要看员工的医疗性质，是工商，还是自己的疾病，如果是自己得病，是可以的。不过从人道主义角度来说，不建议你这样操作。这样给你其他在职的员工带来了很不好的影响，医疗期间，算做长期病假，停发工资即可，企业也没什么损失。
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