好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？
你好，我是沈沈，很高兴回答你的问题。
我实习的公司是家比较小的创业公司，当时只有二十多个人。明明offer上写的是朝十晚七，但晚上九点能下班就算好的了。是真的有这么多事做不完吗？也不见得。大部分时间是领导还没下班，员工也不好意思下班。之前也有过准点下班走人，第二天就被人事总监嘀咕下班太早了……
1.我不提倡加班文化，如果有什么自己的原因要加班，会跟同事解释清楚不需要他们陪同
2.你的领导可能是无意识的，他白天开会、外出，可能晚上觉得比较清净，集中处理效率高，本不想让员工也一样，可能没意识到自己的行为给人压力这种情况下，可以临下班的时候整理下当日工作进展，问他还有什么需要补充完成的，他表示没有，你就下班他表示有，你就协商一个提交时间
3.有一种领导特喜欢恶意加班，基本上这种人没有能力就是马屁精，白天晃晃悠悠，晚上拍全员加班的照片发朋友圈。如是这种，着手准备离职。
加班不全代表努力工作✖️
无效加班=浪费生命
后来我拒绝了那家实习公司的转正邀请，去了一家上下班“正常”的公司。
希望我的回答能对你有所帮助
好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？
没有什么好不好的，我听领导的，同时自己要灵活处理。
第一，普遍状态
现在很多公司都这样，以前很多人说，私企这样，虽然茉莉没有在私企待过，但是我在国企和外企待过。都一样的。
说一下国企，比如说我以前在办公室 ，我们主任一般是晚上8点多才走，因为她要避开下班高峰，再说她回家米有饭吃，她婆婆不煮她的饭，所以我们这堆人，也是等到晚上8点，她走了我们才走。
而且特别是领导进来我们办公室的时候，明明我们都没有事情做，她一进来，大家就装忙。然后她就说，哇，还不走，明天再做吧，我们就装着说，嗯嗯，等一下就走。其实就是等她走了我们才走啊啊。
外企也是一样，我自己做秘书，我老板是一个工作狂，早上6到做到晚上10点也是敢的。我得在旁边伺候着啊。
第二，适应后自己灵活处理
比如说我在国企的时候，主任这样了，她在我们肯定要比她晚，然后听到她的车子一发动，我们就在收拾包，准备做鸟兽散。
还有幸好我们主任呢，一周一般就在公司两三天，经常都要去上级开会，还有她自己超级多加班，所以要补休，很少说每周五天都在公司的，所以她不在的日子，下午茶随意，准时下班随意。
我在国企的时候，我上司是经常要出差的，一个月能在办公室有五天就不错了，所以我也是她在的时候，乖乖的，她不在，反正我的电脑是随身带着的，在家也可以工作，这个问题不大。
综上，所以你领导一般都是有规律的，不会天天都铆足了劲头在上班，我们也要早点摸到规律然后早点学会灵活处理自己的时间。
好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？
您好我是朵妞妈妈，很荣幸能够回答您的问题，下面是我的回答希望能帮到您，谢谢观看！
好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？
到下班时间，领导不下班员工不敢下班，这样的事情也偶尔碰到过，很尴尬，感觉当然不好啦。下面跟大家分享几个观点:
顾忌让人活的很累。领导为什么不下班，为什么下班不走？你知道吗？你不知道，于是你总以为领导是故意的，是在观察，是在……这样你自然就不好走了！
我们曾经都听过一个这样的故事:大街上有个人抬头仰望天空，久久凝视……慢慢的周围聚拢了不少人，都开始抬头看天……看什么不知道，为什么看不知道……最后，原来抬头看天的那个人低下了头，鼻血不流了，走了！留下了在风中凌乱的众生……
这个故事告诉我们什么？既然人人都听过，为什么生活中做不到呢？
单位规定领导不下班员工就不可以下班吗？不下班单位给你发加班费了吗？
领导没下班要求员工也不要下班了吗？
有没有领导不下班自己就下班的员工？他有没有因此被单位惩罚？
或许，领导就是那个流鼻血的，而我们都不自觉的成了故事里的众生。
你根本不知道领导为什么不下班？你总是想当然的认为领导在看，你走了领导会对你不利，明天的生活会不会有着落！
其实，与其顾忌，不如随意。离开“套子”！管他为什么不走，下班了我就走，总是活在别人的世界里多累呀！
从众不是人生最优选择。还是回到问题上，领导不走是大前提，别人不走是小前提。于是逻辑:下班时间领导不走，其他人也不走，所以我也不能走。哎，好累呀！偶尔一次没关系，架不住经常这样呀！每天都赶不上二路汽车！😂
除了对领导的顾忌，就是从众心理。不问前生，不问后世，别人怎么做，我就怎么做。反正:
我不做出头鸟，会被枪打。
我不做第一个吃螃蟹的人，没有勇气。
我不愿意与大家不一致。那样会被孤立。
你有没有问过自己，你比别人多得到了什么？也许你会说，起码我也没有比别人少什么呀！在这种从众的心理下，你失去了看到第一轮日出日落的机会，“泯然众人矣”！
其实，就是个下班的事，要不要活的那么累！你是为自己奋斗活着，要让自己每天过得开心😊！
细节会影响团队氛围。这一点主要是针对那个流鼻血的领导说的。因为自己无意识的行为，结果引发员工的集体耗时间，进而抱怨……我从不认为领导是故意不下班的，因为那样并不明智，单位也不会因此而多得到什么。
作为领导要时刻注意自己的言行举止，你的任何一个小的细节，在员工眼里都可能上升为单位的要求，理解为领导的观察。
作为领导要严格执行单位的制度规定，就从上下班制度开始，如有特殊情况可以向大家说明，否则不要过早到单位，也不要下班不离开。你给了员工空间，员工才会对单位有归属感。否则始终处于对立的两面，团队建设就是一句空话。
暂时就讲这些。但愿对困惑中的你有所帮助。如果有启发和帮助，哪怕一点点，麻烦动动手指点个赞，愿意时时把自己的体会分享给大家！
好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？
不好！
下班了我直接就走！没必要等领导！
既然是领导他她需要处理的事情多！而我做好了本分工作，不存在等领导一起下班！除非他通知你加班咯！
但如果你们是一个团队（联系紧密的），那另当别论！
好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？
早走除非不想干了，贫穷限制自由
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