机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？由于机关事业单位大部分属于财政开支，因此新增人员不管是编制内还是编制外，都是需要报批的。下面和大家分享我的个人观点。

由于机关事业单位是实行的编制管理，在编制内的，一般都需要由同级人力资源管理部门和组织部门组织进行统一考试，属于公务员的，由同级党委组织部门、人社部门负责组织，按照国家公务员招考的办法进行招考，经过笔试、面试、政审把关录用后，试用期考察合格后可以按照编制正式成为国家公务员；如果属于事业单位编制内工作人员的，由同级人社部门和主管部门组织招考，通过笔试、面试和政审后，正式录用为事业单位编制内工作人员；但由于编制有限，部分事业单位工作量比较大，有的事业单位由于技术含量比较高，仅依靠编制内职工很难完成自己工作任务，因此也需要使用部分编制外人员。

编制外人员，包括合同工和临时工两大类。合同工，一般是专业性比较强的岗位，通过招聘的方式进行录用，临时工，一般属于体力繁重的工作岗位或是工勤岗位，有的是窗口工作岗位。不管是合同工还是临时工，由于涉及到财政拨款问题，所以在招聘时都需要报经同级人社部门和编办，再报同级人民政府审批后才能招聘，按照政府批准的招聘人数和职位进行招聘，同级财政部门才能纳入年度经费预算，安排人头经费和工作经费。当然如果是自收自支的事业单位，这方面的要求没有这么严格。

机关事业单位招聘的合同工，不属于公务员系列，也不属于事业单位编制人员，经过考试、面试、政审等程序录用后，需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同的样本必须是按照当地人社部门制定的样本进行签订，一般合同期限可由用人单位和劳动者根据工作内容来确定。但是如果属于专业技术比较强的岗位，其薪酬待遇可能要远远高于编制内人员，除了薪酬待遇外，还要负责缴纳五险一金；如果是属于一般性的岗位，比如文员、窗口岗位、工勤岗位等，薪酬待遇可能远远低于编制内工作人员，除了缴纳五险一金以外，基本上很难享受到编制内人员的福利待遇；至于临时工，一般实行议价工资制，用人单位和劳动者都可以在合同期限内辞退或是辞职离职。

总之，机关事业单位招聘的临时工，或是合同制职工都需要报同级人社部门和当地政府审批，方案经过审批同意后才能组织招聘，签订劳动合同，享受劳动合法规定的工资和福利待遇，并按规定缴纳五险一金。

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位招聘临时工必须报批

为加强和规范编外聘用人员管理，充分保障聘用人员合法权益，降低行政运行成本，近年来，各地机构编制、人社和财政部门先后都出台了机关事业单位编外聘用人员管理规定。按照规定，机关事业单位凡使用财政资金招用编外人员从事行政事务工作，按规定必须报批同意后方可招聘。编外聘用人员实行总量控制，总额满员后原则上不再审核新增编外聘用人员。

机关事业单位招聘临时聘用人员基本程序：

1、用人单位根据权责清单、岗位实际提出需求；

2、报本级机构编制、人社和财政部门会签审核，报政府审核批准；

3、政府批复后，面向社会发布招聘公告；

4、组织考试、面试、体检、政审；

5、签订劳动合同，办理工资、保险相关管手续。

机关事业单位招聘编外临时聘用人员有几点注意事项：第一，限于技术行政辅助岗位人员和工勤岗位人员；第二，不得担任行政职务，不得单独从事行政管理、执纪执法和涉密等岗位的工作；第三，人员工资标准以当地当期最低工资标准的一定比例，分岗位、分等级设定。 以小公所在的西部三线城市为例，工资水平扣除五险一金后，到手大致2000出头，工资不高，贵在稳定，只要不犯原则性错误，到期后基本上可以续签劳动合同（一般3年一签），保障性还是不错的。综合来看，这样的岗位比较适合家境不错的女孩子。男性想干事创业的，不宜久留。

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位的招聘临时工是需要报批的。下面我从临时工具体是干什么的？转正的可能性？保障问题？和正式工的区别4个方面说说感受。

在机关单位里，大量技术性和专业性工作需要由正规招录的公务员来完成，但同时还有很多基础性的工作，如打字复印、窗口接件、接听政务服务电话等基础性工作却以工作量大而著称，需要耗费大量的人力。

而编制不足是大多数机关单位面临的难题。于是，“合同工”（俗称“临时工”）的出现应运而生，完美解决了这一难题。

在现行政策条件下，凡是在编制的工作中必须逢进必考。以前那种有机会就带内部关系转正的可能性已经为0了，所以抱有这种幻想的亲们，一定要打消这种念头。要想转正就好好看书，好好考试，本单位的编制在在面试的时候至少混个脸熟，还是有一点点优势的。

一般购买了养老保险，医疗保险和失业保险。一般情况下，如果是机关事业单位的临时工应该购买五险一金，但实际情况有部分单位都购买了的，也有一些没有购买，因此，这种情况下你在考之前就要去咨询清楚。

如果没有强行的政策，一般临时工可以干比较多年，但是现在已经非常规范了，人事局出台了专门的《临聘人员使用管理办法》，有些时候还是要看政策凭运气。

看一段聊天记录，瞬间明白待遇的差距

正式编制A：你是哪一年参加工作的？

临时B：12年！

正式编制A：那你是···公务员？

临时B：不是的！

正式编制A：事业单位？

临时B：······也不是！

正式编制A：那是？

临时B：咱能聊点别的吗？

再听听具体待遇，让人瞬间心酸

在一起吃饭、聊天时都挺好，突然两个人······

正式编制A君：今年的年终奖发了唉！

正式编制B君：我也发了啊！

临时C：我···特么没有！

正式编制A：我公积金提取出来了唉！

正式编制B：我也取出来了啊！

临时C：我···特么也没有！

正式编制A：乡镇补贴这标准有点不公平唉！

正式编制B：我也这么觉得啊！

临时C：我····特么还是没有！

看吧，工作生活中各种区别对待，升职提薪就更不可能了。完全不在一个层面上。

有些单位的工作量大，有些单位的工作量要少一些，有些单位也可以理解，为拿着最低的工资却干着最累的活。

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位在编人员都是正式员工。

非在编人员分两种：单位自主招的、无须报批的，才是临时工；经过报批招的人不能算是临时的，应该算作单位的正式职工。

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

机关事业单位，招聘临时工，是必须报批的，主要原因是大数机关事业单位都是财政拨款，既然财政支出用人费用那么就必须报批，如果不报批，那么临时工的薪资从哪来？

至于是否有保障，主要看具体指的是寿什么。

薪资基本上到号就开支，很少有压工资或者拖欠工资的情况，相对正式员工，工资基本上会少一半。各项福利待遇，只有五险，一般情况下没有住房公积金。执行的标准都是按照国家相关规定扣缴。

如果要是说岗位的稳定性，那么就要欠缺一些。因为毕竟是临时工，合同到期了不续签也就是被辞退了。近几年的事业单位改革，很多地区的机关事业单位，都在撤销从组，岗位紧缺，很多临时工面临失业。

对于此你有哪些看法，欢迎交流评论。

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

2020年是机关事业单位改革的决胜期。目前机关事业单位用工人性质大体分，在编，合同工，最后就是临时工。这三种工种在很多单位都存在，临时工就是用人单位临时雇佣人员，单位内部开支，并且各种保险也没有缴纳。所以临时工不会在相关部门备案的。