被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？
大家好我是布道亭长，感谢头条的精准邀请。我先来讲讲我两段真实的经历，再来给大家做分析。
本人有两段类似经历，唯一不同的是不是被辞退而是主动辞职，辞职后领导叫我回去，但是我没有选择回去，写一下我是怎么想的供大家参考。
第一段是一家大型的国企，前任老板是I开头的国际公司（传统IT的硬件的从业者都知道）过来的，业务和管理都很精准、到位；前几年都发展很好。后来由于公司高层战略投资出现问题，加大了对前端和售前的利润供给要求，在市场扁平化的阶段，自然是行不通的。于是领导被质疑，换了一个原来做单类产品出身的总经理，自然就出现了人事上的大变动，这期间公司还搞病急乱投医的阿米巴模式，在总体毛利要求提升的情况下，各地负责人收入都倒挂，项目也拿不下，这时候掌握客户资源的销售精英基本都走光。出来以后，这家公司开始搞年薪制，账面标准提高了一倍，新领导亲自打电话让我回去；我没有犹豫的拒绝了。
第二段是我前一家公司还没离职，猎头找到我的一家企业文化很不错，行业排名领先的全球公司。前一家离职完我就直接入职了，由于匆忙，级别和薪资没谈得很理想。 坚持干了两年，原因有二： 1.去任何一家大公司没干两年是不能理解他的业务逻辑和整体优势的，我们行业俗称打法。2.领导对本人很好，交底交心，把key account的工作交给我，在私人问题上也帮助我（前一家公司混沌期还熬了两年，手上有长期客户和项目，后面被阿米巴模式倒挂收入，还有就是来个不靠谱的大区总经理划拨业务给他的其他区域并让别区的人员成本摊到我负责的省，综合原因吧导致我卖了一套房）。 新工作干了两年，把区域架构搭起来了，业务也上正轨了，有交代了我就离开了。老板有沟通过几次，私下互相都很认同，但我没有选择回去。原因有几个方面： 1.这家公司业务很大，目前行业面临转型，调头要花很长时间。 2.公司业务单元拆分，原来我做mix销售和管理，现在单一产品单元在我的客户中很难维持长期的稳定方案支持。 3.公司有很强的品牌优势，但优势下面培养了很多在游泳池游泳的选手，我习惯了在海里游，不适合这种模式,对自己和他人负责任也不能这么耗。 4.作为空降兵，有一定的行业知名度，公司又有管理岗位空缺；难免引起老员工不满，工作也不好开展。其实有过经历的都懂，对于行业或项目经理来说更倾向于业务成长性，而不是去做内部管理。所以不同业务赛道的认识差异很大，沟通有很大障碍。
讲两个切身例子后回到我们问题本身。 首先，提问者清楚之前为什么被辞退？有没有对自己负责的细致梳理过原因。 其次，现在老板叫你回去，是出于什么考虑？你能创造什么价值？是否符合双方的期望，不要互相耽误。（看到部分回答，很多人都在质疑老板；我顺便提下我的观点：碰到好老板是缘分，一般的是本分；作为职业人，挑工作就是工作合不合适你，待遇怎样，你的目标能达成么） 最后，之前离开后你学到什么？有没新发展，有没得选择，以后你怎么打算，目标是什么？
以上问题问过自己了，思路也就清晰了。
（大家好我是布道亭长，一个分享失败经验的创业者）
被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？
可以回去，但要控制公司股权！因为叫你回去应该是公司发现你走后资源一块没了！
被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？
我是默简之，13年企业人力资源管理经验，很高兴回答这个问题。
本文题眼很反转，“被辞退”是很悲催，竟然又让回去上班，尴尬的喜事又来临了，让人不知该喜该悲，如何处理？
我在多年前遇到过类似的事情，讲给你听，希望你能有所启发，那也是我第一次被辞退，感受非常悲愤。
记得那是2008年，奥运会刚好在北京举办，为了这次盛事，全民奥运。为了配合奥运会顺利进行，北京市所有的企业都进行错峰作息，也就是尽量考虑在家办公，尽量少出门，缓解交通压力，把道路畅通留给运动员们。
有一天，我正在加班，领导把我叫过去，表情冷漠，小默啊，手上的事情放放，我给你说个事。
最近辛苦了，单位也没啥大事，奥运会期间国家也倡导在家办公，要不然这段时间你就别过来了吧？
我一头雾水？这段时间不过来是什么意思？
也就是明天起，你不用过来了。
啊！我心头一惊，这是把我辞退了？
忍不住情绪激动，我手上还有几个项目没完成，还没有交接，是不是要交接一下？
不用了，你把电脑密码给我，到时我来处理就行。领导继续面无表情。
我忍不住眼泪涌在眼眶，不仅被辞退，还必须马上走，连交接都不让！简直奇耻大辱！
当时自尊心强的我，完全沉浸在突然被辞退的伤害和愤怒里，没有追问被辞退原因，因为没有问补偿金（因为不懂），之间给领导说了电脑密码和交代了几个项目进展和放在哪个夹子，我就离开了。
那一天，我没有坐公交车回家，就走着回，边走边哭，无法接受被这样的羞辱，但是当时也没有想着维权（不知道维权）。
就这样，我被辞退了，在家赋闲了一个多月，奥运会期间很多单位缩编，也找不到工作。
直到有一天，我接到一个电话，竟是辞退我的那位领导的，小默啊，最近还好吗？有没有找到工作哇？
上一次的事情我给你道歉，是我听信谗言，以为你做了对公司不好的事情，冲动让你离开。
这一个月来，新来的助理哪一个都不如你，我的事情被处理的一团乱麻，你要是没找到工作，愿意回来帮我吗？
我给你保证，我一定会好好信任你，培养你，不再发生这样愚蠢的事情了。
电话这头的我沉冤得雪，再次泣不成声，本来我就对这个单位有感情，领导道歉的真诚，经过思考后，我又回去了。
此后，果然和领导一心，在她的培养和指导下，我很快变由她的助理变成业务骨干，竟而成为部门主管，部门负责人，而领导也高升为副总。
多年后，虽然已经不在那个单位了，但是依然和这个领导保持着很好的联系，我一直叫她师父，我的贵人，对我人生发展非常重要的作用。
所以题主的情况，我建议：1、要看被辞退的原因，要是像我这种情况，是误会的，如果被邀请回去，可以考虑。
2、如果因为单位业务发展萎缩，被动裁员了，现在又缓过劲了，希望老员工回去，那么如果对单位有感情，我也建议考虑回去。
3、如果就是莫名其妙被辞退，没说法，现在招聘不到人，又想起你了，这种情况就算了，不建议回去。
所以具体问题具体分析，我罗列到了情况可能还有遗漏的，无论你做哪一种选择，都肯定是想过很多遍的，经过慎重思考的，无论哪一种，想好了就去做吧，支持你！
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？
首先要看你被辞退的公司是什么公司。如果是私人公司的话那就是你具体工作暂时没有替代性只能由你操作，那首先你如果真的还留恋那份工作那就得签劳动合同，薪资待遇都写明白。否者有可能还被辞退。另一种可能是政策性的国有单位被辞退，那就得考虑内心是否愿意回去？如果真想回去继续从事所熟悉的业务，就得签反聘合同，具有同等属性身份。原则上我认为不回去比较好，自古以来人挪活树挪死，在现在市场经济条件下不去闯一闯到老了可能要后悔，人这一生短暂，不经历怎能圆满，不出去怎知世界？谨供提示共勉！
被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？
职场三哥的看法：在职场里，请抛掉有没有面子，做人就要争口气，好马不吃回头草，这些情绪化的想法和念头。理性面对现实：咱老百姓谋生过日子养家糊口，是需要真金白银的工资收入
需要这份工作收入就回领导话，该上班上班，哪来那么多纠结顾虑，三哥看到的生活现实是，这个年代，但凡有一份稳定的的工资收入就是很好的生活状态。换句话说：先有一份稳定的收入来源再考虑下一步的打算和安排。
三哥可以理解为您正在失业状态，或是目前的工作收入比之前的公司低很多，你才会纠结是否回原单位吃回头草。三哥也是在私人企业工作多年的过来人，就从公司和个人的不同立场来分析这个问题，都是亲身体会和感受的一些看法，希望能和朋友一起分享，有所启示：
一，公司的经营发展时，在不同的时期和阶段，会通过裁员的手段解决相应的一些问题。不是你个人违反公司制度规定和能力人品的问题。1.为控制降低产品综合成本，提高产品价格竞争优势。对人力资源成本进行控制的最直接手段就是裁员。尤其对后勤行政，管理队伍的精简。这是所有公司都会采取的解决办法。2.为提高生产效率，设备更新改造，智能化，自动化，无人化换代升级。直接关系到岗位用工的重新定位定编，优化。势必要裁员。3.公司经营不利，产能严重下降，造成僧多粥少的消极局面，大家都不能满负荷工作赚足工资。这种时候，为保障熟练工和专业技能岗位的员工的收入，裁减一部分辅助工种和普通员工，也是迫不得已。一般公司裁员的情形是这样，现在既然公司领导要求你回来，至少说明你的工作技能是公司需要的，你有用，这是你的个人价值的体现的机会。
二，站在我们普通职场人的立场，获得一份工作的重要性不言而喻。1.我们先来看一组有关中国最近五年的失业率调查报告：中国官方公布的失业率是城镇登记失业率，十几年以来一直保持在4.0-4.3%的水平。近5年来中国失业率波动更小。高盛报告称，中国工资增速在近年呈下降趋势。2007年2008年间，中国的工资增速一度达到16%，2012年起一路下滑，随后跌破两位数。今年一季度，中国的工资增幅约为7.3%。明年，工资增速将进一步放缓至6.7%。随着工业、服务业收入增速放缓的溢出效应波及家庭和消费，工资增幅的进一步下降可能会对消费增长产生影响。中国失业率今年有可能升至6.5%，高于官方数据所示水平。我的职场朋友们想想，就算是4%的失业率，什么概念？中国的从业人员是以亿为单位的，你大体可以知道有多少人出于失业状态。没有稳定的工资收入。你还在犹豫吗：回原单位继续，好好干。
2.当初并不是你自己主动辞职走人，就说明自己并没有改行 创业，跳槽的打算。也认识到自己，并不具备更多的个人能力和经济实力。只是过着正常的工作人生。工作保障我们日常开销和生活质量水平的主要经济基础。那就用最现实的生活态度来面对这种情况：回原单位继续工作，好好干。3.别人不是你，没有在过着你的人生，没有你正在经历的压力和艰难。所以，三哥要敲打一句：别被站着说话不腰疼的那些人误导。好马坏马都要吃草，有草吃饱肚子的马才有力气会奔跑撒欢。
说其他的都没用，给你一份有助于切身利益的建议，和真心实意的鼓励最靠谱。三哥就是这样靠谱的人：回原单位继续工作，好好干。
三哥忠告：会到原单位，放下所有心里负担和消极情绪，更要拿出百倍的信心热情积极主动的投入工作。多和领导同事沟通交流。主动多干活，肯加班，热心帮助别人，就是表明你珍惜这份工作的态度。希望有机会在公司更长足的成长发展。既来之，则安之。走自己的路，让别人去说。
希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友分享管理经验和有关话题。请多指教关注
被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？
被辞退:代表了当时公司的立场和决定，说明你不再被公司重视和重用，所以决定辞退你。每个公司在辞退员工的时候，都是经过慎重决定的。就算是你被辞退后，被公司再次或多次邀请你回去，也是公司针对你原先的岗位或者工作内容暂时未找到更适合的人，或者顶缺的人。你有心回去说明你在业务上是个业务尖子，在态度上是个比较恋旧和有责任心的人。
人事刘姐建议:
1，做好自己的职业规划。是往业务技术层您继续深造，还是往管理层次发展。要看你个人的喜好和特长。有的人当业务或者某个领域的专家，而有的人则偏向于往管理岗位转。
2，认真考虑后再做决定。不管是选择回去原单位继续服务。还是找新的公司重新出发。都需要让自己心态归零。有的时候选择大于努力。
3，做一个诚实有信的人。到每一家公司都做到诚实守信，入职要全力以赴，离职要交接清楚。
最后，不管你个人做出怎么样的决定，人事刘姐都祝愿你在未来的职场中工作顺利，步步高升！
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