千万别裸辞,千万别裸辞,千万别裸辞。重要的事情说三遍,心理学家做过一个实验,找到50个在职人员,准备两份相同的简历,一份写上在职,一份写上离职。让专业技能类似的HR进行面试,最后的结果是75%的HR对写有离职信息的人员面试不能通过。受到“首因效应”的影响,你离职后再找工作,会变得