有多少会人喜欢女老板呢？女老板的优劣大家都说说？

喜欢女老板的多一点，优点是多一点柔性和沟通上的感觉性，缺点是对小事多一点纠结。相对而言。

有多少会人喜欢女老板呢？女老板的优劣大家都说说？

作为女性领导，多少会更强势一点，这一点毋庸置疑，毕竟，女性除了工作之外，还更多承担了家庭的角色，因此，她们需要更加强势的来树立在下属以及公司中的形象，来打造自己的领导力。也正是如此，女性领导更多的会比较细腻，关注下属的情绪。

谈谈我遇到过女老板们，这样可以给你一些参考：

非常的强势，即使公司里面的男性高管都不得不惧怕她几分，但是强势的前提是她的专业知识以及处理问题的方式让人信服。管理风格严谨，强悍，经常会把几位小姑娘说哭，可以说是一种杀鸡儆猴的管理方式，但是比较有效。

不过，对待员工非常的好，经常请大家吃饭，聚会，而且比较保护下属，宁可自己在部门内部严厉处理，也不愿意其他人对自己的下属说三道四。

是一位外国人，比较强势，但是对于下属非常的好。聊天得知，在美国的社会环境中，其实女性领导者并不多见，即使到现在依然是被歧视。很多公司管理层中的女性领导者虽然数量有所上升，但是整体还是非常少的。因此，女性领导者强势就不足为怪了。

B的学习能力非常强大，可以每天只睡4个小时，因为她刚接手我们部门，不熟悉业务，所以每天都是工作到很晚，每天早上我们上班的时候，她都还在线。这种精神和态度非常值得学习。

对比上面两位，C的亲和力更强一些，也非常愿意帮助下属处理棘手的问题。但是重要的是C并不是十分愿意教授下属，不喜欢下属成长的太快，而且事必躬亲，这样导致下属成长比较慢，而且最终形成了依赖，导致的结果就是老板自己非常的累，还觉得下属能力不行，但是并没有意识到问题处在自己身上。

其实，总结看来，即使作为男性领导也是一样的。因此，情景领导和权变理论是最适合来解释这个问题的，一定是管理的风格是动态的，变化的，根据不同的情景来对待。所以，不管是男性领导者，还是女性领导者，并不是绝对好坏之分。正确的看待女性领导者，并与之良好的合作才是正道。

有多少会人喜欢女老板呢？女老板的优劣大家都说说？

在过去的生涯里，跟过一个比较有名的大咖级女老板（外企高管、上市公司高管，名字就不提了）。她是董事长，我任总经理，有几点体会吧（只是讲其中的一种类型，不能全部概括，毕竟人与人的差距很大）。

（1）亲和力强。

通常来说，女老板只要不是董明珠类型的，亲和力都还不错。很难像男老板那样，控制不住的时候就会对下属破口大骂，让人难堪。特别是在外企当过高管的女老板，她们的学历、知识、经验、见识都不错，所以她们都会比较注意沟通的方式和方法。

（2）愿意帮助下属

相对于很多男老板，女老板更容易帮助下属提建议，而不是仅仅下达命令。我们经常会看到一些男老板，放在口头的一句话是：我不管你怎么做，我就是要这个结果！但是，在下属碰到困难时，也不会给予任何的指导。而女老板，通常都愿意参与一些具体的工作，特别是有创新性、能发挥创造力的一些工作，她会因为团队接受和采纳了她的意见而高兴好几天。对于下属来说，这是一件好事，因为在这个过程中，你能清楚的了解到老板的想法，即便是最后没有采纳老板的建议，你也不用瞎猜老板的想法。

（3）思维细腻而缜密

女老板在日常管理中，会有一些女性天然的细腻和缜密的一面。

细腻体现在，比如中午开会的时候，她会关心大家有没有吃饭，如果没有，她会安排助理去买好食物一边吃一边开会；比如当你生病的时候，她会经常性的问候一下身体的情况等等。在工作中，这些小小的”关心“会让人有许多的好感。

缜密体现在，在工作中，我们不是只说好的而不说不好的，而是她愿意听取正反两个方面的意见，然后通过”她的再处理加工“，分析后提出建议。而不是武断的给出结论，这样会让每一个人都清楚的知道做这件事情的原因是什么，目的是什么，而不是盲目的去做。

女老板的问题其实也不少，有如下几个方面：

（1）有时候感性大于理性

女老板欣赏一个下属的时候，会认为他/她什么都好，即便有不好的地方也是可以改进的，就像一个母亲看待孩子，自己的孩子永远是最好的。

但是，当她有一天因为某种原因失去了这种欣赏的时候，那你所有的一切都错了，对的也是错的，错的更是错的。

当然，这是在有些时候，女老板不会愚蠢到把黑的说成白的，把白的说成黑的。但是当欣赏你的时候，你说什么她都认为是正向的，即便是提批评；但是不欣赏你的时候，你说什么她都认为是负面的，甚至是针对个人的。

（2）有时候会优柔寡断

女性的本性在做决定的时候，希望有更多的人支持和响应，而实际工作中，极少有某项决定是所有人都认可的，所以在这个时候，有些女老板就会不停的听正反两方面的建议，而自己也就在这两方面不断地摇摆。更有甚者，上午她会站在正方去讲这个事情为什么要做，下午她就会站在反方去讲这个事情为什么不能做。

在一些相对简单的问题上，女老板容易做出决定。但是在一些错综复杂的大问题上，反而会摇摆不定。这个时候，女老板会不断的去寻求新的支持者，最后变成整个公司都在讨论某一件事情，而这件事情也许只是几个高管的事情，比如：公司发展方向问题。

（3）有时候魄力不够

当年我们是做互联网业务，也有很好的投资背景和团队背景。但是，刘强东的格局在于：敢于投入，double or nothing！但是，很多女老板往往既向往更高的成就，但是又没有良好的”赌徒心态“，所以一直会处在纠结中。毕竟”富贵险中求“，要么就放低标准，做个挣钱的生意；要么就放开手脚，搏一把大的。不能两头都想要，最后两头都捞不着。这也是为什么男性爱赌博，所以成大业的多数都是男老板。

最后，再次强调，不是所有的女老板都是一样的，而且我认为能当上老板的女性，更是值得我们学习和尊重的。

有多少会人喜欢女老板呢？女老板的优劣大家都说说？

外形：一般女老板的性格都比较强硬，反而没有男老板的亲和力，女老板容易给人一种距离感。

沟通：女生思维比较细致，在表达方面不怯场能清晰表达想展示的内容。并且女生自带的温柔感是男性老板没有的。

情绪：女性老板会有极端情绪的时候，如果不能掌控好度，容易把情绪带到工作中影响周围人，相反男老板会更好把控自我情绪。

生活：女老板要兼顾家庭和事业，需要很好的调节两者的关系。

有多少会人喜欢女老板呢？女老板的优劣大家都说说？

女老板控制欲更强，拒绝任何不同意见，当然只是一部分，也有比较理性的女老板。女老板处理问题更细心，看待问题更全面，在解决问题上也有一定优势。

有多少会人喜欢女老板呢？女老板的优劣大家都说说？

女老板能让我联想到灭绝师太，感觉她一门心思在研究怎么能更多剥削员工，然后用一套低劣的谎言强加给你逼你接受被骗的结局，而不反抗