现在，有德和有才的员工，你会怎么选？
我觉得首先是德，当然才肯定也很重要，德才兼备
现在，有德和有才的员工，你会怎么选？
俩字《吃亏》
现在，有德和有才的员工，你会怎么选？
有德和有才的员工，我会这么选：
德和才只能选一个，我选德。
有德无才的人，可爱可亲。有德无才，虽然平庸，但是享受安稳平和。有德之人，叫人放心。用有德的人，安全。
宁愿一个人无才，也不要一个人无德。
缺德的人，不仅成不了事，还会坏事。
有才无德的人，可恨有才无德，那将是不安的祸根。无德之人，越有才，危害性越大，有可能祸国殃民。
无才无德的人，可怜且可恶无德无才的人，是平庸的小人，会干一些让人不舒服的事，但是没能力干出多大的恶事来。
德才兼备的人，可敬最好是德才兼备。遇到德才兼备的员工，是福气，值得珍惜和爱护。
对这样的员工，要充分授权，提供舞台，发挥其聪明才智。同时，要关心爱护，薪酬给到位，荣誉给到位，为其提供安全、宽松、愉快的工作环境。
现在，有德和有才的员工，你会怎么选？
有德和有才的人，公司应该照单全收，但是，对于工作岗位的安排，就有一些讲究了：
一、有才无德之人不可委以重任
对于有才无德的人，在打江山，拼天下的时候，必定有他的用处，对于开拓市场，促进销售是有帮助的，但一定不能委以重任，做出了成绩该表扬表扬该奖励奖励，但不可让他占据公司的重要资源和人脉，这些核心的东西必须牢牢地抓在手里，更加不能委以重任，必须恩威并施。
二、有德之人必须着力培养
有德之人，是公司必须着力培养的，假以时日，给予机会，笨鸟先飞，也一定可以担当重任，并且，让他来管理那些有才的人，也才能够镇得住，压得下，守得住，只有有德之人来领导团队，才能让团队坚定坚决，不会轻易动摇。不会造成公司的损失。俗话说，”上梁不正下梁歪“嘛。
三、德才兼备才是方向
人总有劣根性，但公司培养人才，要让员工扬长补短，就必须通过一系列的企业文化培养、渲染、领导身体力行，带头示范，通过对员工不断的价值观引导、培训和考核来进行筛选。大浪淘沙，方能正确的引导员工向正确的方向靠拢。有大才之人，也必须有大德才能堪重任。有才无德之人，不跟随公司文化的人，当他完成了公司的阶段历史使命后，便只能放弃了。
唐僧有德，但信念坚定，三个徒弟有才，各有所长，但缺点也不少，唐僧有机的将他们结合起来，扬长避短，不断宣扬和践行企业文化，不听话我就念紧箍咒，最终达成了共同的目标。这便是职场最经典的神话。
现在，有德和有才的员工，你会怎么选？
德第一。才第二。
现在，有德和有才的员工，你会怎么选？
很高兴回答这个问题，我的个人观点，供你参考。
民间有一句话叫：流氓不可怕，就怕流氓有文化，意思就是说：有才的人一旦做起坏事来比普通人的破坏力要大，对社会伤害更大。
蒙牛集团老总的牛根生有一段著名的德才言论。
有德有才破格录用
有德无才培养使用
无德有才慎重使用
无德无才坚决不用
从他的言论中就可以看出录用人是要把“德”放在第一位，没才可以培养。如果德才兼备就更理想。
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