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为什么一些用人单位会逼职工“主动辞职”？
单位一般是不好直接开口请人家走的，因为拉不下脸，也不愿意被仲裁、起诉，更不愿意赔钱。但是，如果要逼得员工没办法自动提出辞职，那是再好不过了，所有的事都省了。.其一，不好开口人说“报喜不报忧”，说坏消息的那个人，不论是否作孽，总是先受水的那个。所以，不们轻易不会向别人说些不好的事，
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迷茫时去选择自己的方向时，该怎么去选择？
人在迷茫之时，应该如何选择自己的方向？这是一个不好回答的问题，因为在这多样化的世界生存，不迷茫的人还真是找不出几个。可选择的越多，人就越容易迷茫。...如同劳累了一个早上去食堂吃午饭，面前只有两个菜，那么只能有三个选择：吃这个，吃那个，或者两个都吃（当然也可以选择饿着）。如果有十
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人脉是一个人成功的前提吗？
人脉，是一个人成功的重要条件，也有一些前提的味道，但不能就下定义是成功的前提。成功：成就功业、政绩或事业。前提：事物的先决因素。——可见，所谓“成功”，即成就事业。我们知道，事业的成功，除了人脉（推自己上前的力量），还有更多重要的因素。。 首先，做事的能力再大的事业，也是一点点事
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为什么有人说在职场上好人更容易淘汰？
为什么说好人在职场容易被淘汰？入了狼窝还想装纯？单纯！单纯！活该！活该！为什么要在职场当好人？难道想好处与名声双得，亦或是指望着好人缘为你扫清前进路上的障碍？......为什么说好人在职场容易被淘汰？职场是个竞争的所在，这里充满竞争，形式多样，手段多种，且防不胜防。这竞争，不仅有
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你认为勤能补拙吗？
以笔者的经验，对于普通人来说，勤，应该是能补拙的。...关于“拙”，有着多种的解释，如：笨拙，不灵活；不巧，钝；拙守(安于愚拙,不取巧)；拙浅(粗浅,浅陋);拙智(短见);拙目(眼光短浅的人);等等。...但我们要承认的是，再聪明的人，也不会生下来就什么都会做，大多数的人，必定要
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你想善良，前提是必须强大，没有强大作依靠的善良就是自己作死，你怎么看？
说实话，在大范围内，人是应该善良的，比如站在人类的角度，站在社会人的角度，站在一个群体的角度，等等。在上述这些与自己关系不是非常紧密的范围内，作为人，我们应该善良。这不仅能为范围内的他人谋来福利，也能让自己活得更有尊严、更轻松一些。***.但是，在有利益关系的小范围内，还是应该先
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为什么坏透了的小人过得那么好？
坏透了，也就是说占尽了别人的便宜、坏遍了别人的事、把别人害了个底朝天……总之，就是把损人利己的事干到了极致。这样的“人”，想尽办法、不择手段，把不属于自己的好处搂到自己怀里，相比那些勤恳踏实、不会防人的人，当然过得好了。.别人辛辛苦苦、日夜颠倒，好不容易将要摘果子了，结果被这种“
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如何看待“小人”害人还倒打一耙？
如何看待小人害人还倒打一耙？当然是平静看待了！！！..小人害了人，只要情况需要，当然要倒打一耙了，否则，他如何收场，难道要承认自己害了人吗？当然不！！！所以，就要倒打一耙了，不仅如此，他们还要“穷追猛打”、“死缠烂打”，不打死不罢休。..有读者会说：“你怎么把人想得那么坏！”这完
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用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位？
用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位，要看劳动合同如何约定。如果约定为“单位可以按工作需要调整工作岗位”，那么在一定程度上（需满足一定条件）是可以的；如果约定为“经双方协商一致，可以按工作需要调整工作岗位”，那就不可以。需满足的条件：实际经营所必需；前后岗位工资待遇相差不大；
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有的好人为什么总是被人冤枉和欺负？
有的好人为什么总是被人冤枉和欺负？...分析题目，题主所言“有的好人”总是被冤枉和欺负，想必是指那些缺乏抗争力、抗争意识的好人。需要说明的是，好人并不总是被欺，被欺的也不总是好人。如前所述，这个世界，总是被欺的，是那些“缺乏抗争力甚至是抗争意识”的好人。..生活中要有底线意识有句
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有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
首先，部分认同。...先来分清题主所言“能人”是何种人。能人：有才能的人。才能，不仅包括工作能力，也包括办事能力。而办事能力强的人，是不会被轻易打翻在地的，所以，题主所言“能人”，应该指工作能力突出、但别的方面差一些的人。..那么，这种“能人”为何怀才不遇？一般来说，这种“能人”
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当你在上班时被人打压，你会怎么办？
打压就打压呗，兵来将挡水来土掩，没什么可怕的。身在职场，当利益冲突之时，受到打压是很正常的。甚至遇到奇葩货色的时候，没任何冲突他也要制造冲突的机会，以让别人哭笑不得为乐，同时显示自己的威权。那么，如何面对、应对职场打压呢？.面对正确面对，明白这是正常事，也是作为人的正常反应。受到
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身在职场，如何应对在“小人”型的领导和“小心眼”的领导上司？
身在职场，难以选择周围的人，无论是你的同事，还是上上、下下，如果遇到的是优秀的、宽容的，那就是众人的幸福；如果遇到个小人，尤其心眼像针尖大的，那真是要搞得所有人痛不欲生。..第一个问题，如何应对“小人型”领导？“小人型”领导不在少数，一般表现为能力低下、推卸责任、争功诿过、大言炎
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什么事情是你当了领导后才知道的？
当了领导以后才知道，需要忍的地方更多在基层的时候，整天看上司呼来喝去，拥有“签字权、报销权、同意权”等等权力，周围还有一群人围绕巴结，呼风唤雨、威风八面。而身为群众，只有仰望任性上司的份儿。..当了领导以后才知道，有许多事需要忍、拼命忍，比如欺压人的上司、居心叵测的下属，还要平衡
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遇到推卸责任的同事怎么办？
工作中难免要和同事打各种交道，次数多了，避免不了会被同事推卸责任，“甩锅而来”，是要把这个锅接下来呢，然后马上送回去呢？..如果事情不大，不防让个人情有些同事工作经验不多，在单位立足不稳，心理素质还不够强，在遇到有可能被追究责任的时候，一时情急，会干出甩锅的事。这是人性，不用太过
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想辞职，但单位不同意怎么办？
单位不同意，是因为单纯不愿意失去你，还是因为有劳动协议尚未完全履行，如培训后的服务期未到等？…第一，如劳动协议尚未完全履行，那就要与单位协商，或向单位赔偿，或别的办法。总之，如果单方面一走了之，很有可能会被单位起诉，给自己接下来的职业生涯带来麻烦。.…第二，如果单纯是因为不想失去
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好工作就是国家所有的待遇都能享受，比如一周休息两天，有年假有社保有公积金,你认为呢？
什么是好单位？和鞋子一样，合不合适，只有自己知道；是不是好单位，也要以自己“想要的”为评价标准。…对急需改变生存环境的人来说，稳定、钱多就是好单位有些人家庭条件不好，在社会上也没有过多的机会，没有太多的经历，所以别说对生活有更高的要求，能解决目前的生存问题都觉得是幸福。那么，稳定
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一个领导在提拔干部时会不会在提拔关系户的同时提拔有能力、没有关系的人？
提拔了关系户，位子已经占得差不多了，剩下的是给自己的心腹的，或者能交换来利益的。如果你和掌权的人走得近，倒是可以；如果你能给他带来一些具体的好处，也可以；如果你手里握着他的巨大把柄，也可以。如果你们仅仅只是工作关系，你再能干也没用，人家宁可空着也不会给你。.不要对“能力”这个东西
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女生硕士研究生毕业，目前在国企工作，父母说国企也有可能破产让考公务员，该如何选择？
如果所在的不是很好的国企，如电力、烟草等非常有实力的国企，而只是一般国企，那应该考公。.国企早已不是以前国企.福利待遇现在对于国企的福利发放有诸多的限制，不像以前那样，只要单位有钱就可以随便发。如果单位不是特别好，工资、奖金定的不是很高，那收入其实不怎么样。现在也不存在福利分房之
