要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了行吗？如果真的是工资太低了，而这家公司对于你还有其他的吸引力，你也还又继续在公司工作的意愿，我到觉得直接就说工资太低了也是一种比较好的说法，即体现了你诚实，同时也可以让公司了解员工辞职的真实想法，对你个人和公司都是有好处的。

目前很多民营企业职工工资没有正常的增长机制，工资进公司一定终身的情况非常普遍，员工要想增加公司，除了职务晋升以外，长期在一个公司工作是很难有增加工资的渠道的。虽然有的公司可能会按照在公司的工作工龄，采用工龄工资的办法来为员工涨工资，但是工龄工资每一年就是20元或是30元，几乎没有什么吸引力，这就形成了新员工进公司工资比老员工高的怪事。但对于那些不能晋升职务的人，要增加工资的唯一途径，就是找好下家以后立即辞职。

这样离职的例子是在太多，但由于每个人的实际情况不一样，大家选择时还是要非常慎重。比如这家公司虽然工资比较低，但是有五险一金，这也是这一种吸引力，有的是这家公司文化氛围比较好，或是老板为人比较真诚，同事之间相处比较和谐等，虽然别的公司工资待遇可能会高一点的，但是氛围不好，职工勾心斗角，老板为人处世比较差等。总之人在职场，万事很难周全，只能根据具体情况来作出自己的选择。就像你所说的这家公司真的是工资太低，那辞职时还是直接就说工资比较低吧。

直接说出工资比较低以后，如果公司觉得你是公司所需要的人才，要真心挽留你，就有可能会给你加薪，当然如果公司觉得你只值得起那个价格，可能公司就会立即同意你的辞职请求。很多人在实际操作中，由于已经找好了下家，实际上在辞职时，都是以家里有事，或是因为个人私事等提出辞职，这种方式可能对公司刺激会小一点的。但说句老实话，对于一般员工而言，不管什么理由辞职，其实公司都不会在意的，毕竟现在的就业形势不理想，需要找工作的人比现有岗位要多，一般职位的员工求职不难，公司要招聘也不难，而公司与公司之间工资虽然有一定的差距，但是总体差距不是很大。

综上所述，如果你已经找好了别的公司，如果离开这家公司的真实原因就是因为工资太低，我想就直接说工资低是比较好的，实话实说，既体现了自己的诚实，又真实反映了自己离职的原因，对于你和公司都是有好处的。

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？

建议实话实说，没有什么好隐瞒的。

北京几千块钱够干什么的，出去租房吃饭剩不下几个钱，没有钱还谈什么理想和发展，火烧眉毛先顾眼前吧！

一般来说，领导不同意离职是因为害怕你去到竞争对手那里，或者是你离开了没有合适的替代者，或者你走了还得找一个人，这个人工资比你高，但是干的未必有你好。

这个时候提出离职，对你也是一个机会。所以你一定要让领导知道，你是因为钱少才走的，如果领导觉得你可以的话，没准会给你加工资。如果加的钱可以让你满意的话，何乐而不为呢？

领导也不是傻子，也知道你为什么走人，如果他觉得值那个钱的话，我想应该是会给你加工资的，如果他觉得你不值那么多钱，那么你离开也是对的。

老马原来在企业的时候，也是挣钱很少，一个月三千元钱。买房子都是问题，借了不少钱，贷款买了一套房子，日子过得紧巴巴的。给老婆孩子卖点东西都要想来想去，自己的衣服很多年都不换。

过年回老家了，我在父母兄弟姐妹面前也腰板挺不起来，虽然是一家人，但是现在毕竟长大了，有家有业了。成年人立足靠的是什么，还是自己跌收入啊！上了那么多年的学，挣得还不如农民工的老爹多，更不要和其他的年轻人比较了，那个时候自己感觉自己都没用。

后来我也辞职了，领导怎么留也没有用，我就是说钱少，你能给我涨钱吗？涨到月薪五千我都不走，做不到吧，那么我只有走了。

后来去了另外一家公司，钱也上去了，待遇也好了。没几年房贷还清了，车也有了，存款也有了。腰板硬了，说话口气都不一样了，就是这么爽！

钱不是万能的，但是对于职场新人或年轻人来说，还是很重要的，至少保证了你可以正常生活，而不是饱尝生活的艰辛。

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？

【职场江湖人】的观点是：这种情况是可以实话实说的，因为既然选择了离职了，而且是因为工资的问题，是可以和领导实话实说的！

在北京工作，一个月也就几千块钱，估计你也是生活的很艰辛！如果条件允许的情况下，是应该离开目前的公司，去找合适自己的工作。以下有几个建议给到你。

我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的疑难问题。

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？

职场上及时有效的沟通，不婆婆妈妈对双方都好。因为工资太低想挪个位置，是开门见山的直说，还是找个理由委婉的提出离职？

第一、如果题主对企业和公司的同事还有感情。但因为薪资过低的原因，不得已而挪位置。这个时候你应该跟老板面谈一次，大大方方又间接的表达自己的诉求。

但还是要注意一些方法，不要提到其他的企业，尤其是同行企业的高工资。建议你说家里面负担蛮重，上有老下有小，小孩在读书，家里开支又蛮大。

这样一说老板就明白了，现在企业都不好招工。正常情况下，老板是会给你加工资的。这种情况下，题主说话讲究方式方法，留有后路。加了工资后，如果愿意继续留下来，双方的面子都过得去。

第二、根据你对老板和企业业绩以及其他同事工资的了解，初步估计一下即便是加工资，也不能让自己满意。这种情况下就是铁了心要走。

也没有必要开门见山的谈工资，有时候大家都心知肚明，没有必要搞得那么尴尬。没准以后还要见面的呢？

上个月我厂里有一个工人辞职了，就是用的这个套路。他跟我说身体不好，腰间盘突出，要回家治病起码得三四个月，病好了再回来上班。

一脸诚恳说的像真的一样。其实我当时就表示怀疑。但看得出他是铁了心要走，我也就没有留他。因为加一个人的工资会牵一发而动全身。（加了一个人的工资，其他的人会要求水涨船高）

后来我了解到他是去工地搬砖去了，辛苦累一点，但工资蛮高，200多块钱一天。

在我这里拿的是5000包月，工作轻松，工作环境相对比较好。即便涨工资也只能涨个200 块钱，也和工地上的工资上相去甚远。

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，要提出离职了，我想实话实说，工资太低了可以嘛。如果你在提出离职以后，那么实话实说当然是没有问题的，而且我认为实话实说才是最好选择离职的方式，如果说你有一定的谎言或者和自己心里的想法不一致的话，那么对自己来说，可能你前面这一次说的和后面这一次说的就对不像了，那么领导也会认为你的这个离职想法不一定是很坚决的，所以说他会一而再再而三的挽留你，这样的话反倒不能够尽快的离开原工作单位。

如果说你说出自己的真实想法，那么每一次的谈话我相信你不会说成不一样的，因为一般情况下，我们离职尤其是一些骨干成员，或者说你在工作单位工作的时间比较长，那么领导在第1次谈完话之后，他会让你考虑一段时间或者说冷静一段时间，然后再进行第2次谈话，如果通过第2次谈款你确定是要离职，那么它才会真正的放心你，所以说你不要造成这种第1次的说法和第2次的说法不一致，这样的话对自己是没有好处的。

说出真实想法没有什么可丢人的地方，工资低就是工资低，这是事实，当然我相信你所在的工作单位的领导，他心里也是一本账，确实是一个什么样的工资水平，所以说通过这样的方式离职是无可厚非的，而且大多数人群离职的根本原因其实就在于要么是工资低，要么是心里受到委屈了，其实这无外乎就这两种原因，如果你再编一些乱七八糟的原因甚至来讲让领导看着，好像你自己不想离职，只是跟单位以离职的方式在谈什么筹码，这样对自己来说是没有任何好处的。

感谢阅读，请加我的关注。

要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？

我是@每天笑对职场 ，很高兴回答这个问题。

实话实说没有错。我认为：离职的理由跟领导放不放人没有太大的关系。

先分享我们公司的两个真实案例

• 第一个：同事小张，从到公司的第一天就嫌公司低，因为是领导亲戚，领导也没有跟我明说把他的工资调到哪个档位，每暗示我一次，我就上调一点。第三个月，小张还是因工资而离职了，领导没有任何挽留。领导说：就算他再有能力，也不会因为一个人，而坏了公司的薪酬体系。

• 第二个：公司财务的小姑娘小许要离职，没有说原因，但坚决要走。领导提出给他晋升岗位，依然头也不回的离开了公司。

所以，离职的理由与领导的决定关系不大。有的时候，甚至是领导给你加钱，你也不一定愿意留下。

我就您的提问做出如下回答：

你们公司管吃管住吗？如果管吃管住，几千块钱还可以生活下去。要不，在北京根本没法生存的。这也是无可争议的事实，说出来也没什么。

领导都是人精，把每个人都看的透透的，他知道你真实的原因，不必扭捏着，不好意思。

你是因为工资低而离职，如果你提出离职后，老板觉得你的能力水平还可以，提出加薪，正好达到了你的目的，像我上面说的第二个案例；如果老板达不到你的薪资要求，或者满足不了你的其他条件，那老板也不会强留你的。

一般公司，都会有离职面谈，了解员工离职的原因，美名其曰了解员工想法，更好的改进公司制度，但这在我们公司基本就是形式。员工说员工的，公司该怎么样还是怎么样。

再说，你也要离开公司了，此时不实话实说，还憋着带走吗？

综上所述，我是鼓励你实话实说的。

我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！欢迎留言评论哦！