事业编月薪3000，电子厂月薪8000+，你会怎么选择？

首先，这种命题，只有在事业编月薪是税后工资，电子厂月薪8000+，签订劳务合同，不缴纳五险一金的条件下，才有比较意义。

很多所谓“电子厂”包括小型“服装厂、小型一次性口罩加工厂、物流转运中心等雇工，采用的是“劳务合同”或者根本不签，干一天，日结账，计件工资。工作时间超过10小时。

在上述条件下，展开讨论与比较。

事业单位缴纳五险一金，职业年金。

个人缴纳部分为:

1、基本养老保险8%；

2、基本医疗保险2%；

3、失业保险1%；

4、住房公积金12%，单位缴纳同等比例，全部进入个人账户；

5、职业年金4%，单位缴纳8%，全部进入个人账户。

8%+2%+1%+12%+12%（单位缴纳住房公积金部分）+4%+8%（单位缴纳职业年金部分）。

总计:47%。

税前工资×（1-47%）=税后工资

税前工资=税后工资/（1-47%）

理论上月收入为:3000/53%=5660元。

注:

含实际应得记账收入，个人和单位缴纳的住房公积金12%、12%，职业年金个人4%，单位8%的。

1、如果以灵活就业人员形式缴纳基本养老保险20%和医疗保险8%、个人收入所得税，5000-8000之间税率3%。

总计:28%+8%+3%=39%

每月缴费8000×39%=3120元

理论上月税后收入8000-3200=4800元。

事业单位税后月3000元，如果计入住房公积金、职业年金记账收入。

且事业单位收入稳定、工作轻松、双休、年假及各项福利待遇。

事业单位税后工资3000元优于电子厂月工资8000元（不缴纳五险一金）。

对于年龄不大的年轻人来说，缴纳基本养老保险受益是遥远的事情，只要缴纳城乡居民医疗保险就可以了。

那么，电子厂职工月入8000元比事业单位月入税后工资3000元，个人每月可支配收入多出:大概8000-3000=5000元。也是一个不错的选择！也符合当今社会年轻人的思维方式、养老及消费观念。

从长远角度来说看，事业单位税后工资3000元比电子厂月工资8000+，前者占优。

从短期角度来看，事业单位税后工资3000元比电子厂月工资8000元+，后者占优。

主要区分点在于年龄、个人职场（事业)成长空间、现实可支配收入多少等。

事业编月薪3000，电子厂月薪8000+，你会怎么选择？

选事业编制这个是肯定的，虽然事业编制只有3000元，电子厂有8000元，我曾经在电子厂上过班，现在自己考到了事业编制。要我选择我依然会选择事业编制。

第一、上班的时间

一般事业编制的上班时间都是朝九晚五，上班的时间比较自由。

同时周六周天事业编制也会放假。一个月是四个星期。那么事业编制一个月才上了30-8=22天班

而电子厂上班，一般都是早上八点到下午五点六点，总之一天肯定8小时是标配，多的时候加班还要搞到晚上8-10点。

在上班时间上电子厂跟事业编制没得比

电子厂一般一个月月休4天就算是非常正规的厂了。有的一个月休不休完全看订单急不急，要是急的话一个月没得休息。

所以电子厂上班的时间每个月下来怎么也比事业编制多了6/7天左右。

多了这么多的上班时间，那么工资多一点赚的也是辛苦钱。电子厂一般工资都是按小时来计算的，上班的时间多，自然工资就多。这个估计也没有几个人会羡慕。

第二、上班的福利

一般电子厂过节能发一点东西给你就是非常好的厂了，效益不错的厂了，如果是效益不怎么好的厂可能什么福利都没有。

而一般事业编制都会有一些福利，比如购物卡什么的。米，油等等

虽然这个福利没很多钱，但是又跟没有完全不一样的感受。

你想想一个有福利的单位跟一个完全没有福利单位上班感受是啥？

第三 、真实的工资

其实很多人问起事业编制的工资的时候都会觉得很低，原因只有事业编制的到手工资都是在扣完所有的五险一金，加上的职业技术等级，绩效，然后每个月到手的。

而一般事业编制都会在年底发放年终奖，绩效，各种福利等。一个年终奖可能就等于全年收入翻一倍。

这样一算的话，事业编制的工资综合起来并不会低，一般都可以达到5/600左右。

而电子厂的工资，一般都是上了多久的班就可以发多少工资，不会扣五险一金，最多给你交五险，一金一般的电子厂不会交。

而五险一金里面钱最多的就是一金。所以，单位个人个交一半。所以一般厂里不会交。

如果把这些东西全部算进去的话，电子厂的8000就要缩水了。如果扣完的话估计最多也就是6000左右。

总结

电子厂虽然有8000元，但是赚的钱非常的辛苦，且电子厂随时倒闭的可能性非常大

事业编制虽然看起来工资低其实各种福利加在一起不会比电子厂少。而且工作相对轻松一些，同时还不用担心会倒闭的可能性。

这也就是解释了为什么说宇宙的尽头是编制那就话了。

事业编月薪3000，电子厂月薪8000+，你会怎么选择？

看了很多答案，也觉得不够成熟，很多人都会说事业编稳定，对，你是站在这个时代说话的，如果你是赶上那波改革开放潮流，铁饭碗不铁，随便倒腾点什么都赚大钱的那个时候，你可能就不会这么回答了。不要被时代迷惑，眼光要长远一点。

如果你是女孩子，我建议你去事业编，工资少点，但是折腾少点。如果你是男孩子，又是不安稳现状的，我建议你去电子厂。

现在的事业编也是合同制度，你不能保证国家为了发展需求，当另一个时代要来临时，国家会不会对事业编动手术刀，万事都有可能。当初九十年代，国家为了发展经济，让一些工人下岗，避免养懒汉，那是时代的需要。所以你敢保证未来不变？

电子厂也有分类，好的电子厂可以做半导体，这是国家战略，电子厂可以壮大可以上市，你做得好可以一步一步当上主管，然后获得股份。只要有上进心，开创精神，你也可以在合适时机自己创业，都是有可能的。

我认为你可以给自己的事业做个规划，看看自己的性格适合做哪个，不要随便听取他人的意见，意见可以参考，选择在个人，路是你自己在走的，只有自己清楚。

眼光要放远一点，不要只盯住目前脚下的。选择很重要，但是要符合自己的。

事业编月薪3000，电子厂月薪8000+，你会怎么选择？

我选事业编。因为事业编虽然听上去月薪只有3000元，比电子厂月薪8000元少了两倍还多。但是，事业编给你交的五险一金是最高档次的，退休后你的待遇会很高的，年节其他福利也不少。而电子厂不可能给你交最高的五险一金，退休后你的退休金就很低，其他福利也不好，总算起来，事业编3000的待遇不一定笔电子厂8000的待遇差。

更为关键的是，事业编工作性质稳定，不会下岗，工资有保障，基本是铁饭碗。而电子厂受行业影响，收国际大环境影响严重，说不定什么时候就破产了，是不稳定的，在电子厂上班是有后顾之忧的。

所以，我选择3000元的事业编，工作稳定待遇好。有发展前途。

事业编月薪3000，电子厂月薪8000+，你会怎么选择？

肯定事业编，事业编月薪3000，看起来比电子厂月薪8000少了5000元，但事业编加上绩效、公积金、住房维修基金、13月工资和年底奖金，综合起来每个月收入超过5000的，甚至到6000左右。电子厂的8000扣了社保，应该只有七千多，所以是相差不大的。

然而，事业编是很稳定的，只要你没有犯什么大错，永远不会担心失业的问题，而电子厂说不定哪天就做不下去，或者年纪大了被辞退，所以你应该明白选哪个了。

事业编月薪3000，电子厂月薪8000+，你会怎么选择？

网友咨询:

事业编月薪3000块，电子厂月薪八千多块，你会怎么选择？

我的答复:

月薪3000块的事业编，通常是在老家小县城或者地级市，月薪七八千的电子厂，肯定是在大城市才能够拿到这么高的工资，这是两个岗位工作地点的区别。

如果你有机会去月薪3000的事业编工作，我建议你选择月薪3000的事业编，肯定要比你去月薪8000的电子厂好很多，这也是为什么每年都有很多人报考事业编的原因，针对这个问题，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。

在月薪3000的事业编和月薪8000的电子厂两个岗位之间，我建议你选择月薪3000的事业编，因为在月薪3000的事业编岗位工作，不见得每年的总收入要比月薪8000的电子厂岗位低。

在月薪3000的事业单位工作，月薪3000指的是每个月到手的工资是3000块钱，在事业单位工作，除了每个月到手的工资以外，单位和个人还需要缴纳社保，公积金，职业年金，这几项的用人成本就可以达到接近三千块钱。

在事业单位工作，除了每个月到手的工资之外，在年底还可以领取到一笔绩效，不同地区的绩效标准不一样，哪怕非常一般的地区，年底也可以达到一万多块钱绩效，如果是在经济发展比较好的地区，拿到三四万块钱的绩效也是很正常的事情。

在电子厂上班就不一样，基本上电子厂上班直到月薪8000，就是你的综合收入是8000块钱，其中包括了单位和个人缴纳的社保。

在有些电子厂上班，甚至很多公司根本不会给你缴纳社保，给你发8000块钱就是你全部的收入，其他的社保，公积金，职业年金根本就不要想。

所以从工资待遇来看，月薪3000的事业单位，不见得就比月薪8000的电子厂岗位要低多少。

在这两个岗位之间，我建议你选择月薪3000的事业编，因为事业编属于体制内岗位，只要你能够考上事业编的岗位，不犯大的错误，在体制内可以一直干到退休。

我平时因为工作的关系，对于体制内的情况非常了解，在身边也有很多大学毕业生毕业之后都想进体制内工作，但是现在想进体制内工作竞争比较激烈，想要去体制内的事业编岗位工作，基本上竞争的比例是50:1。

这也就意味着一个岗位可能有50个人报名，你要在这50个人当中考到综合成绩第一名，你才能够成功上岗，这个竞争比例是比较大的。

想要去电子厂上班就比较容易，只要你是一个四肢健全，工作积极的人，基本上都能够找到一份电子厂的工作，在这些电子厂的岗位工作不具有任何的保障性，这个月你还在上班，说不定下个月就有可能失业。

所以从工作稳定性来看，肯定是选择事业编要比电子厂好很多，在事业编的岗位工作旱涝保收，只要你还在单位工作，每个月的工资都可以按时到账，但是在电子厂说不定会压你两三个月的工资。

在这两个岗位之间，我建议你选择月薪3000的事业编，除了前面考虑的两个因素，还有第三个重要的因素，就是事业编的工作强度，要比电子厂轻松很多。

在事业编的岗位工作，基本上是按照行政班进行上班，也就是早上8点或者9点开始上班，中午休息三个小时，下午再上班三个小时就可以下班。

在事业编的岗位工作都是处理一些具体的机关工作，这些工作有一定的标准和要求，但是不具备非常硬性的标准要求，也就是工作完成的质量，并不会影响最终拿到手的工资。

但是在电子厂上班则不一样，电子厂能够拿到月薪八千多的岗位，基本上都是加班加点干工作，甚至有一些岗位是两班倒，每天需要工作12个小时。

在电子厂上班还有非常硬性的工作标准，如果你在工作当中产生了一些失误，导致了公司的损失，你可能就要被扣工资，这种要求在电子厂非常普遍。

在这两个岗位之间，建议你选择事业编，还有一个重要的考虑就是眼光放长远，未来退休以后，事业编的退休待遇要比电子厂好很多倍。

目前从我认识的事业编退休职工情况来看，大部分人在退休的时候都能够拿到在职工资的80%以上，未来的退休待遇会随着体制内工资的普涨而逐渐增长。

比如说某个事业编工作人员，在退休的时候是管理八级，他每个月到手的工资是4000块钱，退休以后的工资待遇最起码能够拿到3200块钱以上，这个工资待遇还会随着体重的工资的调整而不断调整。

如果你是在电子厂上班，大部分人只能够在年轻的时候胜任这种工作岗位，到了四五十岁，很多人都是回到老家养老，因为电子厂不需要老年人，在电子厂上班，即使能够坚持到退休，最终拿到手的工资待遇也不会有多高。

因为在电子厂上班没有缴纳社保，即使缴纳社保也是按照最低标准进行缴纳，退休以后的退休待遇不会好到哪里去。

在这两个岗位之间，我建议你选择月薪3000的事业编，还有一个最重要的考虑，就是在月薪3000的事业编岗位，你可以照顾家庭，在月薪8000的电子厂岗位，你只能够背井离乡。

月薪3000的事业编岗位，基本上都是在经济发展一般的地方，这些地方都是属于你老家所在的县区或者是地级市，在这些地方的事业编岗位，你可以非常方便的照顾家庭，这一点在未来成家立业，或者是父母年老之后就会体现得非常重要。

在一般地区的电子厂工作，根本不可能让你拿到月薪8000块钱，只能够去经济发展特别好的地区，在这些地区的电子厂上班，通常离大部分普通人的老家都非常远，只有在逢年过节的时候才可能回家。

年轻的时候去外地工作不会有太大的负担，也没有太多的顾虑，但是未来成家立业，尤其是父母年老小孩要上学以后，就会知道找一份离家近的工作多重要了。

总体来说，在这两个岗位之间，我个人偏向于让你选择月薪的事业编岗位，因为这是一个更好的工作机会，对于你未来的人生也能够起到比较大的帮助作用。

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