有没有单位领导是私下偶然看见员工的生活状态而辞退员工的？
如果是私下看见，在没有闹出什么事的前提下，一般应该是不会轻易辞退员工的。但劳动合同到期后，“不再续签”，倒是完全可能的。现在《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定倾向于劳动者，对用人单位都有着多方面的约束，“老板”或“领导”或许在实际操作中能左右下属的发展，但随意地开口让员工走人，
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重庆一醉酒老人摔倒，保安好心扶起反被诬陷，你怎么看？
我擦，这事都干得出来！不怕给子孙后代折寿啊？佩服。看报道说保安把老汉扶起，还帮老汉联系家人，最终换来老汉的真心“报答”——立马通知家人——你爹我被人打得流血，速来——没治了，这老汉。再说一个保安能挣几个钱，他一个月的钱够不够他自己吃饭都成问题，讹人家能得到多少回报呢？有本事去躺到
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南京夫妇骑行违规被拦，悍妻一拳将交警打骨折大叫“你就是欠打”，你如何看待此事？
真是牛掰啊，不由分说挥拳相向，没想到高估了自己的武功，一个跟头翻进派出所。骑电动车上快车道，这明显属于违法行为，交警拦下他们进行处理，一是执法的需要，二其实是在变相地救他们，不是吗？看新闻报道，原来他们骑电动车上快车道被交警拦下后，男的一听说要罚款50块/车，马上对交警的身份产生
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工作中，如何应对喜欢邀功的人？
明着来插手同事工作，甚至抢功?首先分析一下这位同事是不是情商欠缺，搞不清分寸。一般新人身上这种情况常见，与他沟通一下便可解决问题。如果不是不懂事，而是有意为之，那这人明显聪明不到哪里去，品行也说实话也有点问题。虽然如此，但在职场不宜树敌过多，可采取以下方法。首先，检讨自己看看自己
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领导给加了许多活，说是重视，就是不给涨工资，这是什么逻辑？
领导说得没错，他是重视你，只不过这和钱没关系，只和“活有没人干、干得好不好”有关系。他认为你能干、而且能干好，所以口头“重视”你一下。如果他愿意加钱，就直接行动了，不用说这些花哨的。老板们是怎么想的？简单一句，就是“少花钱多办事”，就跟咱们上街购物一样，以“物美价廉”为最高，能买
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如何看待作家赵丽华（梨花体诗人）对寒门博士之死的看法？
这两位女士又出来秀智商了，秀得毫不留情，秀得彻彻底底，再一次把她们的真灵魂暴露在世人眼前。.一般来说，真正成名的人相对爱护名誉，不肯轻易发表见解，生怕在这个信息传播方式多样化的时代，受到不应有的误读。一个真正有思想的人，在开口之前，一定会先把事情作出彻底的了解和分析，在此之前不会
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公司女领导跟我同龄，人际能力强没管理经验，感觉跟着她也学不到东西，该辞职吗？
上司和自己同龄，但学历低、没管理经验、不会培养人，而且人际能力强，这样的人，要不要继续与她共事？.如果自己条件不错如果自己各方面还行，如学历、性格、情商（即交际能力，这个最重要）都不错，可以选择离开，寻求更好的发展，不要浪费时间。因为依题主描述来分析，这位“领导”第一不会给题主好
