自己有能力但学历只有中专,职场很多公司不让进应该怎么办?
20年前,中专是很吃香,初中毕业读几年后,有些还能分配工作。很多成绩好的,都选择去读中专。所以你说你很有能力,这是可信的。
但是后面,中专学历不香了,你就要与时俱进,可以在职学习个大专、本科,甚者研究生。毕竟现在很多企业招聘,除非是猎头挖你,你非常有能力,大专是一个入职门槛。除非你在一家公司,从入职干到退休,否则,还是要面临学历的问题。
我认识一个女孩子,中专毕业,找不到工作,自己拿着简历到各个工厂到保安室。人事看到后,约她来面试,她外形不错,就从客服开始干起,工资1200元。在这期间,她在职学完了大专和本科。学的是财务专业,刚好公司确了出纳,就转岗了。一干就是十几年,从小出纳一直干到财务主管,这个企业,也从一个小公司,到上市公司。自己跟随着公司一起成长,能力也成长起来了。
所以,能力强,也要提升学历,除非你自己创业。很多企业小老板,也没有停止学历提升的步伐,各种MBA课程约起。
自己有能力但学历只有中专,职场很多公司不让进应该怎么办?
在面试的时候,你可以根据目标岗位的要求突出你相应匹配的能力。如果目标岗位必须学历,你可以考虑进修学习。因为能力分为知识、技能和才干。学历属于知识的一种方式体现,你也可以通过参加技能提升培训来增加知识能力。发挥你的优势,用好的你闪光点。如果有职业困惑,请可以找我具体分析下职业生涯规划
自己有能力但学历只有中专,职场很多公司不让进应该怎么办?
先找一份工作做着,有一些收入不那么慌张,自考提升学历是必要的途径,如果还有剩余精力有能力可以发展一些副业,几方面同时做,向着核心发展。
自己有能力但学历只有中专,职场很多公司不让进应该怎么办?
可以自己学习提升到大专或者本科学历,每年都会有通过这个学习考试,但现在毕竟步入社会工作了,学习不能像以前了,要想好好静下心学习都难,每天社会和生活,家庭的大小事不断纠缠着你,想要安静下来考过一门课程真的挺不容易,希望你能成功,加油哦
自己有能力但学历只有中专,职场很多公司不让进应该怎么办?
“剑心职场”观点:说句不客气的话,还是你的能力不够强。如果你的实力足够强大的话,就算是非常注重学历的公司,都会为你破例。
我有个表弟,2011年毕业于本省某一本院校(非“221、985”)。找工作的时候,心仪公司根本不去他们学校招聘,他自己坐车去北京参加其他学校的校招会。
宣讲结束,表弟找机会把简历递给了招聘人员。与简历一起的还有一张光盘,光盘里是表弟自己写的操作系统。这个公司是很注重学历的,表弟毕业学校根本就不符合条件,但表弟还是被破格录用了。
大一下学期,他就开始自学计算机。翘过不少课,但不是去疯玩,而是泡论坛、写代码。据说,他毕业时的水平已经超过很多计算机专业的本科生。
为了节省招聘成本,很多公司只是把学历当做一个筛选条件,而并不是硬性规定。如果你能证明你的能力,他们也未必那么看重学历。
回到问题本身,觉得自己有能力但学历中专,很多公司不让进,怎么办?剑心有3点建议,仅供参考。
一、客观评估自己的真实水平。说实话,你说自己有能力,我是持怀疑态度的。如果不是客观原因,你能力那么强,不至于才读个中专。因为能力强的人,一般学习能力都不差。
口说无凭。评估一个人有没有能力,有两个有效方法:第一,看有没有拿得出手的工作经历。比如做成过什么项目,取得过什么优异成绩等等,
第二,找个行家过过招。是骡子是马,牵出来溜溜。跟真正的专业人士比比,自己什么水平,马上暴露无遗。
二、非常规人才,找工作也要用非常规方法。经过前一步,自己水平如何,应该能做到心中有数。如果能力确实不错,那就要在求职方法上下功夫。
两点建议:第一,找不看重学历的公司。真正的人才,在哪里都会发光。中国企业那么多,为什么非要在一个树上吊死呢?第二,用非常规手段求职。比如直接去公司里自荐,再比如找朋友内推。
三、利用业余时间提升学历。不管怎么说,在现阶段,学历还是企业看重的指标。既然大环境如此,那就提升下自己的学历呗。专升本,然后本升硕,慢慢考呗。
而且,有个高学历,对以后的职业发展也很有帮助。不一定读全日制的,先拿个文凭再说。有了文凭,就拿到了资格证。进了这扇门,再凭本事说话。
最后总结一下:第一,能力不是用嘴说出来的,而是用结果证明出来的;第二,是金子在哪都能发光,没必要在一棵树张吊死;第三,利用业余时间去提升下学历。
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讲一个真实的故事
当初大学毕业的时候我们都需要找工作,但是每个学校都有所不同。我们学校的话一般情况下是请一些企业来到我们学校,我们简称为校招。
因为我们学校虽然不是985,虽然不是211,但是学校的名气还是很大的,所以一些高大上的企业也都来了。
他们在招聘的时候会有各种各样的门槛。当时我一个好哥们是在我们学校旁边的一所学校里面,大学学历并不是很耀眼,也就是一个普通三本。
然后我们两个人去面试,其实我那个好哥们综合实力样样都强,而且人家参加的社会实践摞起来差不多都有半米高,我自认为人家的综合实力要比我强很多,尽管我们是同专业的,甚至我这个一本学生还要去向人家三本上去求教。
当然,大家也没必要多想,毕竟都是好朋友好兄弟嘛,有什么不懂的问题,抓紧时间求教一下。但是也足以能见得我这个好哥们的能力之强、之高,已经超过了部分本科生了。
当时我们两个人一起去一家不是很大的企业,如果不仔细打听,可能都不晓得。然后我们去那家企业面试的时候,仅仅就是掏出了自己的学历,那位面试官就直接告诉我的好哥们:不好意思你被淘汰了,我们公司可能暂且不需要你,你不符合我们公司的录取规则。
当时我在一旁补充的,可是人家的能力很强,比我这个本科生的能力也很强,然后面试官说:我们最优先选择的是学历,学历完了之后才是个人的能力。
怎么样,小伙伴们听到这句话之后是不是感觉到有点心灰意冷,事实真的如此吗,我不能做出100%的保证,但是对于部分企业来说的确是这个样子。
你的能力再强,你不是一个优秀学校毕业的学生,那很抱歉,人家企业具有优先拒绝权。事实上在绝大多数情况下,我们投递简历,尤其是网上投递简历的时候,企业会根据关键词进行遴选。
什么叫做关键词遴选呢?就是查出几个关键数据来,这几个关键数据明显不符合的,那么非常抱歉,直接淘汰。这几个关键数据符合的,那么没有问题。
大家都是成年人了,没有必要在这个时候说不公平或者怎样怎样的,事实上在我们职场面试,在我们的求职生涯,甚至在我们的职场工作当中不公平的事情多了去了,这仅仅是冰山一角。
可是这也从某种程度上来说,折射出了一个问题,那个问题就是一些企业的确是以学历论天下的,他们不会以能力论天下。
为什么会出现这种情况呢?那有人说:我就是一个顶尖人才,我就是在某一个领域里面有着超高表现的人才,我比那些一本的学生甚至比清华北大的学生还要优秀,为什么一些企业就是不相信我呢?
其实并不是企业不相信你,也不是面试官不相信你,仅仅是一个比例问题,我们无法把这件事情说的太过于直白,但是相对而言一本学生和三本学生相比就是有差距。
一本所学到的教育、所接受到的东西,就要比三本所学到的教育所接受的东西要多一些。当然,我们指的是普遍的案例,如果你非拿出一个个例来,那我当我没有说。同样的道理,211的学生就要比一本的学生强,985的学生就要比211的学生强,这样的一种思维认知。
一旦灌输到面试官的思想当中,这些面试官就会深以为然。因为面试官不可能一天24小时接连不断的面试,面试官也不愿意花费大量的时间在普通学校或者普通三本院校里面去挑选人才。
当然,这是绝大多数的优秀企业。对于部分不是很非常优秀的企业,或许因为优胜劣汰,部分本科生看不起,他们会退而求其次去二本、去三本的院校进行招聘面试。
这句话尽管不好听,但却是个事实。所以如果接下来我们还有足够多的时间,接下来我们还有足够多的精力,不妨向着好学校去拼一拼。
最起码将来选择的机会会很多一些。当然,你们也可以告诉我:某些三本学校里面的学生或者某些本身没有学历的学生,他们闯出了自己的一番天地。但是这个比例是多少?这个概率又是多少?
良药苦口,但是能治病。
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