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在公司当领班，手下有一员工是公司领导亲戚整天无所事事，批评他反被训，该怎么办？
“拥有”关系户下属，相信是所有管理层的噩梦。这些人干活不行，口气不小，兼之天不怕地不怕，根本不把上司放在眼里，安排的事情是绝对不会干的，纪律也是不会守的，但钱，是绝对不能少的。总之，就是有这人不如没这人！！！ ..遇到这样的“下属”，最好的办法，就是把他供起来。 ……让他闲着。
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在单位遇到喜欢到领导处告状的人该怎么办？
身边有个爱打小报告的同事？那没办法，天要下雨，娘要嫁人，你永远也管不了别人的闲事。相比去一个个对付那些爱打小报告的“同事”，以及去领导面前“澄清”，更重要的，是做好自己。这个“做好自己”，不是指那些所谓的“忍让、宽恕”，以及“一个巴掌拍不响”之类的鸡汤，而是，要树立自己的“职场形
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新到一个单位，怎样才能尽快融入工作环境？
新到一个单位，面对陌生的环境陌生的工作陌生的人，免不了心里有点惴惴。不过，只要你不是管理级别，同事关系尽可慢慢处。..不要急于融入整体。有些小伙伴新到一个单位以后恨不得马上和大家打成一片，因此到处和同事聊天，有事没事去“问候”领导，甚至表一些没必要的忠心、发一些画蛇添足的誓言。这
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当你受到打击和委屈时，你是怎么做的？
最好的办法，是“审时度势，量力而行”。身为人，不管年龄是大是小，也不论地位是高是低，都会有受到打击、被人冤屈之时。人生不是只有一种答案，人生是多彩的、丰富的，当然，解决方法也是多样的。..当对世界尚在懵懂。虽然在家时父母左教右教，但社会知识不通过实践却难以掌握，进入社会之后，免不
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公司拖欠工资不发这种现象，大家怎么看？
拖欠工资不发？当然是令人很讨厌、又很绝望了。一月辛苦到头，早起晚睡，不是行走在上班的路上，就是缩着脖子窝在单位狭小的办公位里，没时间玩，没时间学习，甚至，连思考的时间都没有了。就这样，还拖欠工资不发！但是，上班还要考勤，迟到请假还要扣钱！如何破？如何破？..如果是恶意拖欠，马上去
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职场上有一个喜欢做事“一拖再拖”的猪队友，怎么办？
有协作关系的同事对工作“一拖再拖”，怎么办？不能说他是“猪队友”，一是不礼貌，二是人家根本没想做你的队友。一般来说，只要不是巨难的工作，只要不是智商低到不可救治，只要不是工作离实际能力相差很远，那么，基本都能很好地完成分配给的任务。即使因为经验、专业的问题，暂时完成起来有些困难，
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有哪些职场道理，你当了领导以后才明白？
有哪些职场道理，是在做了领导后才明白的？那实在太多，罄竹难书。.....首先，终于明白过往自以为的“能力超强”，其实是自我安慰。以前总觉得自己能力强过地球人，无所不能，甚至认为自己拯救了单位，养活了单位。对于反对之声，则一概认为是嫉妒、打压、侮辱。..后来从普通职工一步跨到了高层
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为什么有时候你对别人宽容时，别人却得寸进尺？
为什么对别人宽容时，对方却往往得寸进尺？ 这是一个关于人性的问题，这是一个流传了千古的问题，这是一个答案很简单却众人难以参透的问题。得寸进尺：得了一寸，还想再进一步，有了小的，还想要大的；比喻贪得无厌。（《汉典》） ..这是人之本性，这是生存的本能。越是生存能力差、拥有东西少的人
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职场中，为什么中高层主管都比较随和，反而基层主管都比较严厉？
为什么中高层比较随和，基层主管反倒严厉？题主应该是站在基层员工的角度，来看待这个问题的。答案很简单，因为“领导责任”的问题。领导责任，简单来说就是如果出问题基层领导要被追责，扣钱，丢官。关系到他的面子，还有他的饭碗。虽然基层的“领导”有可能就是个小组长，但他对其所负责的部门（组）
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在职场上，该如何更好的进行自我保护呢？
人在职场，如何更好地自我保护？人在职场，干好工作是必须的，只有干好工作才能更好地向前走。但干好工作并不是职业生涯的全部，除了做好工作，保住自己，在大多数时候都非常重要。——保不住自己，干再好也是白搭。..每个职场都是一个小社会有人说“庙小妖风大”，有人说“单位大了事情多”，其实，
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那些喜欢诋毁别人的人是怎么样的人？
诋毁：毁谤，污蔑，使他人的名誉受损。生活中爱好诋毁他人的人并不少见，甚至可以说常见。诋毁他人的人，不分年龄，也不分性别，更不分学历、教养。他们，只和以下方面有关：其一，心理阴暗，妒嫉成性。有些人见不得别人好，也见不得别人不好，对别人的成绩、优点大加指摘，对别人的缺点则“抽丝剥茧”
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什么样的人自己无能但又自大？
每个人都有自大的一面，越是无能的人，自大的情绪就表现得越发明显。自大：自以为了不起；把自己的地位、作用等看得很重要，夸大自己的价值。......人为什么会自大？据笔者所见所观察，大多数人所谓的自大，其实是自己对自己的心理暗示——我还不错，我不比别人差，我也有自己的优点。..人都是
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职场中常遭人针对，但却不能辞职，怎么办？
职场中常遭人针对？人在职场，一般来说，不会遭遇经常性的针对，毕竟专门地去针对同事，会给自己带来未知的危险——被人当面反击，以至两败俱伤；以及名誉的损伤。所以，如果是经常性的针对，那就要深刻思考一下问题究竟出在哪里。..其一，你可能严重影响了对方的利益。职场的利益纠葛盘根错节，职场
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为什么有的单位领导讨厌通知式的请假？
说实话，遇上这种“下属”，实在是烦透了。如果可以的话，宁可求他走人。人在职场，各岗位的人每天都有不同的工作计划，尤其是身负责任的管理岗位。一个组员的突然“通知式”临时缺席，某种程度就代表着工作难以安排、落实，拖累进度，更影响其他组员情绪。为什么“通知式”请假被人讨厌？其实，偶尔的
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你觉得你会宽容以前欺负你的人吗？还是找个时间报复？
也许做不到去宽容所有捣过鬼的人，但绝不会去报复，因为自己的人生，远比别人来得重要。......把对方搞得再惨，对自己人生的发展也毫无帮助。生活不是金庸小说，“有仇不报非君子”，仗剑走天涯，“一剑解恩仇”。生活中，我们中的绝大多数人，都是普通人，过着普通的生活——生活，需要日复一日
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公司规定只有20号才可以辞职，这样合法吗？
公司的规定，合理的要遵守，如不合理、与现行法律相悖的，即为无效。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同所以，公司规定只有20号才可以辞职，是不合法的。..尽管人们获取资讯的渠道已
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你认为自己适合怎样的工作岗位？
这是一个真实的存在——许多人往往对自己并不自信，认为自己不够优秀、语言能力差、反应不够快，所以——我能做的太少了。但事实上，在生活的重压下，在情境的逼迫下，许多人发现，自己其实可以做很多事，而且能做得很好。..这世界的大多数人，智商其实都差不多，所差不过成长环境造就的不同性格而已
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你对现在的工作满意吗？你是为了什么还在坚持工作呢？
从内心来讲，笔者对现在的工作是很满意的。满意于其内容符合自己一直以来的梦想，满意于工作为自己带来的提升，满意于工作为自己带来的尊严感。笔者供职于一家国有文化单位，在此之前，在一家更大的国有文化单位，所以，多年来一直从事文字工作。现在，笔者搞管理，搞创作，忙，而快乐。..笔者从很小
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工作能力很强的人有哪些共同特征？
工作能力强的人有哪些共同特征?......废话不多，目标明确。没有人天生能力强，能力是一点点做出来的，勤奋、思考，以及不断的努力。一个人如果天天跟同事聊闲天、说废话，怨声载道，大骂这“不公的世界”，那他的能力铁定是强不了的，因为他的时间都给了无用的事。..个人的目标也很重要，如果
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同事之间应该保持什么样的距离才是最佳？
同事？什么样的距离？首先，绝对不是朋友的距离。有些职场人性格温和，心地善良，得到同事的善意回应，因此，认为同事如同朋友，什么话都敢和同事说。——也因此，善良的人在职场最受伤。..人都习惯于“推己及人”，也就是拿自己的想法、认知来想象别人。自然，善良的人，大部分会认为别人也是善良的
