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你见过最绝情的亲戚是什样？
我见过最绝情的亲戚，不知道在这世上算不算很绝情的，分享出来，大家评判一下。我有个亲戚，女孩，一两岁的时候，陆续失去了父母（母亡、父远走），由祖父母抚养。“抚养”过程，祖父母不断地咒骂这个小姑娘为“白吃货”，叔叔姑姑们不断地贬损小姑娘的人格，如“你好丑”之类。小姑娘很聪明，学习很好
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为什么工资宁可少点，大家也都愿意去国有企业？
与题主所述稍有不同的是，私企、国企都要讲求效益，不过私企讲的是经济效益，而国企讲求双效（社会效益和经济效益）并重，社会（效益）为主，所以，无论国企还是私企业，都要进入市场竞争。至于公平和法律，无论私企还是国企，任何人都要遵守法律，只不过认识不同、程度不同而已；而公平，则要分开来看
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去大公司拿低工资实习好，还是去小公司拿高工资好？
这对于稍有经验的职场人来说都是不用选择的问题。初入职场，一穷二白，这种时候经验很重要，钱也很重要。也许对于当下来说，钱更重要一些，但对于长远来说，经验却能在未来为自己带来以倍数计的金钱。当然，如果小公司能给的钱是大公司实习费的十倍，那当然应该去小公司，不过这种可能性太小，可以说基
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没有工作单位或职业怎么通过头条的审核？
是指加“V”吗？本人对头条的认证研究不多，仅分享自己的认证经历以作参考。首先，本人有工作单位，且是媒体从业人员，但一直没有试过用单位认证这种办法来获得类似加V的头衔。原因显而易见，申请成为头条号作者是个人行为，不宜把社会身份牵扯进来，不但帮助不大，起反作用的可能性倒不小。后来，机
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为什么你必须要尊重你的领导，但是你的领导却可以不尊重你？
因为，两者是不对等的存在：他能来安排你，你是被安排的一方。如果你不尊重“领导” ，如果你对他拍拍打打，想说什么就说什么，想做什么就做什么，甚至有好事也不想着他，甚至十分没眼色地在某个方面超越了他……这些都可称得上是不尊重。 如果他是如来佛 他大概对你一笑了之，以后该怎么对你还怎么
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生活中什么是虚伪的朋友？
享受着你的好，却向别人献殷勤，那是因为你给了他这个机会。朋友是每个人生命中不可缺少的伙伴，从儿时起，我们便从各种场合认识各种各样的朋友，他们也在我们的生命中起到了大大小小的作用——或正面，或负面。这其中，虚伪的朋友并不在少数——.他们往往拥有生花口舌，说得你高兴无比，标配是无论你
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推迟拒签员工辞职申请，公司领导上演“职场版树懒”该怎么办？
看题主的描述，这应该是个规模不大的单位，所以有这种带有法盲性质的流氓行为，如果是大型企业，整天应付仲裁就够他喝一壶了。.首先，老板拖着不给签字老板为什么不给签字，凭什么不给签字？这位“老板”估计对《劳动合同法》不太了解。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，即使老板不签字，劳动者
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宁可得罪君子不可得罪小人，会不会让小人更加猖獗？
首先说说为什么不可得罪小人。按正常来说，身入社会，肯定要想谋个好的前程——金钱、地位、名誉。在这个“谋”的过程中，避免不了要和形形色色的人打交道——好人，坏人；聪明的人，狡猾的人；高尚的人，以及，小人。既然不可避免，那就要迎头赶上，交往，交流，交错…….小人的确非常可恨，他们会无
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国企单位规定，上下班时要照相并上传到单位微信群来证明没有迟到早退，说明了什么？
说明“管理者”的能力很差。说明“管理者”还没学会怎么尊重人。说明“管理者”压力很大，快要狗急跳墙。说明企业经营状况发生较大问题。总之，令人憋屈。.在国企类似于这种的“管理方式”比较常见，如刷脸、签到、重罚，等等，往往都是“拍脑袋决定”，制定时不考虑实际情况，并以高压的形式强制执行
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跟上司吵架后，被上司带头孤立，要逼我离职，我该怎么办？
就因为一次公开的吵架就恼羞成怒，想要发动群众把人挤走？如果题主分析正确，那这是一个多么可笑的“领导”啊：容不下一点反抗，丝毫不顾及形象，内心阴暗狭窄。本来是一件非常正常的事，却让他搞成一场政治斗争，可见其水平之低。.与“领导”发生争执，是工作中常见的事。所谓“领导”，不过是让其在
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为什么有钱有势的受人尊重，而穷人被人看不起？
这可能是个误解，并不是所有人都会尊重有钱有势的人，也不是所有人都真正尊重有钱有势的人，更不是所有人都看不起穷人。.所谓的“尊重”有钱有势的人。经常会看到有势的前呼后拥，有钱的后拥前呼，但如果他和自己不发生关系，比如有势的不能为自己办事，有钱的钱也不会给自己花，那么，没几个人会去主
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当工作中遇到被人针对的时候应该怎么办？
工作中被人针对，那太正常不过了。职场中人形形色色，性格各异，也许你觉得没什么的一句话，在对方听来就是冒犯，肯定要有意无意针对你一下；或者不小心触碰了对方的利益，让对方不爽了，针对你一下；更或者对方本身就是那种爱针对人的性格，欺软怕硬，欺新怕旧，对谁都不放过。这在任何一个单位都存在
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跟着领导勤勤恳恳的工作，提拔时却没有自己，该怎么面对这种情况？
该怎么面对？平静面对。“领导”已经做出了提拔别人的决定，而且已经付诸实施，一般人此时已回天无力，只能默默地看着。从正面来看，也许“领导”认为你虽然勤恳，但提拔后有可能胜任不了工作，想再考察你一段时间。.抛开这也许有点虚伪的“正面”，从别的角度来分析一下。勤恳，并不意味着要升职。勤
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工厂员工都有年终奖，唯独保安和清洁没有合理吗？
首先要说，这是一件令人感到十分遗憾的事。保安和清洁（员）的工作平时并不显眼，但在事实上为单位的发展起着重要的作用：他们护卫着单位的安全，也让我们的工作环境更加干净，让我们能够安心地工作。而他们通常也是最辛苦的，拿到的钱也往往是最少的。但往往他们的工作成果极少受到正面的肯定以及应有
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被撮合的两个人之间没有话说，没有共同话题，玩不到一起该怎么办？
有感觉是正常的，没感觉也是正常的。有感觉就继续，没感觉就马上撤退，在此之前给足对方面子，就是一个负责任的绅士。女同事话很少，经常只是抿嘴一笑，在一起没有什么话可说，但是谈到工作她总是很能说，也玩不到一起。——这是一位内向的女孩子，可能成长过程没有培养出足够的自信，导致与人的沟通不
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如果你的下属在除夕值班期间脱岗了，被上层领导发现并批评你了，你会怎么处理？
没办法，自己作的孽自己受。首先，诚恳地接受批评。下属的问题，就是作为上司的问题，如应该有风险意识，对于下属有可能擅自脱岗这一可能性在事先有所预想，并作出相应的防范准备。从根源上讲，这是自己工作不力而导致的。其次，对下属作出相应的处理——如果下属是普通群众，没故意之心，问题就出在责
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职场之秀：如何成为领导心腹？
如果你上司是个脑筋正常、三观正常、人格正常的人，那你只需要好好干就行，对工作想尽办法、绞尽脑汁，把工作做得无可挑剔，甚至让人张口结舌，而且善待周围的人，职商处于正常水平，那你自然是上司的心腹——不，应该说上司恨不得做你的心腹。.如果你上司是个能力平庸、嫉贤妒能、靠给人当儿子上来的
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刘鑫2018年准备要起诉江母了，是刘鑫在继续无底线利用网络蹭热度炒作自己赚钱吗？
虽然已经见过无数丑恶之事，也早已见怪不怪，但刘鑫这次发动的"诉讼声明"，又一次刷新了我对人类道德底线下限的认识。 ..当初江歌因她而死，一个年轻而美丽的生命，只因误交了刘鑫这个"朋友"，而早早陨落。江歌，那个年轻而美丽的女子，胸中满怀对未来的憧憬，还有与亲爱的母亲共同幸福生活的向
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对于职场中的“关系户”你怎么看待？
"关系户"，一种让人毛骨悚然、又恨又爱的职场生物。他们可以什么都不干，但不会什么都没有；他们可以什么人都不尿，但又谁都不敢收拾他；他们可以想干什么就干什么，你拿他没有丝毫办法。"关系户"，也就是通过各种关系进到单位的人，有的是通过当权的亲戚（或亲爹），有的是通过搞不清的关系。他们
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目前很多国企发展状况不错，员工的工作效率和积极性都怎么样？
目前部分国企的确发展得不错，当然这大部分是因为资源的优势，比如有些行业民企根本拿不到许可，只能打打擦边球。那员工的工作效率和积极性如何呢？国企因为"发展得不错"，所以"生存危机"暂时只停留在会议上，属于看着不远、但也是个传说的传说，所以，工作效率和积极性嘛…….为什么会这样呢？从
