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话说“慈不带兵”，那如果跟一位非打即骂的领导可快速成才，你还会换仁慈的领导吗？
非打即骂的领导？是什么样的单位，还存在这样的领导？现在还是社会流动基本不能、师傅掌控徒弟命运的时代吗？在正常的企业，领导对着下属说句重话，都得先掂量掂量：这么说合不合适，会带来什么样的后果？要是他敢“非打即骂”，那估计当场就“行动不能”了。..仁慈的领导真的不好吗？仁慈的领导不一
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今天一时冲动，在公司顶撞了其它部门的领导，怎么办比较好？
一个冲动就顶撞领导，而非领导欺负你，而顶撞的缘起是因为领导让你搬电脑？现在觉得似乎有些不妥！！首先，关于“干杂活”的认识。 每个单位都或多或少有杂活要干，就像在家吃了饭还要洗碗一样，任何事都有些边角料的留存。而单位一般不可能单设一个干杂活的岗位，一是没必要，二是真的看起来很傻。
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领导对自己很好，但是工作真的不想做了，怎么才能不让领导不开心然后离职？
想辞职，怕领导伤心？ 放心吧，领导不会伤心的。对员工好，是作为领导的本分。 再能干的领导，也需要有人为他好好做工作，如同大海里航行的舵手，技艺再精，也怕大风大浪不断扑来。对员工好，把单位（部门）的气氛“营造”得如风平浪静、万里无云的大海，是“领导”这一岗位的必然要求，也是顺利开展
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为什么总有员工说辞职，可是永远也看不到他们辞职呢？
几乎每个单位都有这样的人，整天怨气冲天，整天叫喊着要辞职而去，但就是不见他行动。有时候同期进来的人都走差不多了，就他这个喊最厉害的人还在。这一般见于在单位不得志、但又对自己的个人能力认识不够客观的人群。.. 为什么整天说要辞职？ 在单位不得志。这样的人，周围的人大都有自己的事做，
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幽默等于情商高么？
幽默是情商高的一种表现，是情商的一部分。适度、高明的幽默，是情商高的表现。……幽默：诙谐风趣而又意味深长。如果一个人在交谈之时，用词伶俐、诙谐，但同时又语含深意，让对谈者在愉悦的同时，表达了自己的意见、看法，那就是高明的谈手，幽默的智者。这样的人，毫无疑问，情商是高的。..强行的
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老板提出问题时，员工是否要提出解决方案？
那是当然，要不老板提问题做什么。老板不是全能选手，对于企业的经营，许多地方他都需要职工的协助。当老板提出问题时，很多时候是在寻求协助。.工作，绝对不是简单的“老板说什么，我就做什么”。老板和员工的关系，不仅仅是“你来管家，我来下地”的分工，更多的是互相的协作的促进。老板作为管家、
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明知道北上广生活节奏快、压力大，为什么还有那么多人选择北漂？
诚然，作为一国首都的北京，繁华的街市背后，是无数“蚁族”的无助挣扎。多少人白日在写字楼里装模作样、在大街上时尚穿行、在咖啡厅里优雅地端起杯子，但到了晚上，他依然要带着或多或少的沮丧，回到狭小、简陋的出租屋里。这多么令人沮丧，作为日常生活中重要一环的住，让这些渴望着体面、假装着体面
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如何成为一名下属喜欢的领导？
这可能比登珠峰还要难些。被下属喜欢，证明你们之间的关系是亲密的，无防备的，互通有无的，这种关系下，作为“领导”如何保证对全局的把控？ 这与能力无关，与人性有关。 曾经有人说，“社会是由自私的人推进的”，这有一定的道理。“无利不起早”，人们因为利益而作出种种努力，利己是人性中的一大
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除了事业单位及垄断企业鲜有职工辞职，其余企业职工辞职像走马灯似的，究竟为何？
很简单，你不能保我的终身，我也无需为你守身。事业单位和国企完全是两种不同的体制，不好放到一起比较。我们只说国企。......那么，国企为何鲜有员工辞职？因为有相对较好的保障体系，以及相对健全的组织架构，不会被随时抛弃，也能保证一定程度的公平，至少“有冤可诉”。.私企为何离职率高？
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为什么老实人往往败给小人？
老实人被小人搞得鼻青脸肿，这倒是事实，也常见。正当权的小人且不说，不当权的、甚至职位低于老实人的小人，都能把老实人尽情玩弄，刀插剑刺不亦乐乎。除了老实人不擅谋人、不愿害人之外，更在于这两者之间本质的不同。..“善”与“恶”。老实人一般是诚实、坦率的，说话不加伪饰，行事不加做作，一
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单位闲置你，不公平待遇逼你离职怎么办？
一朝天子一朝臣，新领导上位，旧大臣贬的贬、杀的杀，总之，要换一批自己的人。在职场这一名利场，也不能免俗。题主说：进单位五年了，领导换了几茬，从去年开始被闲置，待遇也不公平。该怎么办？一般情况下，短时间翻盘的可能性并不大，因为新领导明显有自己的人，也想建立自己的独立王国，也不相信“
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你有过「那些杀不死你的，终将使你更强大」的经历吗？
“挫折使人进步”，是不折不扣的真理。我原来有个女同事，长挺好，尤其气质非常好。不婚主义者。善良，温柔，大方，非常聪明，心胸宽阔。那年，我们所在的部门从总部空降一个负责人，男性，年纪不小，能力嘛，不好形容。国企的老干部，大家懂的。非常巧合的是，部门有个女人，四十多岁，和这负责人以前
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你遇见过什么样的缺失道德观念的上司？
题主说上司总是“以教唆为教育”，感觉其为人很阴暗。想问问：1. 有多少人遇见过这种人？ 2. 如何有效化解矛盾或在工作中全身而退？ 3.最后结果怎么样了？这么说吧，身处“上司”这个岗位，太过讲究道德，是活不长的。应该说，身在哪里，就要有哪里的“道德”。..一、有多少人遇见过这种人
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为什么有的员工离职的时候，总会找各种理由为企业遮丑，而不愿提自己真实的想法？
都要彻底离开了，还至于恶语相向吗？ ……第一，没有必要。 若是一对情侣，将要分手之时，付出越多的那方，一般是表现得最为“悲愤”的那个，因为付出太多，认为没有得到回报，内心不甘。 ..单位，只不过是个挣钱的地方，现金交易，高兴就接着干，不高兴就走人，不是生死相依的地方，没有那么深刻
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正常离职被单位向外宣称是劝退，这行为属不属于侵权行为，该怎么办？
正常离职，被单位宣称是劝退，这实在令人恼火，太不尊重人了。如果对方只是小公司的小老板，说这话就是为了过过嘴瘾，发泄内心的不满，一般情况下，还是建议不要为他浪费时间，就当被疯狗咬了，你总不能回咬过去。..每个人做事都要衡量得失，看值不值得，如果只是一个无知、低素质之人的胡言乱语，对
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为什么职场对女性歧视越来越严重？
不可否认，现在许多单位，女性已经得到了比较好的职位和待遇。但还是存在女性竞争力较弱的现象，甚至有些单位会主动限制女职员的发展。 这是出于什么原因呢？ .. 首先，应是男权意识的残余。 几千年来的父权结构，让人们内心深处的男权情节一直无法真正放下，即使在男女平权已经多年的今天，许多
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如何反驳“读书无用论”？
记得小的时候，有些不爱学习的孩子大声喊：“读书有个毛用，能多挣几个钱啊！”高中的时候，有同学说：“如果（高中）毕业就出去挣钱，4年后上大学的才毕业，我却早已自立了。”毕业几年后，有个不甚如意的同学说：“那几年（上大学）真是浪费了人生，不应该读。”的确，在刚进入社会的时候，也就是“
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如何看待刚入职的孩子，被办公室同事排挤，被迫离职？
办公室政治非常普遍，每个人都有可能被排挤，不论是新员工，还是老员工，甚至是掌握权力的上层，只不过是程度不同而已。 作为一名新员工，无权无势，也没有业绩，和同事没来得及建立起感情，被排挤完全有可能发生。 ..为什么会出现排挤现象？ 单位是个名利场，每个人在其中都有或多或少属于自己的
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同事之间可以坏到什么程度呢？
这个社会坏到什么程度，同事之间就能坏到什么程度。 有人说，同事抬头不见低头见，大家在一起工作，都要讲一些最起码的脸面。是的，脸面一般是要讲的，不过也只是“脸面”而已，笑容背后的狠，却是实打实的。 ..太过优秀的，往往被众人排斥。 如果一个人的能力过强，也非常努力，那他刚开始的日子
