在公司可以独当一面，工资却从来不涨，甚至还不如新员工。搞破坏后离职是否可取？

我不希望你这么做！无论怎样吃亏，你要有一个做人的原责底线！不要离开做人的根本，与人为善！按你说的岂不是小人所为？得失无所为，可以笑着离开，开心的走！亏不亏你是他的事！自己做到心安比什么都好，你也会得到相应报酬，，，因为得失都是平衡的，这树不开那树开！！

在公司可以独当一面，工资却从来不涨，甚至还不如新员工。搞破坏后离职是否可取？

害人之心不可有，小心分分钟被抓去坐牢（员工阴老板结果自己被因犯法被抓的案例有很多，别当下一个）。

给你列举两个例子让你清醒清醒吧。

2018年，南京某生物公司的运维工程师离职之后，为了泄私愤利用之前职务便利设置的“后门”进入公司的计算机云桌面，格式化掉了里面的磁盘，导致很多重要数据被格式化。为了不被抓住，还清除了自己非法入侵留下的数据和痕迹。

然后公司报警，技术人员通过一些蛛丝马迹顺藤摸瓜抓住了他，还狡辩自己是通过“后门”去学习的，不小心删除了数据而已；但调查人员了解到，他之前和公司同事闲聊的时候就说过，自己离职的时候会“阴”一下老板，让大家都不好过。

之后检察机关综合调查证据，认为其辩解不能成立，主观上也有犯罪倾向，造成公司经济损失达10万元以上，后果非常严重，涉嫌破坏计算机信息系统罪。

如果被法院认定为后果特别严重的话，可能面临五年以上有期徒刑。为了小事泄私愤，真的是摊上大事了。

某家淘宝店设计师同样也是为了“泄私愤”，离职时恶意删除公司电脑数据，回家之后登陆公司网店后台，更换了网店的头像和主页链接，随机删除了部分商品的图片及产品分类。

第二天公司发现网店瘫痪，为了修复数据和网店页面公司花了3万多块钱，公司以“破坏生产经营罪”起诉她之后，设计师被判处赔偿公司损失，有期徒刑六个月，缓刑一年。

今年也还有一个更加过分的，苹果手机网店员工离职后修改商品价格，将原本几千元的商品改成几块钱，导致公司损失几百万元，同样被判处重型。

所以啊，如果仅仅是为了不涨工资离职之后去做一些不理智的事情，当心得不偿失还是弄清楚不加工资的原因，多和老板沟通才是正道。

在公司可以独当一面，工资却从来不涨，甚至还不如新员工。搞破坏后离职是否可取？

【职场再出发】为你深度解析：很多职场人都存在一个明显的认知误区，即认为“自己的薪资来自于自己给老板提供的价值，提供的价值越高，薪资也会越高”，这句话当然正确。但这句话就跟“努力才会成功”“勤奋才能致富”一样，仅仅是看起来很正确，或者叫做“宏观层面很正确”，一旦回到实际职场的微观环境里，就会有巨大的个体性差异，就不那么正确了！

我的观点是：“独挡一面”从来都不是老板给员工“涨薪”的理由，也没有任何一个老板会因为员工能够“独挡一面”了，就给员工涨薪。员工自己认为“独挡一面”就应该涨薪，很大程度上是因为进入了“为老板提供价值，老板就应该涨薪”这种“伪职场鸡汤理论”的误区，而完全忽略了老板给员工涨薪时真正考虑的两个因素，即“体系惯性”和“转换成本”。

所以，我建议作为在职场打拼的员工，首先要实事求是，考虑问题回到自己真实的微观职场环境，而不是陷入到那些放之四海而皆准的宏观理论误区，要认识到老板给员工涨薪真正考虑的因素；其次是根据这两个因素进行针对性准备，而不是动不动就发泄情绪，这不是一个成熟的职场人的做法。

老板是生意人，生意人做事情时，对“ROI”(投入产出比)的看重是发自骨髓的！老板对员工涨薪，比如给小王涨了500元，那么老板首先考虑的是“涨500元”要能够给老板带来500元、1000元、2000元、甚至10000元回报，如果不能带来回报，老板给小王涨个鬼薪呀，即使小王工作再出色，也没必要给他涨薪！

如果对“涨薪”这件事进行深入剖析，就会发现老板其实不太关心员工提供了多少价值，老板关心的是ROI，就是自己投入多少成本，能够赚回来多少钱！回到具体的职场场景，在是否给员工“加薪”这个问题上，老板考虑的是以下两个关键因素，即“体系惯性”和“转换成本”。

1、经常被人忽略，却对“涨薪”至关重要的“体系惯性”！

所谓体系惯性就是在企业在组织发展过程中形成的、一种稳定的、不能轻易被改变的既有架构形式。它包含很多方面，和“涨薪”相关的方面主要体现在“薪资架构体系”。

举个例子：

小王工作能够“独挡一面”了，老板能不能直接就给小王涨薪了呢？先别急！老板要考虑整个企业的“体系惯性”。

如果老板给小王涨了薪，那么和小王一起来的小李、小周、小马、小何是不是也要涨薪？给小王涨了薪，小王带领的12个下属是不是也要跟着涨薪？给小王涨了薪，和小王平级的另一个团队的老马、老齐、老刘他们几个会不会不平衡？给小王涨了薪，如果小王再有点业绩是不是还要给他涨薪？不涨薪小王会有多大的意见？……

用“体系惯性”的思维来考虑问题，就能够清楚每个员工其实都是公司“体系惯性”链条中的一个环节。一个环节动了，立即就会引起整个链条的波动。小王因为“独挡一面”就涨薪，如果公司有明文规定“独当一面就涨薪”那还好说，如果没有这种“明文规定”，老板给小王一“涨薪”，整个“体系惯性”链条就全部波动起来了，老板立即就会面对很多员工要求“涨薪”的压力，最后能不能弹压的住都在两可之间，你觉得老板在给小王涨薪时，会不会非常慎重！

可能有人会说，现在公司“薪资都是保密”的，老板给小王涨薪，谁知道啊！呵呵，虽然名义上“薪资是保密”的，但你觉得就职场这种环境，能保密吗？

2、老板其实不太关注“贡献”，老板关注“转换成本”

职场再出发写职场最大的特点，就是经常“说实话”，很少写“鸡汤”，正是因为说实话，所以很多年轻人觉得有点“不适应”。今天我还是要重复我的这个观点：

老板真的不是按照“你做出了多少贡献，给你多少薪资的”，老板基本都是按照“转换成本多大，给你发薪资的”。所谓“转换成本”，指的是老板“转换掉你”“替换掉你”需要付出的成本！

举个例子：

小王每个月工资8000，目前已经“独当一面”了，每个月平均贡献120万业绩，给公司带来37万的利润，问要不要给小王“加薪”？

答案是要看“转换成本”，也就是说如果不给小王“加薪”，可能出现的最严重后果是什么？无外乎就是小王辞职不干了，更糟更糟的后果是小王还可以带走几个客户，使得公司每个月少20万的业绩。好了，明白了“最严重的后果”，就要看老板如何核算“转换成本”了！

老板的算盘如下：

• 目前市场上招一个和小王“能力相当”的人，差不多要开出7000到12000的薪资；

• 如果重新招一个新人来代替小王，新人也有可能带来新客户、进而带来新业绩；

• 感觉现在市场上，重新招一个“小王”，还是比较容易的；

• 小王这两年成长速度变慢，业务开拓性不够，自己不太满意；

• 小王手下的那个小周，冲劲很大又年轻，看起来是个好苗子，小王走了，可以上位；

• 小王在公司里做这么久，出去也不太好找工作了，看起来他目前对公司还算满意；

• 如果把小王的团队和老李的团队合并，效果会不会更好？这样小王就没位置了；

• 如果把小王的团队拆分，让小周、小李各领一摊，会不会业绩增长更快；

• ……

看到了吧，在老板核算“转换成本”时，虽然会考虑各种各样的因素，但最后形成的结论却很简单，那就是“如果不涨薪”，会不会有什么后果，后果自己能不能承受！如果没什么后果，或者后果可以承受的话，老板肯定不会给小王涨薪，即使小王提出离职，老板其实也无所谓的！

小结：

老板在衡量是否需要给员工涨薪时，不是像大家想的那样，重点看员工给公司带来多少利润，更不会看是否你“独当一面”，而是会充分考虑“体系惯性”和“转换成本”，即给你涨薪了，企业的整个“体系惯性”会产生多大的波动，同时，如果不给你涨薪，会有什么后果，后果有多大。如果“失去你”对公司的后果非常大，即使你不能“独当一面”，即使你不能直接给公司“带来利润”，公司也会从薪资、福利、人心各个方面来拼命挽留你的。

既然老板在决定是否给你“涨薪”时，重点考虑的是“体系惯性”和“转换成本”。那么你想让老板给你“涨薪”，当然就要对症下药才管用！我给你的建议主要有两点：

1、冲破体系惯性

就是说让老板觉得给你“涨薪”，符合“规定”，而且不怕其他员工“有意见”。由于每个企业的“薪资架构体系”是不一样的。我对你最诚实的建议，就是你一定要先仔细研究一下你们公司的“薪资结构”，只有这样才能“涨薪”！

比如你们公司并没有规定“独当一面”可以涨薪，但规定了“由经理升任高级经理”就可以涨薪。那么你要做的就不是追着老板要“涨薪”，而是去研究如何“升任高级经理”，然后去往这个方向努力。在职场，喊是没用的，遵守规则是很重要的！

2、增强转换成本

在职场增强转换成本，通常会有两个努力方向，第一就是让老板“觉得你很重要，如果你离开了对老板损失很大”；第二就是让老板觉得“你这种水平的人，外面不好找，即使找到了，也要给很高的薪资”。

由于每个公司、每个部门的管理模式、管理方法不同，具体做法会差异很大，但只要往这两个方向去努力，自然就会发现其中诀窍！

举个例子：

比如我部门有个培训师的培训水平真的很差，按培训水平每年绩效都很低；但我却给他工资很高，连年涨薪，为什么呢？因为公司里的年会庆典这种大型活动，公司老大每年都让我兼职安排，而我部门这个小伙子偏偏很擅长这些，且主持能力不错，我当然要留着他，不然公司老大临时安排给我，我找谁去做呢？对不对！

小结：

针对题目中的这种情况，我的建议是首先要放平心态，实事求是，认清“独当一面”根本不是“加薪”的充分必要条件。其次就是要分析自己的职场环境，冲破体系惯性，增强转换成本，只有这样，才会获得加薪。

宏观层面看起来非常正确的事情，常常在微观操作上会有问题。比如“勤劳致富”，宏观当然没问题，但微观操作上呢？工地上的搬砖工，田地里的老农民，深夜十二点兼职跑滴滴的市民，谁不比马云勤劳，可谁致富了呢？

很多职场人会说“老板是根据你的贡献给你涨薪的”，我只能说呵呵，职场再出发工作了二十年，发现那些能“涨薪”的，很多都不是“贡献大”的，而是学会“冲破体系惯性”，并且会“增加转换成本”的人！

因此，建议你研究下你所在公司的“体系惯性”，看看按照“规则”，如何才能“加薪”，自己是否具备条件？并且写一份简历，去外面的公司看看自己的“身价”，这样你就会对自己有清醒的认识，该加强的加强，该提升的提升，该辞职的辞职。

-END-

在公司可以独当一面，工资却从来不涨，甚至还不如新员工。搞破坏后离职是否可取？

针对题主的这个问题，不主张您的这种想法与行为，请您还是更理性一点的好，别让自己“偷鸡不成倒蚀一把米”，那就更不值了。

不要只图一时的心爽，以为自己阴老板就能够泄愤，也许您并不一定能够解脱。真正能够解脱释放，其实还是在于自己的心态，只要能够调整好，一切都会释然。

你把职场中无法涨薪问题，企图以阴损方式来报复，这并不是一种明智的行为，更不是一个成熟职场人的表现。

很多人都会觉得自己工作非常努力，干了很多的活，似乎觉得自己撑起了部门工作的半壁江山。

总觉得自己如此重要的一个人物，老板却不愿给自己涨薪，心中感到无比的郁闷，甚至还会在心中暗骂老板不是人。

其实你是否真正想过，在职场之中有一种“伪努力”现象。简单的说，你的努力工作看不到具体的业绩，对于一个没有工作业绩的人来说，想要得到老板涨工资，是一件不可能的事情。

因此，在职场工作中不是由你做了多少事来决定是否给你涨薪，而是由你具体做出了多少成绩与贡献来决定。

在职场中你如果处在一个不足轻重的位置与角色，哪怕你平常工作做得再多，干的事情再累，但这些工作都是没有任何技术含量的重复性工作。

那你在职场中的位置都是处在一个可有可无的境地，根本就不会得到老板的重视与关注。这种情况之下，想要得到老板的涨薪，这几乎是不可能实现的愿望。

只有那些处在核心的工作工岗，掌握核心的工作技能之人，才会获得老板的关注与重视。这种员工往往是老板考虑加薪的对象。

毕竟这种人对公司的生存与发展起着至关重要的作用，由于这种人具有“不可替代性强”，使得任何一个老板都不敢忽视这类员工。

如果题主的独当一面只是一些鸡毛蒜皮的小事儿，并不能为老板带来实质性的利润与收益。这种独当一面的价值没意义，就会大打折扣，甚至会沦为无足轻重的行为。

因此在工作中，不能仅仅看到我们自己做了些什么事情，关键是应该看自己的工作，能够给老板带来何种经济上的利益。

从题主的描述中可以看出，你的行为极有可能是一些无用功。对于老板来说，就是一些重复性的工作，丝毫体现不出你的个人价值与作用。

很多的事情都需要我们自己积极主动的去争取，如果只是被动的去等待“天上掉馅饼儿的美事”，那几乎是一件非常渺茫的事情。

没有哪个老板甘愿将自己的利润白送给你。

哪怕你就是非常优秀的员工，如果不积极的去争取，老板也会视而不见。老板的核心目标就是为了追求个人的最大利益。

如果题主不主动向老板提出加薪的要求，而是被动的等待老板良心的发现，或者是发发善心，都是职场中不成熟的表现。

很多公司在招聘核心员工的时候，他们的薪资待遇，常常比那些入职多年的非核心员工会高一些。

这个原本是职场工作中很普遍的一种现象。可是它常常会给那些入职多年的非核心员工带来极大的心理冲击。

“为什么新来的人员却比自己的薪资待遇还要高？”其实工作岗位的不同就已经拉开了职场薪资待遇的差距。

因为职场薪资待遇，往往是定岗定薪。天生就会带有一种差距的存在，这是任何职场不容忽视的正常现象。

不能因为自己如此的时间较长，就一定会比心如此的员工薪资高。这种思想本身就是一种错误的想法，是我们无法更改的职场现象。

我们都知道现在很多的工厂企业，都纷纷出现招工难的困境。可是这些工厂企业，并不能因为招工难就此而放弃！

因此劳动力市场的紧缺，导致现在诸多的企业公司不得不提高新员工的薪资待遇，否则将无法招到想要的员工。

这可能导致新入职员工的薪资待遇，比那些如此多年的员工薪酬还高。这种可能性是完全存在的，也是无法否认的现实现象。

其实这种现象完全就是一个市场经济资源的自然调配的结果。很多时候并不是我们人为因素所能控制和改变的现象，因此我们只有接受现实的状况。

综上前面的分析，可以清楚的看到导致题主薪资不及刚入职的新员工的原因，应该是多方面的，因此我们应该理性的处理此事。

如果题主并不是处在核心的工作岗位之上，就不要想老板能够轻易为你提职加薪。

要想老板为自己提高薪资待遇，就必须要想办法进入核心的工作岗位，充分发挥出自己的工作能力。

这才能够让老板看到我们在职场工作中的地位与价值，从而为自己赢得涨薪的机会。

在职场工作中，不能为老板带来经济利益的工作行为，往往不会赢得老板的关注与重视。

这种工作往往是一些重复性的技术性较低的工作。由于这种工作具有很强的替代性，常常无法赢得老板的加薪。

“现在的中国什么都缺，唯一不缺的就是人”，所以要想得到老板的加薪，就必须要学会，做能够为老板带来经济利益与价值的员工。只有这样才能让老板重视我们，并赢得职场加薪的机会。

在职场工作中，不要认为向老板提出加薪的要求，是一件很不好意思的事情，这没有什么不好意思的。

其实只要是我们正当的权益和要求，完全是可以大胆的向老板提出来。毕竟每个人的工作，老板不可能随时都很清楚，这就需要我们自己主动向老板提出来。

任何被动的等待老板加薪的行为，都是一种不可取的做法。古人尚且懂得毛遂自荐的道理，而我们现代人为何不学学古人的这种做法呢？

当然我们在提出加薪的要求时，必须要拿出我们自己的工作业绩，向老板证明我们是值得被加薪的对象。

同时也要注意自己在与老板提出要求时的语气语调的运用，讲究委婉含蓄，不能以命令或者是乞讨的语气进行，要做到不卑不亢，有理有据的交流。

如果题主做好了前面这3点，老板依然无法满足为自己加薪的要求。这个题主完全可以考虑辞职跳槽，没有必要去做损人不利己的事情，毕竟每个职场人都应该有自己的基本底线与做人的原则。

如果题主要想阴老板，使其蒙受经济损失，这很有可能为题主带来不利的影响。

毕竟没有不透风的墙，一旦题主的这种行为泄露，凭着老板的个人力量与人脉资源，让题主很有可能无法在新公司入职，让你陷入非常尴尬的不利境地。

“做人留一线，日后好见面”，职场就这么大，谁也说不清大家以后还有再见面的机会。绝不能因为这一点小事情，就此而葬送自我的职场形象与口碑。

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在公司可以独当一面，工资却从来不涨，甚至还不如新员工。搞破坏后离职是否可取？

大家都是成年人思维要客观，做事要三思而行，不可意气用事!你说自己在公司可以独当一面，这本来就是你所在岗位的基本任职要求，况且公司也是按该岗位薪资，足额给你发放工资的!你想涨工资可以理解，但你的想法却完全错了!

当你妒忌新员工加薪，而自己却没有加薪，因妒忌生恨想阴老板一下，我就想问你是否能承受阴老板带来的后果!要不，你试一试想怎么阴老板？

我们认为你阴老板也就两个思路:

一.叫人揍他一顿

你花点钱雇两三个流氓地痞把老板收拾一顿，给你解气解气，然后呢？解气完了，然后呢？说你傻你还不信，现在全国都在“打黑除恶”，你这是舒服日子过腻了吗？

别说你请不到“打手”，就算你请到了把老板打完了，你以为你们跑得掉吗？你这样做是损人损己的行为呀!你自己花了钱不说，关键是你还触犯了法律；你这是要受到法律制裁的，是要蹲监狱的!

二.让公司承受损失

1.你把客户资料库给删了

你能不能接触到客户资料库，咱们还两说；但你若是这样干了，难道你觉得会没有人发现吗？到时候，你怎么删的，公司就叫你怎么给予恢复；要不然你就等着“吃”官司吧!

然后你接下来的日子，不但要花钱雇律师，还得把大量的时间和精力投入到打官司中，因此你的收入来源很可能能就断了，可律师费断不了!你这又是何苦呢？

2.你鼓动员工离职

你要是真的去鼓动员工离职，公司非得把你开除不可；到时候别说你工资结不到，甚至公司还要依据制度追究你的过失责任!依此计算你的损失远远不止这些，你就这一闹自己在当地名声就败坏了，恐怕是难以立足了!

无论你原来打算怎么阴老板，其后果都是你难以承受的!我们劝告你，趁一切事情还没有发生就此打住；否则你肯定会后悔的!

①升职

②挑战任务成功

③掌握新的核心技术

④工龄达标

⑤整体调薪

……

你把老板对员工加薪的情况(包括对新员工的加薪)全部摸透，然后根据自己的实际情况定制出一个加薪计划。

举例:应用升职来加薪

现在你是某部门主管，而且部门经理一直是空缺的，你首先把公司的晋升机制，尤其是主管升经理的机制了解清楚；然后与自己的当下情况进行对比，看看还差些什么？你根据自己所欠缺的东西，该学的学习，该完成的完成，然后向老板提出申请经理一职!

另外，我们都知道每一个公司对涨薪都是有明文规定的，你没有达标，老板就是想给加薪都会有所顾忌!毕竟公司还有那么多员工，老板没法给他们交代!你要做的就是给老板一个为你加薪的理由，并借此堵住其他员工的嘴巴!

反之，老板不可能给你加薪的，因为没有加薪的正当理由!若是破例给你加薪会让其他员工产生负面影响，到时候大家都要加薪，老板怎么办？他总不可能无缘无故给全体员工加薪吧，那可都是成本呀!

所以说要懂得职场规则，要学会应用职场规则来助力自己的职业发展，来推动自己的升职与加薪；而不应该在那羡慕妒忌恨，更不应该被消极情绪冲昏头脑想阴老板!

在公司可以独当一面，工资却从来不涨，甚至还不如新员工。搞破坏后离职是否可取？

在公司可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，我是否要阴一下老板，然后离开？

结合我多年的工作经验，我建议你不要这么做。我的考虑主要有这几点：

在最近一期《奇葩说》中，薛兆丰教授说，我们每个人都是在为自己的简历打工。这句话适合每一个职场人。

也就是说，你在职场上的任何表现，实际上都是在给自己的未来铺路。如果你可以独当一面，说明你的能力不弱，未来可期。但若此时你去阴你的老板，你能保证老板发现后不传播到整个圈子吗？圈子其实不大，有可能会因此在你的简历上留下污点。

在能力与人品面前，老板往往会先选择人品，再看能力。如果你曾经有阴过老板和公司的污点，即便你的履历再光鲜，估计也没有公司敢要你。

所以，搬石头砸自己脚的事，不要做。

看过一个新闻，某个游戏公司程序员燕某，在游戏上线测试期间，锁死服务器和电脑，拒不交接工作，导致该公司两年耗费600万的项目黄了，游戏无法上线，公司也倒闭了。

如果此事被证实为真，那么这应该算是程序员阴老板最狠的案例了。

结果如何呢？

燕某官司缠身，同时被该公司全网披露告诫同行不要录用，没有得到任何好处。

所以，损人不利己的事，还要做吗？

在公司你可以独当一面，老板却不涨工资，你有N种方法去尝试让老板加工资的，为什么偏偏选择最偏激的方式呢？

比如说，你有没有想过，是否有量化自己的工作？只有量化了，成就才足够丰富，才有足够的资本去找老板谈工资。否则，你仅仅从业务角度来看，你是觉得自己足够优秀了，但老板看人的标准却是多维度的，或许找不到决定性的点，又或许比你优秀的大有人在，当然就不会给你涨工资了。

你有没有想过，或许老板不给你加工资，有可能是因为你的工资已经达到公司能承受的上限，再加上去，就会成为公司的负担了。你在老板眼中的分量，就只值那个钱，再加上去，就打破了公司的工资帽，其它同事该怎么办？真的不能再加了。

所以哪怕你再能独当一面，又能如何？当公司做大后，没有哪个公司是离开了一个人就转不起来的。

这时候，如果有更好的去处，离职或许是最好的选择，你不用为工资烦心，老板也省了一笔费用，两全其美。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。