职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

谢邀。

有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。

那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。

那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。

但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。

职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

职场中是会遇到工作量分配不均的情况的，有些老实人不敢吭声的话，那么他的工作量就会比别人的大，有些人敢出声反抗不公的话，可能他就不用做那么多事，就是这么的现实，无论在社会那个地方，人都是欺善怕恶的，所以，老实人有时是比较吃亏的。

我在一个公司的财务部工作，财务部的工作量平时是不会太多的，但是遇到审计或者其他检查组来检查工作的时候，就会突然多了很多事情。做过会计的人都会知道，一个公司的经济活动都反映在它的会计凭证上面，所以每天都会有凭证的产生，而会计凭证又必须保留十五年，所以会计凭证的整理和保存就成了一个公司财务部的基本工作了。当需要审计和某些检查时候，财务部的同事都需要去找会计凭证，因为有些资料必须要查原件的，所以，很多时候我们都需要去查找会计凭证。

我所在的公司是中外合资企业，是世界500强企业的成员，所以经常会有一些审计工作要跟进。领导安排工作的时候又喜欢叫我多做一些，因为我们部门的男人比较少，所以每次有什搬凭证先凭证的工作都会找我。而我又是一个老实人，领导交代我做，我就去做，我觉得搬一下东西没什么，让女生去搬我也看不惯，所以，我一般都是做得比较多的那个。

我觉得多做一些没什么所谓的，但是你不要一有什么问题都只找我，我会觉得自己像一只水鱼，就是让随意别人找便宜。我可以让你安排，你可以安排多一些工作给我，但是也必须让其他人也做上一份。虽然我不介意多做一些工作，但是也不能完全是我做啊！别人可以少做一些，但是就是不能完全不做。不然别人的工资都发给我的话，我就不介意一个人把工作都做完。

我记得有一次我的直属领导安排给我们组的工作是四个人一起做的，但是其他人完全没做过，一直都只有我自己做。当领导让我把工作做仔细点的时候，我就有点生气了，我说:“这件事情不是大家一起做的吗？你现在只找我？我都做了一个大框架出来了，剩下的细致工作让其他三人做不行吗？”领导以前没见过我发脾气，当下他也觉得自己有点不对，他就说让其他人去做了。

老实人是会被人欺负的，当工作量安排不均，而你又没有意见时，安排工作的领导是不会觉得安排有问题的，你只有发声了才能引起他的注意，不然你的工作量永远不会变，一定是会比别人大。或许你当老实人当习惯了，不太喜欢发声鸣不平，但是当你忍受不了时就大声说出来，那个一直欺负你的人才会收敛，不然你只会一直受他的欺负。

肯做多做一些没所谓，但是受到明显的不公对待时就一定要为自己发声，你都不帮自己没人会来帮你的，记住！！！

职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

一个值得深入思考的好问题！

职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？

这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。

职场有老实人，当然也有不老实的人。

老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。

问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！

员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。

在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。

因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。

当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。

在这种情况下，领导再有任务他会去安排别人去做。

主动工作除了可以调整领导安排的任务量，你还能找到自己成长的机会！

当一项任务出现时，尤其是困难的工作，领导会考量由谁来做比较合适。

分配任务，对领导来说也是一件挠头的事情。

很多时候，都是左右权衡，努力找出心中那个合适人选。

在领导犹豫之际，你主动提出承担工作，领导心中的天平会迅速向你倾斜。

职场中，机会都是从工作中来，没有工作你就没有展示的舞台！

主动承担工作，你将获得更多机会。

想通了前面两点，老实人开始主动工作。

当一项工作是自己主动要求的，内心没有了抗拒，可以更加专注于任务本身。

当遇到困难时，想到这是我的任务，我得想办法完成它。

如果是被动安排的工作，当出现纰漏时，一定是和同事互相推诿，或是把问题抛给领导。

当任务完全内化成自己的一部分时，你发现你会不知疲倦、孜孜以求！

职场中，老实人有一个性格共性就是做事被动。

因为被动，默默无闻；因为被动，心态失衡。

主动起来，扛起工作的同时，也扛起了自己的人生！

职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

关于这个问题，首先要说的是，在职场中，工作量是不可能公平分配，也不可能绝对公平的，因为职场中有熟手和新手之分，有体力劳动和脑力劳动之分，更何况大家都一样的做，就像吃大锅饭一样，没有竞争力，更不会出什么效率！

一般团队里都会各有种性格的人，是不可能只有单一性格的人，优秀的团队也不另外。其实我们在每个团队里都是被这个团队需要，才加入这个团队的，因此，我们应该在我们工作中找准自己的角色，发扬工匠精，熟能生巧，精益求精！多做点工作，多点思考，多积累点经验！不要把精力放在，不公上，这不会让自己改变现状！每个人，只要你想获取的时候，就会出现不公，舍得，舍得，有舍才有得！

耍滑的人，有耍滑人的优点，老实人有老实人的缺点，各自都站在各自的角度，各自都有各自的利益！团队里需要互相学习，不看表面，少看眼前，要从长计益！团队需要我，我需要团队来成长自己！

职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

任何人在工作中遇到那些不公平的工作量分配，都是不会冷静的，想要保持一个平和的心态，除非事后他能够得到大量的回报，否则这就是他心中的不公平。

凡是在职场工作的人，无非寻求的就是自己的利益，平时我们在单位里面工作，也不就是看中了那份工资吗！

当我们都开着一样的工资，却干着不一样的活的时候，你心里会平衡吗？说平衡的人那是别有用心或者是老板自己。

就算是再老实的人，也不可能把自己的心态保持平和的，也许他可以压在心里，不说不表露出来，但是他心里怎么想任何人都不知道。

我记得我跳槽进入了一家新的公司，因为这家公司的收入比我以前的工资要收入很高，当时进去的时候信心也是满满的，在工作中投入了许多活力和信心。

可就是因为我是名牌大学的毕业生，也许老板对我青睐有加，对我的待遇也比其他同事要高很多，这就让一些人产生了嫉妒心，尤其是我的部门主管。

因为当时我的薪酬待遇几乎和这位主管差不多，这时候如果换你是的主管也会这样想，因为觉得老板工资分配不公平。

而这位部门主管虽然不敢去找老板的麻烦，却时不时的来找我的麻烦，经常给我增加工作量，甚至把办公室一些打扫卫生的活都交给了我。

我因为刚进公司，人生地不熟的，也没有在意什么，可是时间久了，我发现你越沉默，他给你增加的工作量越大越多。

在我忍无可忍的情况下，我和这位部门主管领导吵了一架，而且我找到了老板，把具体情况说明了一下，老板只是笑了笑没说什么，因为老板心里很清楚是怎么回事。

没几天老板就把我调到了另外一个部门，这位部门主管和老板有一定的亲戚关系，但是老板在工作中要用到我，所以两边都不能得罪。

如果当时我的情绪不爆发，不和这位领导吵架，自己默默的忍受，那么你的工作量会越来越大，到最后可能别人会把你当成傻子，在旁边看笑话。

在职场这些年里，我深刻的明白这样一句话：人善被人欺，马善被人骑。你在职场中太过于善良，反而不是好事儿，有时候也应该露出自己恶的一面，让其他人也应该知道你不是那么好惹的。

你应该明白这样一个道理，在职场中那些老实可欺的人，其实也是一种沉默寡言的人，他们没什么本事，而有些人却偏偏喜欢找这些软柿子捏。

老实人其实也是有脾气的，并不是这些人没有脾气，只是你没有把它逼到一定的程度，到了一定的程度，这样的人也会爆发。

有些公司虽然说是按劳分配，但是，其实领导还是占大头的员工，只是占了其中一小部分而已。

可是就是员工那一小部分，其中也有分配不均匀的地方，也有许多不公平的地方存在，其实员工的资源工作量也是由强者来分配的。

别看是一个工作流程，但是同样一个工作流程，有轻松的工作，也有繁重的工作，那要看是有什么样的工人来分配了。

就拿有一次我和我们的科长来分配一个工作一样，我和我的科长关系不错，他就把一个工作流程给了我，而这个工作流程两天就能完成。

但是给另外两个新来的员工分配了另外一个任务，说是为了照顾他们，让他们两个同时完成，其实他们这个工作一个月都完成不了。

你说这是照顾他们吗？其实这是领导在分配任务的时候采取了一种小技巧而已，但是领导在分配任务的时候，你也不能够和领导顶嘴，你要和领导顶嘴，到时候安排你的工作量会越大。

职场本身就是一个弱肉强食的地方，如果你自己不能够强大起来，那么你会处处碰壁，处处受人欺负，别说是不公平了，就是自己想讨要一个说法，也没有人会理睬你。

所以说你在职场里不但要有自己的实力，你要有深厚的背景关系和人脉，如果你任何一样条件都没有，只是老实巴交的在工作，到最后只会成为那个被欺负的对象。

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职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

不是应该愤怒、顺便同情自己一下吗？

为什么要“保持平和心态”，难道觉得自己应该、活该吗？

别“平和”，别在竞争世界缩着脖子低着头，那只会招来更多的“不平和之事”。

要斗争，要学会斗争，要不断斗争。只有这样，才能提到“发展自身”。

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总有人把“无奈接受”，称为“平和”、“不计较”，甚至美化为“素质”。

面对这“无奈（接受）”，不要说反抗，就连小声抱怨几句，都不大敢。

天长日久，“素质入心”，就连抱怨，都觉得是“素质不够”的表现。

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这其实和“素质”相差很远。

真正有素质的人，首先一定是尊重自己的。

一个不尊重自己、总觉得自己配不上更好、没有更大可能的人，不仅不会起心维护自身权益——就连被人打，也只会觉得“打得好，打得对，打得顶呱呱”。

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尊重自己，才会对发生在自己身上的不公、不正，生出反抗之意、改变之心。

并不断寻找办法，改变不合理现状，不让自己陷入“被动素质”的陷阱。

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人间社会，总有许多地方需要“脑力活动”。

比如职场的欺软怕硬现象，依靠拳头直接干是不行的。

职场不是原始森林，力气就是法则。

职场是“有规则，可以随时套用规则”的、单凭力气解决不了问题的地方。

在这个“有智场所”，斗争固然需要勇气，但更需要智慧。

不要蔑视“斗争之法”。这不是人性向下，这是生存的智慧，这是工作能力的一种。

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许多人只读了一脑子书，又被灌输了太多“人之初，性本善”的思想，一进单位就被人搞到人仰马翻。

即使是“翻”了，也往往摸不着头脑，甚至是自我否定、自我折磨，浪费大好人生。

这，是因为对“斗争根本”太不了解。

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何为“斗争根本”？

• 深谙人性。

不是所有人都一样。有“性本善”的人，也有“慢慢变恶”的人；有聪明但不懂世事的人，也有毛都不会、害人能力上好的人。

总之，要通过学习、观察、不断的对比和分析，通过“对周围人的总结”，得出“人性的本真”。

得到了，就通透了一半。

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• 利益关系。

生存是人类本能，对利益的执着，是生存本能的一个体现。

而“利益的程度”，更是能赤裸裸照出人性。

一切围绕“利益”出发思考，就又通透了一半。

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• 自我目标。

通透是一回事，但要不要斗、要怎么斗，又是另一回事。

如果自己目标远大，暂时只在这里做个过客、增加一下经验，那不必“狠斗”，浅尝辄止就好。

如果想在本单位“有所成就”，那斗，就要多番计划、“智勇双全”了。

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身为“老实、好人”没有错误，只要吃得起亏、承受得起相应代价就行——如果承受不起，比如“愤怒到要爆炸、影响前路”，那有必要作出改变。

没有哪种进步，是靠着“面对不公时的平和心境而来”。

所有的进步，都是通过“有智战争”，争取而来。

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学

有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人