工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
试用期间需要提前3天提辞职，否则公司不发工资是完全有理由的。
不过公司不发工资也不是说真不发，而是先进行扣发，等你完善了辞职手续之后就会重新给你核算工资。
但我需要提醒你的是，如果你没有做到提前3天提辞职，就算最后完善了手续，很可能也是一分钱工资都不会发给你，甚至还会要你倒找钱给公司，这不是我吓你，是可能真实发生的事情。
这是因为，你没有提前3天提辞职，而仅仅是以下班后的微信做辞职申请，然后再也没去公司的话，那么公司就会将你辞职之后的3天算旷工，一个旷工少则扣3天工资，多则扣5天工资甚至更多。
如果你的公司旷工1天扣5天工资的话，那么你上半个月班都还不够扣15个工作日的工资，你说是不是要倒找钱给公司呢？你只要回去办理离职手续，那么公司就会找你要钱，除非你放弃离职手续和这半个月的工资。
要我说，就再坚持做3天了，这样就可以把前半个月的公司拿到手，同时也是自己对自己对公司的一个负责任的态度，好聚好散，才能为自己未来赢得一份好口碑，最关键的是，你也不能白白的做义工不要钱啊，为了3天工资失去半个月的工资，不划算。
我们做任何事情，都要讲究一个性价比，提出辞职后再工作3天，就算是性价比最高的行为了，而且微信、短信等信息类的辞职方式也是可以被认定为真实辞职的行为，既然如此，干嘛和自己过不去呢？
就算什么都不想要，钱你总该要吧，对不对？
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工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
根据这种情形，具体按照如下来进行。
一、工作半个月，没有签订劳动合同，这个没有问题。因为相关法律规定，只要公司在一个月签订好劳动合同即可。所以你这种情况还没超过一个月，所以没问题。
二、未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，这个也没问题，具体看公司的要求，如果公司要求你交接工作，那建议你还是进行交接工作。毕竟三天时间也不长，如果有特别紧急的事情没办法，我想你和公司沟通一下，也没有任何问题。
三、只要你付出劳动的工作时间，工资都必须支付你工资，这个公司不得以你未提前三天辞工而克扣工资。如果公司认为你未按规定辞工对公司造成了损失，那么公司需要提供证据，而且必须通过法律途径追诉，而不能直接从工资当中扣除。这种情况，一般公司很难拿出有效证据。
四、如果公司估计克扣你工资，那么你可以去劳动部门投诉，甚至可以申请劳动仲裁。
总之，和公司好好沟通一下，也不是什么大不了的事情。
工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
误区！误区！我发现大家可能都混淆了一个常识，是劳动者辞职需要提前3天通知用人单位，而非用人单位提前3天通知劳动者解除劳动合同！所以，公司试用期合法还是违法解除，看的应该是解除性质，而非解除提前时间。
首先，工作半个月未签订劳动合同，不违反法律规定的。因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系30日之内和用人单位建立劳动关系，所以半个月内不签订劳动合同不属于违法。但是，虽然不违法也一定要留好证明劳动关系的材料(参考如下图)。
其次，要搞清楚用人单位到底是合法解除还是违法解除？1.主动辞职是合法解除，无需补偿金。
《劳动合同法》第37条规定：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
2.用人单位解除的合法还是违法，需要看解除流程是否合规？
《劳动合同法》第39条规定：员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。也就是说，员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。但是，如果用人单位未提前让劳动者查阅录用条件、或者没有规章制度、或者老板自己行为解除都属于违法解除，劳动期限不足半年，补偿1个月经济补偿金。
所以，劳动者要注意，试用期用人单位如果没有做到以下规范流程，都属于违法解除！合法处理试用期辞退流程：
①在劳动合同外签订附加员工签字同意的试用期录用标准（如多少次无故迟到可以辞退、提供虚假信息则证明不符合录用条件等）；
②严格设定工作目标计划和工作成效表；
③建立完善的试用期绩效考核评估制度；
④保留好各项法律文件。
最后，不管干几天工作，不管解除合法违法，工资都要正常结算。《工资发放暂行条例》说，用人单位在与劳动者解除劳动合同之日起15日内为员工结清工资，如果超过30日未结算需要跟劳动者协商一致，未协商一致扣发员工工资属于违法行为。
超老师温馨提示:如果公司违法解除，劳动者有去劳动局仲裁的权利，但是也有举证的义务，所以不管是试用期还是正式期，一定要保留好证明劳动关系的材料，以备不时之需！
以上供参考，希望对试用期被解除迷茫的你有所帮助。
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工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
一、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者的赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、此事是你首先违法解除劳动关系的，也就是你有错在先。但是根据法律规定，单位应该支付你工资，你可以到当人社局投诉试试。这里面最麻烦的就是如果单位主张你不辞而别给公司造成损失，如何处理。可能劳动监察处理不了。会告知你申请劳动仲裁。这将是一个比较长地法律程序。
工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
给你分析分析啊：
首先，大部分情况是没工资的，你这个叫自动离职，之后你不欠公司的，公司也不欠你的。
其次，如果硬要扣劳动法的话也可以，你可以去劳动监察大队投诉，就说上了半个月的班不给我签劳动合同，所以我不打算干了。当然，这个只限于你没有发主动离职的信息给公司。直接去投诉，然后88，你就可以拿到一个月的工资了。对，没打错字，是一个月。
工作半个月，没有签订任何合同，未提前三天告知辞职，下班后在微信上辞职，工资怎么办？
你这是上的什么班？顶多也就算是试工，试验。不告而辞，还要是钱？
这也就算试试工作而已。
工资不会有，要也没有。
这么几天，什么手续也没有办，怎么给你工资？
做工作没有长劲儿，太多的随意性。
这么随意，也无办法找到好工作。
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